Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
TenneT ist ein führender europäischer Netzbetreiber. Wir setzen uns für eine sichere und zuverlässige Stromversorgung ein –24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Wir gestalten die Energiewende mit –für eine nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energiezukunft. Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber planen, bauen und betreiben wir ein fast 25.000 Kilometer langes Hoch-und Höchstspannungsnetz in den Niederlanden und großen Teilen Deutschlands und ermöglichen mit unseren 17 Interkonnektoren zu Nachbarländern den europäischen Energiemarkt. Mit einem Umsatz von 9,8 Milliarden Euro und einer Bilanzsumme von 41 Milliarden Euro sind wir einer der größten Investoren in nationale und internationale Stromnetze, an Land und auf See. Jeden Tag geben unsere 8.300 Mitarbeiter ihr Bestes und sorgen im Sinne unserer Werte Verantwortung, Mut und Vernetzung dafür, dass sich mehr als 43 Millionen Endverbraucher auf eine stabile Stromversorgung verlassen können. Lighting the way ahead together!
Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt sind wir bei TenneT überzeugt, dass wir nur mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen die Energiewende innovativ vorantreiben können. Wir begrüßen daher alle Bewerbenden – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter. TenneT strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Wir freuen uns über die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Wenn Du bereits in Deiner Bewerbung auf Deine (Schwer-) Behinderung hinweist, leiten wir Deine Bewerbung an unsere Schwerbehindertenvertretung weiter, sodass diese Deine Bewerbung nach § 178 SGB IX begleitet.
Da wir KI im Rahmen unseres Recruiting Prozess einsetzen, möchten wir an dieser Stelle Transparenz und Klarheit schaffen. Unsere KI fokussiert sich ausschließlich auf Stellentitel sowie Skills, welche die Stelle benötigt und Personen besitzen. Es ist uns wichtig zu erwähnen, dass BewerberInnen keinerlei Nachteile oder Diskriminierung erfahren im Hinblick geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter, noch wird die KI diese schlussfolgern. Die KI dient ausschließlich als unterstützendes und empfehlendes Tool, um unsere Prozesse noch schneller und noch effizienter gestalten zu können. Dabei werden zu keiner Zeit automatisierten Entscheidungen getroffen.
Empfehlung: Unser Podcast "Entlang des Stroms" Spotify | Apple Podcast | Deezer
Höchstspannungsnetzbetreiber / Offshore-Windenergie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 697 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeben und Arbeit im Einklang
Gesundheit – Deine Basis
Persönliche Entwicklung
Modernes Arbeitsumfeld
Attraktive Vergütung & Sozialleistungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TenneT Deutschland.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
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Ich musste wegen der Ausbildung umziehen. Mir und vielen anderen wird deswegen ein Mietzuschuss gewährt, damit man auch schon in der Ausbildung ausziehen kann und einen kürzeren Arbeitsweg hat. Zudem ist das Arbeitsklima sehr angenehm. In der Ausbildung lernt man sehr viel theoretisch und auch praktisch. Somit versteht man auch wirklich die Hintergründe der Elektrotechnik und lernt nicht nur die Ausführung dieser. Die Ausbilder fordern einen und versuchen alle immer auf dem gleichen Wissensstand zu halten, sodass kein riesiger Spalt ...
Ich finde den allgemeinen Umgang untereinander sehr angenehm. Wenn man eine Frage hat kann man sich an jeden wenden. Die unterschiedlichen Aufgaben tragen maßgeblich zur persönlichen Weiterentwicklung bei. Man wird aktiv ins daily business eingebunden und bekommt dadurch einen optimalen Einblick in die Aufgaben, die man später vielleicht langfristig übernehmen möchte.
Den allgemeinen Ablauf, die normalerweise schnelle Kommunikation und Organisation innerhalb der Firma und die Flexibilität in der Gestaltung der einzelnen Tage. Außerdem komme ich sehr gut mit den Ausbildern klar und über das Ausbildungsgehalt kann man wahrlich nicht meckern.
Der respektvolle aber doch lockere Umgangston. Man darf jeden dutzen, sogar die "höheren Tiere", diese kommen auch nicht im Anzug rein und strahlen eine unangenehme Präsenz aus, sondern sind ganz lockere Menschen, mit denen man sich auch normal unterhalten kann.
Allerdings empfinde ich das Gedankengut ein Hochschulstudium für Positionen vorauszusetzen als sehr rückschrittlich. Besonders wenn der Mitarbeiter als ANÜ schon bewiesen hat, das er die Stelle auch ohne Hochschulstudium ausfüllen kann. Qualifikationen die laut DQR-Niveau auf einer Stufe mir dem Bachelor oder Master stehen werden nicht anerkannt.
Hohe Belastung einzelner (guter) Leute weil zu wenig Personal für zu viele Aufgaben da ist und man immer wieder Abstriche machen muss oder Aufgaben liegen bleiben (müssen).
