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Bewertungen

172 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Den Laden kannst du dicht machen #2025

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nigel Frank International in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement und keine Befähigung der Leute
Wer einen PC anschalten kann, der wird eingestellt

Verbesserungsvorschläge

Klare Prozesse schaffen, Struktur und Organisation vorleben und umsetzen
Wertschätzung leben, z.B. durch Ausstattung und vertriebliche Förderungen
Kommunikation innerhalb transparenter gestalten
Klare Regeln schaffen und deutschlandweit einheitlich durchsetzen

Arbeitsatmosphäre

War mal deutlich besser in den letzten beiden Jahren
Liegt an den anderen Punkten

Image

Was willst du erwarten?

Work-Life-Balance

Typisch Vertrieb, wer abliefert genießt Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung außerhalb vom PC-Anschalten inexistent
Karriere ist möglich, viele gute Leute waren da

Gehalt/Sozialleistungen

Wer top abliefert verdient wirklich gut
Alternativ ganz oben einsteigen, den ganzen Tag Meetings machen, wo nichts sinnvolles herumkommt und dann nach Ende der Probezeit eine knackige Abfindung mitnehmen. Hat wohl mehrfach gut geklappt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sämtliche Hardware wird genutzt bis sie auseinanderfällt, sehr umweltschonend

Kollegenzusammenhalt

Untereinander sehr gut, zum Top Level null Kontakt

Umgang mit älteren Kollegen

Die zu erreichenden Zahlen sind für alle gleich.
Gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führung ist ok, auf DE Ebene überbezahlte PowerPoint und Excel Spezialisten die maximal eine Motivationsemail verfassen können, die zündet wie Ketamin
Es wird nicht mit angepackt und die Mitarbeiter weder weiterentwickelt noch gefördert
Was machen die den ganzen Tag?

Arbeitsbedingungen

Büro hat das Flair eines Krematoriums, Kaffee wahrscheinlich nur deshalb warm
Es regnet nicht rein, Strom und Internet funktionieren
Laptops, Headsets und Bildschirme uralt, die Laptops können wahlweise auch als Heizlüfter oder Toaster eingesetzt werden, so gut laufen die
Administration in Teilen besonders begabt, alles musst du kontrollieren und allem hinterherjagen

Kommunikation

Team redet offen, zwischen den Standorten zum Teil schwierig
Führungsrige intransparent
Unwichtiges wird an die große Glocke gehängt und sich an Details aufgehalten, die keinen nennenswerten Einfluss haben
Keine Vision oder gar sinnvolle Ziele

Gleichberechtigung

Zahlen zählen hier - Vetternwirtschaft wird teilweise betrieben, aber wo ist das nicht so?

Interessante Aufgaben

Relativ freier Gestaltungsspielraum, zugewiesener Markt kann jedoch ziemlich klein ausfallen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing-Team

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Dieses hilft uns, weiterhin Strukturen und Prozesse zu verbessern.

In deiner Bewertung schreibst du zum Thema "Weiterbildung", dass diese bei Tenth Revolution Group nicht existiert. Dazu möchten wir konkret sagen, dass unsere Mitarbeiter*innen neben internen Trainings auch die Möglichkeit haben, Zertifizierungen zu absolvieren. Diese sind für die jeweils betreute Technologie relevant, vermitteln Fachwissen und stehen unseren Consultants offen.

Wenn du weiteres Feedback mit uns teilen willst, melde dich gerne unter marketingteam@tenthrevolution.com.

Wir hoffen, dass du in unserem neuen Office zufriedener bist und wünschen dir weiterhin viel Erfolg!

Love Hate Relationship trifft es am besten

3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kölner Standort
-Super Kollegen, man kann hier eine langfristige Chance ergreifen und echt super Kolleginnen und Kollegen kennenlernen

Der Job
-Ich bin jetzt seit 8 Jahren im Sales. Ich würde sagen ob Einstieg oder Erfahren man kann aus dem Job sowohl für sich selbst als auch für die Karriere viel mitnehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge ich denke das dürfte jetzt trivial sein.

Verbesserungsvorschläge

Strategie und Ziele realistisch halten
-Die Ziele und der 18 Monate Plan sind überhaupt nicht realistisch. Ja, man muss wachsen, aber lernt man aus den letzten Fehlern, dass man zu schnell eingestellt hat? Ich glaube nicht
-Die Geschäftsleitung sollte ggf. Die Ziele die man hat auf den Einzelnen Mutarbeiter runterbrechen, das mit dem Aktiven Kundenstamm Vergleich, dann erkennt man vielleicht, dass die Erwartungen angepasst werden müssen.

