Das Miteinander wird rauher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Nach-vorn-Orientiertheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benachteiligt ältere Arbeitnehmer bzw. stellt überwiegend junge Menschen ein - jammert aber über Fachkräftemangel; meilenweit von „Equal Pay“ entfernt. Es gibt leider keine Chancengleichheit.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung fördern!
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogen vor Teamarbeit
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber wenig ergebnisorientiert gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Man gilt schnell als „Low Performer“, wenn man sich an die normalen Arbeitszeiten hält
Vorgesetztenverhalten
Viele junge Nachwuchsführungskräfte, die leider keine Ahnung von Führung haben. Da zählt eher Vitamin B als Kompetenz…
Gleichberechtigung
Frauen werden bei gleicher Leistung immer noch schlechter bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die „Erziehung“ des Einzelnen an…
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroausstattung, modern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit nimmt zu
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Extras
Image
Kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wer Support von der Führungskraft bekommt, der hat auch eine Menge Möglichkeiten… - zumindest solange man nicht über 40 ist
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Kollege oder Kollegin,
es tut uns leid zu hören, dass du deine aktuelle Situation bei uns so empfindest.
Zunächst möchten wir betonen, wie wichtig uns bei TenneT Vielfalt und Gleichbehandlung sind. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns, alle Mitarbeitenden sowie Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter willkommen zu heißen und gleich zu behandeln.
Wenn du den Eindruck hast, dass in deinem Team eher ein "Gegeneinander" als ein "Miteinander" vorherrscht, möchten wir dich ermutigen, das Gespräch mit deinem Lead und/oder unserem People Department zu suchen. Unser Ziel ist es, einen Raum für offenen Dialog zu schaffen, um mögliche Missverständnisse zu klären und ein gutes Arbeitsklima zu fördern.
Wir möchten außerdem darauf hinweisen, dass Überstunden bei TenneT in keiner Unit verpflichtend sind, sondern immer freiwillig. Jede Überstunde wird exakt auf deinem Zeitkonto verbucht. Solltest du einmal zu viele Überstunden angesammelt haben, wird dies automatisch den entsprechenden Stellen im Unternehmen mitgeteilt, um sicherzustellen, dass alles fair und im Sinne deiner Work-Life-Balance gehandhabt wird. Falls du Fragen zum Zeitkonto oder zur Zeitwirtschaft hast, stehen dir dein Lead und natürlich auch wir in der People Unit jederzeit gerne zur Verfügung.
Bitte zögere nicht, mit uns in Kontakt zu treten, um offene Punkte oder Missverständnisse anzusprechen. Gemeinsam können wir daran arbeiten, unsere offene und positive Unternehmenskultur weiter zu stärken.
Beste Grüße
Flávio