Erkenne Signale die Grund zur Annahme geben, dass sich das bisherige Arbeitsfeld beziehungsweise Bedingungen ändern werden!
Manchmal mahlen die Mühlen langsam, eine gewisse Dynamik ist halt nicht mehr möglich bei 8000+ MA
Das es im Tarifvertrag sein kann, dass man unterschiedlich bezahlt wird für den gleichen Job.
Mindset ändern. Führung ist im Wandel. Kommunikation ehrlich und offen mit allen Beteiligten eines Projektes gestalten. Führungskräfte bitte besser aussuchen. Klare Strukturen und Prozesse einführen und einhalten. den Satz: Geld spielt keine Rolle. Nicht in jeder Besprechung verwenden. Auch das ist aber nur meine Meinung. Empfinde diesen Ausspruch extrem verwerflich, für eine solche Firma
Die Leitfäden des Unternehmens sollten auch aktiv gelebt werden. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter auf niedrigeren Gehaltsstufen. Aktive Weiterbildung der Vorgesetzten hinsichtlich Verhalten und Struktur.
Das Wachstum der Firma ist zu schnell. Neue Mitarbeiter werden dadurch nicht richtig und effektiv eingearbeitet.
Es braucht mehr qualifizierte Mitarbeitende. Aber das ist ein allgemeines Problem. Nachhaltigkeit sollte auch im Arbeitsalltag eine Rolle spielen. Es darf sich nicht darauf ausgeruht werden, dass die TenneT mit ihren Projekten die Energiewende voranbringt. Es braucht eine funktionierende IT.
Fahrtgeldunterstützung für technische Azubis, da diese nicht wie die kaufmännischen Azubis aus dem Homeoffice arbeiten können und somit mehr Aufwendungen haben um zur Arbeitsstelle zu kommen.
Das Ende der Fahnenstange hinsichtlich persönlicher und finanzieller Weiterentwicklung ist schnell erreicht - auch wenn dies Jammern auf hohem Niveau ist
Der am besten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Als Azubi im 1. Lehrjahr habe ich noch nicht die nötigen Unterweisungen und Berechtigungen diverse Aufgaben (eigenständig) erledigen zu dürfen, was gerne dazu führt, dass ich an manchen Tagen recht viel rumsitze oder nur zusehen darf ohne selbst mitzuhelfen.
Wie so oft abhängig von der eigenen Abteilung, im Einkauf auf jedenfall sehr vielschichtig aufgrund der Breite an Dienstleistungen und Produkten die eingekauft werden müssen. Die Lösungen aus der Schublade oder das Patentrezept gibt es hier nicht.
Es werden zahlreiche verschiedene Einblicke geboten, indem sehr viele unterschiedliche Abteilungen durchlaufen werden. Neben dem daily business gibt es auch spezielle Azubi Projekte an denen man mitwirkt.
Neben der Arbeit hat man genug Zeit sich auf die Berufsschule vorzubereiten. Die technische Ausstattung in den Bürogebäuden ist sehr gut.
Die Aufgaben sind Umfang- und abwechslungsreich, z.B. kann man in verschiedene Abteilungen wie TenneT Offshore, was sehr spannend ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Über die einzelnen Stakeholder sehr mangelhaft und teilweise nicht ehrlich. Im Team (ohne Führungspersonal) extrem gut. So zumindest meine Erfahrung.
Innerhalb der Abteilung kaum. Man kann froh sein wenn man was mitbekommt. Hängt aber stark von der Führungskraft ab.
Könnte manchmal besser sein, was aber auch der schieren Größe der Teams geschuldet ist.
Besonders bei Reorganisation/ Umstrukturierung nur spärliche Informationen von oben
Wenn man nachfragt hat man manchmal Glück und bekommt Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Interne Weiterbildung über online Schulungen möglich. Externe Weiterbildungen sind je nach Abteilung aufgrund fehlender Ressourcen ungern gesehen oder werden nicht gefördert. Sobald man eine Stelle hat, behält man diese auch so lang, bis es wieder eine Umstrukturierung gibt.
Dazu kann ich als Azubi natürlich nicht so viel sagen, allerdings ist das was wir bisher gesehen und gehört haben sehr vielfältig. Man hat die Möglichkeit sich vielfältig weiterzubilden und sich so in die Richtung zu entfalten, bei der man sich wohlfühlt.
Mit 66 Jahren ...
... hat man keine wirkliche Karriereerwartung mehr (ist auch ok)
Eingeschränkte (externe) Weiterbildung, das finde ich suboptimal
Man hat bei TenneT viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Auch die interne TenneT Academy gefällt mir sehr gut.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wird auch vom Betrieb unterstützt (Zuschüsse, Stundenreduzierungen, etc.)
