Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Wir bei der Tenth Revolution Group sind davon überzeugt, dass es auf die richtigen Mitarbeiter*innen ankommt. Deshalb finden wir die gefragtesten IT-Spezialist*innen, unterstützen sie dabei, sich fachlich weiterzuentwickeln und vermitteln sie an Unternehmen. Wir sind die Recruitment-Experten für ERP, CRM Data, KI, Cloud Development und Security und helfen unseren Kunden dabei, die Defizite im Bereich digitale Kompetenzen zu verringern.
Weitere Informationen unter tenthrevolution.com
Putting the right people in the right places
Seit 2016 haben wir über 40.000 IT-Spezialist*innen für Festanstellungen und Freelancer an mehr als 30.000 Unternehmen vermittelt.
Wir sind der Ansprechpartner für Unternehmen aller Art und Größe, die einzelne Stellen besetzen oder neue Teams aufbauen möchten.
Training und Weiterbildung
Damit Du dein Potential bei uns schnell und wirksam entfalten kannst, bieten wir Dir ein internes Training, strukturiertes Onboarding, sowie kontinuierliches Mentoring. Darüber hinaus unterstützen wir Dich mit Workshops und Seminaren fortlaufend beim Aufbau deiner Karriere über alle Karrierestufen hinweg.
Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten
Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket mit einem leistungsorientierten, unbegrenzten Bonus.
Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
Bei uns wird Leistung wertgeschätzt und Ehrgeiz gefördert. Entsprechend sind wir davon überzeugt, dass Mitarbeiter*innen für ihre Leistung auch angemessen belohnt werden sollen. Wir bieten strukturierte und transparente Karrierewege, die für alle Mitarbeiter*innen gelten. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen individuell beim Erreichen ihrer Ziele.
Bereichernde Unternehmenskultur
Unsere Büros in Europa, den USA, Asien und Australien zeichnen sich durch ausgeprägten Teamgeist, unternehmerisches Denken und ein motivierendes Arbeitsklima aus. Wir unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge gemeinsam.
Incentives
Zusätzlich zu unserem Gehaltspaket und bieten wir Dir monatliche Rabatte bei verschiedenen Anbietern und Marken, sowie die Möglichkeit von Reisen für Leistungsträger*innen und weitere interne Vergünstigungen.
Internationale Karrieremöglichkeiten
Allen unseren Mitarbeiter*innen steht die Möglichkeit auf Versetzung an einen unserer Standorte in Europa, Australien, Asien und den USA offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
BetriebsarztBei uns dreht sich alles um die Arbeit mit Menschen. Motivierte Mitarbeiter*innen stehen im Zentrum eines erfolgreichen Unternehmens. Wir sehen Erfolge langfristig und unterstützen Berufseinsteiger*innen und erfahrene Mitarbeiter*innen gleichermaßen dabei, die nächsten Schritte in ihrer Karriere zu gehen. Dafür bieten wir:
Was gehört zu den Aufgaben eines IT-Recruiters?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tenth Revolution Group.
Standorte Deutschland / Schweiz
Berlin
Köln
Frankfurt am Main
Genf
Zürich
FRG bietet herausragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, durch die Förderung von regelmäßigen Schulungen, Mentorings und klar definierten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Das Arbeitsklima ist geprägt von einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Teamevents, offene Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld gefördert wird
Wer wirklich will, sich bewusst ist dass es auch mal stressig und hart sein kann, und auch genau weiß dass man auch mal länger arbeiten muss, kann hier echt gut Karriere machen und Geld verdienen. Ich bin damals zu FRG wegen der Weiterentwicklung gekommen. Glaubt mir es waren keine leeren Versprechungen.
Kölner Standort
-Super Kollegen, man kann hier eine langfristige Chance ergreifen und echt super Kolleginnen und Kollegen kennenlernen
Der Job
-Ich bin jetzt seit 8 Jahren im Sales. Ich würde sagen ob Einstieg oder Erfahren man kann aus dem Job sowohl für sich selbst als auch für die Karriere viel mitnehmen
Wie die durch soviel Fluktionsrate und unzufriedene Mitarbeiter soviel Rmployer Branding machen können, einfach bewundernswert.
Tolle Leute, Support, guter Fokus und ich hab mich verstanden gefühlt
Alle Manager, Directors, gute Mitarbeiter wurden gekündigt oder sind von sich aus gegangen. Man geht kaum auf die Mitarbeiterwünsche ein. Es finden zwar Mitarbeitergespräche statt, wo viel versprochen, aber am Ende nichts davon umgesetzt wird. Wenn man sich innerhalb des Unternehmens umorientieren möchte und den Wunsch äußert, werden Versprechungen gegeben aber parallel für die gewünschte Rolle extern Ausschreibungen gemacht und eingestellt???!!!
Mitarbeiter aus der obersten Führungsebene werden werden vergöttert, obwohl einige davon lediglich Selbstdarsteller sind und nicht viel mehr können, als auf englisch rumzufluchen.
Micromanagement und keine Befähigung der Leute
Wer einen PC anschalten kann, der wird eingestellt
Wie bereits erwähnt.
