Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
TenneT ist ein führender europäischer Netzbetreiber. Wir setzen uns für eine sichere und zuverlässige Stromversorgung ein –24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Wir gestalten die Energiewende mit –für eine nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energiezukunft. Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber planen, bauen und betreiben wir ein fast 25.000 Kilometer langes Hoch-und Höchstspannungsnetz in den Niederlanden und großen Teilen Deutschlands und ermöglichen mit unseren 17 Interkonnektoren zu Nachbarländern den europäischen Energiemarkt. Mit einem Umsatz von 9,8 Milliarden Euro und einer Bilanzsumme von 41 Milliarden Euro sind wir einer der größten Investoren in nationale und internationale Stromnetze, an Land und auf See. Jeden Tag geben unsere 8.300 Mitarbeiter ihr Bestes und sorgen im Sinne unserer Werte Verantwortung, Mut und Vernetzung dafür, dass sich mehr als 43 Millionen Endverbraucher auf eine stabile Stromversorgung verlassen können. Lighting the way ahead together!
Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt sind wir bei TenneT überzeugt, dass wir nur mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen die Energiewende innovativ vorantreiben können. Wir begrüßen daher alle Bewerbenden – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter. TenneT strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Wir freuen uns über die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Wenn Du bereits in Deiner Bewerbung auf Deine (Schwer-) Behinderung hinweist, leiten wir Deine Bewerbung an unsere Schwerbehindertenvertretung weiter, sodass diese Deine Bewerbung nach § 178 SGB IX begleitet.
Da wir KI im Rahmen unseres Recruiting Prozess einsetzen, möchten wir an dieser Stelle Transparenz und Klarheit schaffen. Unsere KI fokussiert sich ausschließlich auf Stellentitel sowie Skills, welche die Stelle benötigt und Personen besitzen. Es ist uns wichtig zu erwähnen, dass BewerberInnen keinerlei Nachteile oder Diskriminierung erfahren im Hinblick geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter, noch wird die KI diese schlussfolgern. Die KI dient ausschließlich als unterstützendes und empfehlendes Tool, um unsere Prozesse noch schneller und noch effizienter gestalten zu können. Dabei werden zu keiner Zeit automatisierten Entscheidungen getroffen.
Empfehlung: Unser Podcast "Entlang des Stroms" Spotify | Apple Podcast | Deezer
Höchstspannungsnetzbetreiber / Offshore-Windenergie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 721 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeben und Arbeit im Einklang
Gesundheit – Deine Basis
Persönliche Entwicklung
Modernes Arbeitsumfeld
Attraktive Vergütung & Sozialleistungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TenneT Deutschland.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
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TenneT ist ein herausragendes Unternehmen, das durch eine einzigartige Kombination aus Innovation, Verantwortung und Mitarbeiterorientierung glänzt. Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit, Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung geprägt, was ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Die Führung zeichnet sich durch einen modernen, hierarchiefreien Ansatz aus, bei dem alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe angesprochen werden und ihre Ideen Gehör finden.
Mit einer hervorragenden Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, fördert TenneT das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Das Unternehmen legt ...
Übernahme nach dem Werkstudium möglich.
Das Unternehmen bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten und gibt auch jungen Leuten die Chance, sich zu beweisen.
Angstloser Umgang mit Neuerungen und neuen Techniken.
Förderung der Zusammenarbeit im Team.
Förderung der Mitarbeiter Kontakte Teamübergreifend
Spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, flexible Homeoffice Möglichkeiten
Guter Tarifvertrag
Bezuschussung von Fitnessaktivitäten
Es wird sehr auf die physische und psychische Fitness geachtet und dass es den Mitarbeitern gut geht.
Benachteiligt ältere Arbeitnehmer bzw. stellt überwiegend junge Menschen ein - jammert aber über Fachkräftemangel; meilenweit von „Equal Pay“ entfernt. Es gibt leider keine Chancengleichheit.
Hohe Belastung einzelner (guter) Leute weil zu wenig Personal für zu viele Aufgaben da ist und man immer wieder Abstriche machen muss oder Aufgaben liegen bleiben (müssen).
