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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe mich als IT-Personalberater beworben, habe in diesem Job bereits vorher BE gesammelt. Die Ausschreibung an sich war als (Junior)Personalberater zu finden. Man nimmt an, dass sowohl Junioren als auch Leute mit BE angesprochen werden sollen.
Es fand ein Telefoninterview mit einer Dame statt, die erst 1/2 Jahr im Unternehmen ist (auch etliche andere MA waren weniger als ein Jahr hier tätig). Es wurde am Ende mitgeteilt, dass der Recruiting Manager darüber informiert wird und ein Feedback kommt. Das kam nicht, weder von ihm noch von ihr. Habe selber nachgehakt und da bekam ich die Antwort, dass die Dame noch ein paar Nachfragen hätte obwohl das erste Gespräch recht ausführlich war (knappe Std.). Die Nachfragen bezogen sich nur auf den Umsatz im vorherigen Job und meinen Gehaltswunsch. Obwohl dies bereits im ersten Gespräch besprochen wurde. Weiter wurde stolz mitgeteilt, dass die Firma kürzlich neue IT-Recruiter im zweistelligen Bereich einstellte. Da ich knapp 2J BE als 360° IT-Personalberater und insgesamt 5 Jahre BE in der Personalvermittlung mitgebracht hätte und es trotzdem nicht für ein persönliches Gespräch "reichte", ist anzunehmen, dass die Firma tatsächlich nur Junioren sucht. Weiterhin glaube ich, dass (auch mit dem Hintergrund der britischen Mutter bzw. Investor) eine erhebliche hire & fire - Mentalität herrscht. Man kennt das ja von vielen anderen kleineren "Ausbeuterbuden" am Markt, speziell bei britischem Hintergrund. Hier reiht sich die Firma höchstwahrscheinlich ein. Das ist mein Eindruck. Es ist Vorsicht geboten!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen betreibt eine Art callcenter in Grossbritannien. Die Mitarbeiter sind jeweils Muttersprachler und über eine kostenlosen hotline aus jedem Land zu erreichen.
Auffällig ist, dass sehr geringe Alter der Damen am Telefon in Verbindung mit Ihrer inhaltlichen Unkenntnis. Ein professionelles produktives Gespräch ist nicht möglich und daran scheint das Unternehmen auch nicht interessiert zu sein.

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