Nutzung der bestehenden Tools
-Es gibt Stundenlange Meetings über Excel Tabellen, die händisch von Kollegen erstellt werden.Die Firma hat Power BI Lizenzen. solche reports kann man voll automatisiert ziehen und jede Führungskraft weiß seine Mitarbeiter zu Briefen. Dafür braucht es niemanden, der alles und jeden terrorisiert und sich mit den Excel reports seinen Job rechtfertigt

Gleichberechtigung
-Egal ob du der beste Kumpel des Geschäftsführers bist oder nicht. Sollte die Behandlung aller Mitarbeitenden gleich sein. Damit dürfte genug gesagt sein

Hardware
-Laptops und Headsets auf Marktstandart bringen

Employer Branding
-1-2 LinkedIn posts reichen da nicht. Man muss präsenter werden und ein Image, für welches die Verantwortlichen city Heads wenig bis gar nichts können, aufpolieren um TRG wieder lukrativ auch für seniorigeres Personal zu machen

L&D
-Das neue elevate Tool war ein ganz guter Start. Aber jetzt braucht es auch das Personal, was Schulen kann (interne erfahrene consultants, Führungskräfte z.B.)
-Mehr externe Schulungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Kölner Standorts herrscht ein recht solider Zusammenhalt obgleich nicht alles gefiltert werden kann, was für Unruhen bei den Mitarbeitenden führt.

Image

Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter reden teilweise echt schlimm an diesem Thema. Dementsprechend ist auch der Ruf in der Branche. Ein wenig mehr employer Branding und Marketing Maßnahmen in die Richtung würden nicht schaden

Work-Life-Balance

Es ist Sales. Was du investierst über deine Arbeitszeit hinaus ist deine Sache. Aktiv gefordert wurden Überstunden nicht.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade sind gegeben. Mit den Zielen der Geschäftsleitung eher weniger im alignment. "Wir wollen x viele Manager intern befördern" die Barriere dahin innerhalb von 18 Monaten zu durchbrechen ist reinrechnerisch schok kaum machbar. Das L&D war unter Standart. Komme ich später noch drauf zu sprechen

Gehalt/Sozialleistungen

Fixum ist unter Marktstandart aber wer im Sales arbeitet fürs Fixum hat den Job nicht verstanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig bis kein Papier, Wenig unnötiges Reisen. Die Firma hat hier ein Schritt voran gemacht. Besser geht immer.

Kollegenzusammenhalt

Der Kölner Standort ist in einer sehr schwierigen Zeiz für die Company eher enger zusammengewachsen, während man das von anderen Standorten in Deutschland nicht unbedingt behaupten kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Kollegium aber größtenteils auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft in Köln wurde massivst mit sämtlichen irrelevanten und überflüssigen Aufgaben überladen hat aber stets Zeit für mich gefunden.

Arbeitsbedingungen

Laptops leider below Standart, Headsets sind eine Katastrophe -> wurde kurz vor meinem Abgang aber geregelt

Kommunikation

Direkte Führungskraft hatte immer ein offenes Ohr und hat nach bestem Wissen Feedback gegeben, wenn man weiß, wo man sich Support holen muss passt das.

Anders ist es mit der Kommunikation mit der Geschäftsführung, die sich in meinen Augen als Recht unauthentisch und unaufrichtig angefühlt hat. Ist aber auch kein direkter Report gewesen von daher hat man da nicht groß drunter gelitten

Gleichberechtigung

Geschlechtergleichberechtigung ist vorhanden ja.

Was es stark zu bemängeln gibt. Warst du mal Kumpel mit dem Geschäftsführer wurde alles daran getan, dass deine Zahlen schön aussehen.

Habe es mitbekommen, dass Manager, die seit Jahren für die Firma arbeiten wortwörtlich rausgeekelt werden, da sie "zu viel Kosten" (Teams werden umverteilt, Marktwechsel alle paar Monate bzw wochen) wohingegen andere aus dem engeren Kreis werden gehalten und toleriert. Was die wirklich gut an ihrem Job machen ist in keinster Art und Weise nachzuvollziehen

Interessante Aufgaben

Je mehr man investiert desto interessanter sind die Aufgaben

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Vorsicht geboten!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tenth Revolution Group in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt echt nicht wirklich was ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter aus der obersten Führungsebene werden werden vergöttert, obwohl einige davon lediglich Selbstdarsteller sind und nicht viel mehr können, als auf englisch rumzufluchen.

Verbesserungsvorschläge

Mikromanagement abschaffen, Homeoffice gewähren, regelmäßige Trainings für Mitarbeiter einführen, faire Provisionsmodelle einführen, sorgfältige Auswahl bei der Besetzung von Manager Positionen…

Arbeitsatmosphäre

War in Ordnung. Bisschen Ellenbogengesellschaft.

