Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
BetriebsarztDie Kollegen, die ich durch die Firma kennen gelernt und mit denen ich zusammen arbeiten durfte
Nicht viel, sonst wäre ich noch dort.
Man wird ernst genommen und hat wenn man sich gut anstellt, eine gute Zukunft vor sich. Es werden Probleme gelöst und die Arbeit verbessert.
Kölner Standort
-Super Kollegen, man kann hier eine langfristige Chance ergreifen und echt super Kolleginnen und Kollegen kennenlernen
Der Job
-Ich bin jetzt seit 8 Jahren im Sales. Ich würde sagen ob Einstieg oder Erfahren man kann aus dem Job sowohl für sich selbst als auch für die Karriere viel mitnehmen
Gute Einarbeitung, korrekte Kollegen, manch gute Vorgesetzte
Absolut nicht empfehlenswert, entweder man wird gekündigt, weil man den utopischen KPIs nicht gerecht wird oder die letzten Guten aus dem Unternehmen verlassen freiwillig das sinkende Schiff und schließen sich zusammen und machen ihr eigenes Ding.
Weg von Hire/Fire Mentalität und Wolf of Wallstreet Attitüde, Leuten ml länger als 6 Monate eine Chanc geben
Arbeitsklima, Arbeitsumfeld, Management
Mitarbeiter aus der obersten Führungsebene werden werden vergöttert, obwohl einige davon lediglich Selbstdarsteller sind und nicht viel mehr können, als auf englisch rumzufluchen.
Micromanagement und keine Befähigung der Leute
Wer einen PC anschalten kann, der wird eingestellt
Beim Auswählen der Manager genauer hinsehen, da diese eine Firma von innen zerstören können, nicht nur auf das Geld und die Zahlen bauen weil es Menschen sind, die eine Firma erfolgreich machen und Wertschätzung und ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld im Mittelpunkt stehen sollten.
Die Führungskräfte allgemein sollten mehr geschult werden, manche benötigen einen Deutschkurs.
Strategie und Ziele realistisch halten
-Die Ziele und der 18 Monate Plan sind überhaupt nicht realistisch. Ja, man muss wachsen, aber lernt man aus den letzten Fehlern, dass man zu schnell eingestellt hat? Ich glaube nicht
-Die Geschäftsleitung sollte ggf. Die Ziele die man hat auf den Einzelnen Mutarbeiter runterbrechen, das mit dem Aktiven Kundenstamm Vergleich, dann erkennt man vielleicht, dass die Erwartungen angepasst werden müssen.
Nutzung der bestehenden Tools
-Es gibt Stundenlange Meetings über Excel Tabellen, die händisch von ...
Klare Prozesse schaffen, Struktur und Organisation vorleben und umsetzen
Wertschätzung leben, z.B. durch Ausstattung und vertriebliche Förderungen
Kommunikation innerhalb transparenter gestalten
Klare Regeln schaffen und deutschlandweit einheitlich durchsetzen
Mikromanagement abschaffen, Homeoffice gewähren, regelmäßige Trainings für Mitarbeiter einführen, faire Provisionsmodelle einführen, sorgfältige Auswahl bei der Besetzung von Manager Positionen…
Der am besten bewertete Faktor von Tenth Revolution Group ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Unsere Standortleitungen sind alle weiblich.
Zahlen zählen hier - Vetternwirtschaft wird teilweise betrieben, aber wo ist das nicht so?
Die Beförderungsziele werden klar und deutlich vom Management vorgegeben und gelten für alle auf derselben Stufe. Wer seine Ziele erreicht, wird im nächsten Monat befördert.
In sehr seltenen Fällen werden auch Personen befördert, die ihr Ziel knapp nicht erreicht haben, da sie die “Core Values” der Firma verkörpern und dadurch auch anderen helfen. Dies führt dazu, dass manche an der Gleichberechtigung zweifeln, da es sich schnell rumspricht, wenn jemand befördert wird, ohne die Ziele ganz erreicht zu haben. In solchen ...
Top, keine Auffälligkeiten mitbekommen
Ich kenne keine Firma, bei denen es egal ist, von wo du her kommst (und ich meine nicht nur aus welchem Lang, sonder auch ob du eine Ausbildung, Studium hast, ob du 1 oder 20 Jahre berufserfahrungen hast), jeder hat die Gleichen Chancen Erfolgreich zu werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenth Revolution Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Zu gewissen Zeiten viel zu tun, doch noch in Maßen. Es wird WFH und Flexibilität angepriesen, in Realität gibt es das jedoch nur bei profitablen Quartalen
Homeoffice wurde während ich da war abgeschafft. Ich musste täglich 90 km nach Köln und zurück fahren. Der Arbeitstag ging also zusammen mit An-und Abreise von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr. Außerdem Mikromanagement: jeden Tag Report an den Vorgesetzten, wodurch man schon gestresst den Arbeitstag begonnen hat.
Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt kein Freizeitausgleich, Kollegen arbeiten am Wochenende, schreiben bis Abends Kandidaten an, sind krank oder im Urlaub und arbeiten trotzdem.
Naja, es wird oft unterschwellig gesagt man soll zuhause weiterarbeiten oder schon ne Stunde früher da sein. Im Prinzip dreht sich der Alltag und das Leben fast nur um den Job
Wer performt wird in Ruhe gelassen und genießt gewisse Freiheiten. Office Präzens war verpflichtend, es gab keine Home Office Option.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Obwohl es klare Regeln gibt, wird das Ziel immer mal gerne versetzt, Probezeiten verlängert und Angst um Jobsicherheit als Motivation eingesetzt.
Karrierepfade sind gegeben. Mit den Zielen der Geschäftsleitung eher weniger im alignment. "Wir wollen x viele Manager intern befördern" die Barriere dahin innerhalb von 18 Monaten zu durchbrechen ist reinrechnerisch schok kaum machbar. Das L&D war unter Standart. Komme ich später noch drauf zu sprechen
Weiterbildung außerhalb vom PC-Anschalten inexistent
Karriere ist möglich, viele gute Leute waren da
Homeoffice oder Weiterbildung sind leere Versprechen, die die HR oder Manager dir machen werden. Mobbing und Diskriminierung statt versprochener Karriere.
Man lernt nicht wirklich was dazu und man kann keine Karriere machen, weil man jeden Tag um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.