Insgesamt absolut toxische Atmosphäre. Gibt auf jeden Fall coole Leute, aber grundsätzlich negative Stimmung. Unzufriedenheit zieht sich durch alle Stufen. Viele bleiben „Weil es grad läuft.“ oder „mein Team ja ganz ok“ ist. Es gibt kaum Identifikation mit dem Arbeitgeber. Top Management macht einen Fehler nach dem anderen. Alleine dieses Jahr mehr als ein Dutzend, Manager und Senior Manager das Unternehmen verlassen. Und noch viel mehr consultants. Ich denke das spricht Bände.
An jeder wird gespart und ...
Manche Entscheidungen werden ab und zu mal zu schnell getroffen, jedoch habe ich das Gefühl, dass man aus der Vergangenheit gelernt hat.
Strategie und Ziele realistisch halten
-Die Ziele und der 18 Monate Plan sind überhaupt nicht realistisch. Ja, man muss wachsen, aber lernt man aus den letzten Fehlern, dass man zu schnell eingestellt hat? Ich glaube nicht
-Die Geschäftsleitung sollte ggf. Die Ziele die man hat auf den Einzelnen Mutarbeiter runterbrechen, das mit dem Aktiven Kundenstamm Vergleich, dann erkennt man vielleicht, dass die Erwartungen angepasst werden müssen.
Nutzung der bestehenden Tools
-Es gibt Stundenlange Meetings über Excel Tabellen, die händisch von ...
Klare Prozesse schaffen, Struktur und Organisation vorleben und umsetzen
Wertschätzung leben, z.B. durch Ausstattung und vertriebliche Förderungen
Kommunikation innerhalb transparenter gestalten
Klare Regeln schaffen und deutschlandweit einheitlich durchsetzen
Mikromanagement abschaffen, Homeoffice gewähren, regelmäßige Trainings für Mitarbeiter einführen, faire Provisionsmodelle einführen, sorgfältige Auswahl bei der Besetzung von Manager Positionen…
Ich würde mir nur wünschen dass man etwas sichtbarer wird und vielleicht etwas mehr in die Marke steckt. Das unternehmen hat viel zu bieten das sollte man zeigen :)
Wie schon mehrfach gesagt, es geht immer besser!
Und die die ich habe, bei denen wende ich mich direkt an meine Vorgesetzten. Diese werden auch in der Regel gut angehört und in Betracht gezogen.
Der am besten bewertete Faktor von Tenth Revolution Group ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich kenne keine Firma, bei denen es egal ist, von wo du her kommst (und ich meine nicht nur aus welchem Lang, sonder auch ob du eine Ausbildung, Studium hast, ob du 1 oder 20 Jahre berufserfahrungen hast), jeder hat die Gleichen Chancen Erfolgreich zu werden
Zahlen zählen hier - Vetternwirtschaft wird teilweise betrieben, aber wo ist das nicht so?
jeder wird gleich behandelt, hier zählt in erster Linie der Erfolg
Die Beförderungsziele werden klar und deutlich vom Management vorgegeben und gelten für alle auf derselben Stufe. Wer seine Ziele erreicht, wird im nächsten Monat befördert.
In sehr seltenen Fällen werden auch Personen befördert, die ihr Ziel knapp nicht erreicht haben, da sie die “Core Values” der Firma verkörpern und dadurch auch anderen helfen. Dies führt dazu, dass manche an der Gleichberechtigung zweifeln, da es sich schnell rumspricht, wenn jemand befördert wird, ohne die Ziele ganz erreicht zu haben. In solchen ...
wird gelebt !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenth Revolution Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Homeoffice wurde während ich da war abgeschafft. Ich musste täglich 90 km nach Köln und zurück fahren. Der Arbeitstag ging also zusammen mit An-und Abreise von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr. Außerdem Mikromanagement: jeden Tag Report an den Vorgesetzten, wodurch man schon gestresst den Arbeitstag begonnen hat.
Heute auf morgen wurde Office Präsenz eingeführt, obwohl einige Kollegen 100% Home-Office Vertrag hatten und weiter Weg gewohnt haben, wurde dies nicht berücksichtigt. Ständige Änderungen, Umstruktierungen, Managerwechsel führen zur Unsicherheit, Angst und Druck bei den Mitarbeitern.
Klar haben wir keinen 9 to 5 Job - aber das ist im Vertreib bekannt. Wenn man sich aber organisiert und strukturiert dann kann man durchaus auch Work Life Balance genießen
Leider nicht viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten, kein Überstundenabbau möglich, sehr eingeschränkte Home Office Möglichkeiten, Urlaub kann jedoch auch sehr kurzfristig genommen werden
Typisch Vertrieb, wer abliefert genießt Freiheiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Karrierepfade sind gegeben. Mit den Zielen der Geschäftsleitung eher weniger im alignment. "Wir wollen x viele Manager intern befördern" die Barriere dahin innerhalb von 18 Monaten zu durchbrechen ist reinrechnerisch schok kaum machbar. Das L&D war unter Standart. Komme ich später noch drauf zu sprechen
Weiterbildung außerhalb vom PC-Anschalten inexistent
Karriere ist möglich, viele gute Leute waren da
Sehr guter Karrierepfad - viele Manager, die als Trainees angefangen haben
Wer wegen Geld über Leichen geht, nicht Loyal ist, erreicht sehr schnell seine Ziele und wird befördert. Innerhalb 1 Jahr hat man dir Möglichkeit ein Inkompetenter Manager zu werden.
Man lernt nicht wirklich was dazu und man kann keine Karriere machen, weil man jeden Tag um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.