Image

Ich hatte das Gefühl, dass das Image sehr schlecht ist. Namensänderung des Unternehmens kommt nicht von ungefähr.

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde während ich da war abgeschafft. Ich musste täglich 90 km nach Köln und zurück fahren. Der Arbeitstag ging also zusammen mit An-und Abreise von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr. Außerdem Mikromanagement: jeden Tag Report an den Vorgesetzten, wodurch man schon gestresst den Arbeitstag begonnen hat.

Karriere/Weiterbildung

Man lernt nicht wirklich was dazu und man kann keine Karriere machen, weil man jeden Tag um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt sehr provisionsabhängig - Provision unter Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt wohltätige Kooperationen

Kollegenzusammenhalt

S.o. Ellenbogengesellschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, weil es kaum welche gab.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Glück mit meinem Vorgesetzten. Gibt aber auch etliche Manager, die nicht die nötige Kompetenz für ihre Position vorweisen können.

Arbeitsbedingungen

Veralterte Ausstattung und IT am PC musste selber eingerichtet werden.

Kommunikation

Unternehmen befindet sich im ständigen Wandel und sogar die Führungskräfte werden erst sehr spät über Veränderungen informiert.

Gleichberechtigung

Alle wurden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Keine große Aufgabenvielfalt. Man fühlt sich wie ein Roboter, der die ganze Zeit das Gleiche machen und eine gewisse Quantität erfüllen muss.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing-Team

Vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchten wir auf einen von dir genannten Punkt eingehen.

Du berichtest davon, dass Homeoffice während deiner Zeit bei uns abgeschafft wurde. Wir haben 2024 eine Neuregelung geschaffen, die besagt, dass bei Erreichen der monatlichen Ziele mindestens ein Tag Homeoffice pro Woche genehmigt wird. Entsprechend haben wir Homeoffice als Modell nicht abgeschafft, sondern neu geregelt.

Es ist sehr schade, dass du deine Zeit bei uns nicht positiver bewerten kannst. Wenn du noch weiteres Feedback mit uns teilen willst, wende dich gerne an marketingteam@tenthrevolution.com.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Weiterempfehlung

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Tenth Revolution Group in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Leute, Support, guter Fokus und ich hab mich verstanden gefühlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut, tatsächlich könnte man an der Hardware etwas modernisieren

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir nur wünschen dass man etwas sichtbarer wird und vielleicht etwas mehr in die Marke steckt. Das unternehmen hat viel zu bieten das sollte man zeigen :)

Work-Life-Balance

Es ist Sales! Erfordert stets viel Einsatz und man muss seine Balance finden. Aber alles in einem ist das durchaus möglich wenn man sich gut organisiert

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige. Das liegt aber primär an der Branche nicht am Unternehmen!

Gleichberechtigung

Zu 100%


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber für Vertriebler mit Ambitionen und Eigenmotivation

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen, sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Teams, offene Kommunikation

Image

leider nicht so gut aufgrund von vergangenen Vorgehensweisen im Recruitment - hat sich mittlerweile sehr geändert

Work-Life-Balance

Solange man sich in der Kernarbeitszeit auf seinen Job und Aufgaben konzentriert, hat man hier eine normale 40 Stunden Woche
Wer mehr geben möchte, kann das natürlich wer mehr reinsteckt, bekommt auch mehr heraus

Karriere/Weiterbildung

Sehr guter Karrierepfad - viele Manager, die als Trainees angefangen haben

Gehalt/Sozialleistungen

etwas niedrigeres Grundgehalt als von Wettbewerbern aber gute Bonus Möglichkeiten, Job rad, Fitness-Zuschuss, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gute Aktionen - St. Martins School in Kenia, Charity runs v.a. in England etc.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht viele

Vorgesetztenverhalten

alle Führungskräfte/Manager sitzen mit ihren Teams zusammen und sind daher immer zugänglich, es wird ein Miteinander gelebt

Arbeitsbedingungen

Das Office ist nicht schön - aber das wird sich glücklicherweise ändern
Die Arbeitsmaterialien wie Laptop und Bildschirme sind leider nicht super.

