Alles hat zwei Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Eigenverantwortung und mit der Energiewende ein spannendes Thema
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es im Tarifvertrag sein kann, dass man unterschiedlich bezahlt wird für den gleichen Job.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte wirklich jeden Standort gleich behandeln wenn es um benefits geht. Und das BEM sollte nicht bei jemandem aus der Personalabteilung liegen.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal wird man sehr gelobt und plötzlich ist man an allem schuld was schlecht läuft und hat die Hinweise nicht verstanden.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist sehr umfangreich wenn auch häufig kommunikativ geschickt
Kollegenzusammenhalt
Ist wie in jeder anderen Firma auch. Mit manchen toll, mit manchen eben nicht. Es sind zuviele um eine eindeutigere Einordnung zu machen.
Work-Life-Balance
Kann man auf jeden Fall gestalten. Es gibt zich Modelle mit verschiedenen Stunden und wenn man wirklich in Bayreuth ist auch viel nebenher. Einen Stern ziehe ich ab weil die anderen Kollegen deutschlandweit bei weitem nicht von allem profitieren. Und es auch Probleme mit dem Thema remote Arbeit gibt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es in meinem Fall klare Probleme und Misskommunikation aber es gibt auch andere Fälle.
Interessante Aufgaben
Das ist es definitiv
Gleichberechtigung
Trotz Tarifvertrag sind meine männlichen Kollegen besser einsortiert worden.
Arbeitsbedingungen
Es sind nun mal Großraumbüros auch wenn man sich in Besprechungsräumen zurück ziehen kann muss man das mögen. Die IT ist teilweise zum weglaufen. Insgesamt wird sich aber um ein modernes Ambiente bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
ich danke dir herzlich für dein ehrliches Feedback und die positive Bewertung.
Es scheint mir, als könnten einige Missverständnisse bezüglich des Tarifvertrags bestehen. Unterschiedliche Bezahlungen bei gleicher Tätigkeit ergeben sich aus verschiedenen Faktoren wie beispielsweise der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit oder zusätzlicher disziplinarischer oder fachlicher Verantwortung.
Die Entscheidung bezüglich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) liegt nicht allein bei der Personalabteilung. Vielmehr wird sie vom Leiter lediglich an die Personalabteilung kommuniziert. Diese steht beratend zur Seite, trifft jedoch nicht abschließend die Entscheidung, sondern setzt sie vor allem um.
Falls du Rückfragen hast, steht das People Team dir jederzeit zur Verfügung. Du kannst dich gerne jederzeit unter people.operations@tennet.eu an uns wenden.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und vor allem Freude in deinem Tätigkeitsbereich!
Freundliche Grüße
Flávio