Herausforderung und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karriere ohne Eintritt in die Führungsebene möglich, herausfordernde Aufgaben, bei denen ICH einen Unterschied machen kann, gute Bezahlung & Wertschätzung von Führungskräften mit modernem Führungsstil (zumindest meine sind das :) )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele neue Kollegen, für die „alte“ Kollegen nicht genug Zeit haben, um sie vernünftig einzuarbeiten.
Noch viele Vorgesetzte mit historischem Führungsverständnis und/oder Mikromanagementambitionen.
Abenteuerliche Parkplatzsuche ohne Erfolgsgarantie nach 8 Uhr.
Verbesserungsvorschläge
Langsamer Personal aufbauen!
Es dauert mindestens ein Jahr bevor neue Kollegen ihren Job so gut können, dass die Kollegen entlasten…oder gar jemanden einarbeiten könnten. Wenn in dem Jahr 5 weitere neue Kollegen kommen, ist irgendwann niemand mehr da, der noch Zeit hat, abzuarbeiten & keiner, der weiß wie und WARUM es geht
Kollegenzusammenhalt
Zu schnell zu viele neue Kollegen, da kennt man nur noch wenige, aber auf die kann ich mich verlassen
Work-Life-Balance
Dafür ist man selbst verantwortlich. Die Rahmenbedingungen sind von TenneT-Seite gegeben
Vorgesetztenverhalten
Nicht überall im Unternehmen so aber ich persönlich habe sehr viel Glück! Meine Vorgesetzten sind Führungskräfte & ihr Führungsstil passt zu mir
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer die Freiheit, mir auch selbständig Themen zu suchen, die mich interessieren & meine Interessen und Fähigkeiten weiterentwickeln
Arbeitsbedingungen
Durch das schnelle Wachsen der Firma gibt es zu wenig Parkplätze, die Kantine ist voll & Schreibtische werden auch knapp.. nicht gut. Aber ich habe Führungskräfte, die mir freistellen, ob ich im Homeoffice bleibe oder mir den Stress mit der Arbeitsplatzsuche im Büro antue. Nachteil: Kollegen treffen ist ein organisatorischer Akt
Karriere/Weiterbildung
Ich habe immer die Möglichkeit gehabt, meine Aufgaben zu gestalten & mich entsprechend weiterzubilden. Ich bin nicht an meine Stellenbeschreibung gebunden sondern kann mich einbringen, wo und wie ich einen Mehrwert bringe - ohne bestehende Aufgaben zu vergessen. Wenn die nicht passen. Überlegen wir im Team, was zu wem am besten