Erkenne Signale die Grund zur Annahme geben, dass sich das bisherige Arbeitsfeld beziehungsweise Bedingungen ändern werden!
Manchmal mahlen die Mühlen langsam, eine gewisse Dynamik ist halt nicht mehr möglich bei 8000+ MA
Richtig schlecht finde ich gar nichts, Verbesserungsvorschlag s. oben
Mindset ändern. Führung ist im Wandel. Kommunikation ehrlich und offen mit allen Beteiligten eines Projektes gestalten. Führungskräfte bitte besser aussuchen. Klare Strukturen und Prozesse einführen und einhalten. den Satz: Geld spielt keine Rolle. Nicht in jeder Besprechung verwenden. Auch das ist aber nur meine Meinung. Empfinde diesen Ausspruch extrem verwerflich, für eine solche Firma
Fahrtgeldunterstützung für technische Azubis, da diese nicht wie die kaufmännischen Azubis aus dem Homeoffice arbeiten können und somit mehr Aufwendungen haben um zur Arbeitsstelle zu kommen.
Das Ende der Fahnenstange hinsichtlich persönlicher und finanzieller Weiterentwicklung ist schnell erreicht - auch wenn dies Jammern auf hohem Niveau ist
Parkplatzsituation ist durch den rasanten Anstieg der Mitarbeiterzahlen schwierig, vor allem wenn man nach 8 Uhr morgens anfängt, da muss sich was tun!
Stärkerer Einsatz derjenigen, die über ausreichendes Fachwissen, Lese- und Schreibkompetenz und Erfahrung verfügen, im Mittelpunkt der Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden noch verheizt, da die Einarbeitung der jungen KollegInnen zu ihren Aufgaben dazu kommt. Obwohl sie sehr viel Wertschätzung bekommen, sollte man da mehr Rücksicht nehmen.
- Bin mit 63 eingestellt worden und darf bis 68 mitarbeiten :-)))
- Respekt, Wertschätzung
- Rücksicht/Unterstützung (wo nötig)
- Zuschnitt der Aufgaben
Sehr gut, da erkannt wurde das da das Wissen steckt
Aus meiner Sicht ja. Erfahrung wird gewertschätzt.
Breite Altersstreuung mit gegenseitigem Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TenneT Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Über die einzelnen Stakeholder sehr mangelhaft und teilweise nicht ehrlich. Im Team (ohne Führungspersonal) extrem gut. So zumindest meine Erfahrung.
Innerhalb der Abteilung kaum. Man kann froh sein wenn man was mitbekommt. Hängt aber stark von der Führungskraft ab.
Das Unternehmen will und fördert offene Kommunikation. In diesem Team wird viel, aber schlecht kommuniziert.
Könnte manchmal besser sein, was aber auch der schieren Größe der Teams geschuldet ist.
Besonders bei Reorganisation/ Umstrukturierung nur spärliche Informationen von oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
TenneT bietet herausragende Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die individuell auf die Stärken und Ziele der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Mit einem breiten Spektrum an Schulungen, Weiterbildungsprogrammen und der Chance, sich in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu entfalten, wird jeder Schritt auf der Karriereleiter aktiv unterstützt. Die Förderung von Talenten, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, und der Zugang zu spannenden Projekten schaffen ein Umfeld, in dem berufliches Wachstum und persönliche Entwicklung Hand in Hand gehen. TenneT ermöglicht es seinen Mitarbeitenden, langfristig zu wachsen ...
Weiterbildung wird sehr unterstützt, Aufstiegschancen gibt es durch die steigende Anzahl der Projekte und die damit verbundene Suche nach Fachkräften auf jeden Fall
Wer Support von der Führungskraft bekommt, der hat auch eine Menge Möglichkeiten… - zumindest solange man nicht über 40 ist
Man hat bei TenneT viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Auch die interne TenneT Academy gefällt mir sehr gut.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wird auch vom Betrieb unterstützt (Zuschüsse, Stundenreduzierungen, etc.)