Kommunikation

Man kann sehr offen und ehrlich mit Managern und Kollegen sprechen
auch HR hat immer ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

jeder wird gleich behandelt, hier zählt in erster Linie der Erfolg

Interessante Aufgaben

Recruitment ist und bleibt Recruitment - das Spannende sind die Menschen, mit denen wir tagtäglich zu tun haben und dass man sich in den Technologien wirklich ein tiefes Wissen aufbauen kann


Kollegenzusammenhalt

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Top-Arbeitgeber für Karriereentwicklung und Teamspirit!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

FRG bietet herausragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, durch die Förderung von regelmäßigen Schulungen, Mentorings und klar definierten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Das Arbeitsklima ist geprägt von einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Teamevents, offene Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld gefördert wird

Verbesserungsvorschläge

man könnte gelegentlich zusätzliche Ressourcen oder Unterstützung einsetzen, um bestimmte Projekte oder Arbeitsbereiche optimal zu unterstützen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fern bleiben von FRG falls du nach Wertschätzung, Sicherheit, Vertrauen und Loyalität suchst!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Tenth Revolution Group in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie die durch soviel Fluktionsrate und unzufriedene Mitarbeiter soviel Rmployer Branding machen können, einfach bewundernswert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Manager, Directors, gute Mitarbeiter wurden gekündigt oder sind von sich aus gegangen. Man geht kaum auf die Mitarbeiterwünsche ein. Es finden zwar Mitarbeitergespräche statt, wo viel versprochen, aber am Ende nichts davon umgesetzt wird. Wenn man sich innerhalb des Unternehmens umorientieren möchte und den Wunsch äußert, werden Versprechungen gegeben aber parallel für die gewünschte Rolle extern Ausschreibungen gemacht und eingestellt???!!!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung, Sicherheit, Loyalität und Fairness.

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht größtenteils Ellenbogen-Mentalität, die zur einer Konkurrenzkampf unter den Kollegen führt.

Image

FRG ist bei den Kunden durch, deshalb haben sie ihren Brandnamen auf TRG geändert. Heute auf morgen wurden viele Mitarbeiter ohne Abmahnung, ohne jegliche Kommunikation und Grund gekündigt.

Work-Life-Balance

Heute auf morgen wurde Office Präsenz eingeführt, obwohl einige Kollegen 100% Home-Office Vertrag hatten und weiter Weg gewohnt haben, wurde dies nicht berücksichtigt. Ständige Änderungen, Umstruktierungen, Managerwechsel führen zur Unsicherheit, Angst und Druck bei den Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Wer wegen Geld über Leichen geht, nicht Loyal ist, erreicht sehr schnell seine Ziele und wird befördert. Innerhalb 1 Jahr hat man dir Möglichkeit ein Inkompetenter Manager zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

FRG unterstützt Volunteer day und eine Schule in Kenia.

Kollegenzusammenhalt

Sehr oberflächliche und fake Kollegenbeziehung, da viele sich als Konkurrenz sehen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind gut ausgestattet und gut erreichbar.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation ist nicht vorhanden. Man bekommt die Entscheidungen in Last Minute Meetings mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Leider wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Je nach Rolle ist es unterschiedlich. Für mich sehr monoton, eintönig.


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Ein Arbeitgeber bei dem (wie bei den Meisten) nicht alles positiv ist, aber dennoch Wert ist am Board zu sein

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer wirklich will, sich bewusst ist dass es auch mal stressig und hart sein kann, und auch genau weiß dass man auch mal länger arbeiten muss, kann hier echt gut Karriere machen und Geld verdienen. Ich bin damals zu FRG wegen der Weiterentwicklung gekommen. Glaubt mir es waren keine leeren Versprechungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungen werden ab und zu mal zu schnell getroffen, jedoch habe ich das Gefühl, dass man aus der Vergangenheit gelernt hat.

Verbesserungsvorschläge

Wie schon mehrfach gesagt, es geht immer besser!
Und die die ich habe, bei denen wende ich mich direkt an meine Vorgesetzten. Diese werden auch in der Regel gut angehört und in Betracht gezogen.

Arbeitsatmosphäre

Jedes Team ist für Ihre eigene Athmosphäre verantwortlich, und in der Regel sind diese immer sehr gut. Overall durch viele Wechsel und der aktuellen wirtschaftlichen Lage könnte es natürlich immer besser sein.

Image

Branding ist schon recht gut, auch hier ja es könnte immer besser sein- Für ich passt das jedoch sehr gut

Work-Life-Balance

Hier müssen wir einfach Ehrlich sein. Es ist Sales und kein 9-5 Job. Jeder ist ein Stückweit für seine eigene verantwortlich und muss sicher stellen, dass man eine gute Balance findet.

Karriere/Weiterbildung

Die Beste die ich je gesehen habe. Ich kenn kein anderes Unternehmen (und ich kenne einige andere Branchen).

Gehalt/Sozialleistungen

Jetzt habe ich viele Kommentare gelesen, dass die konkurenz besser Zahlt. Ja es gibt viele die besser im Fixgehalt zahlen, jedoch verlangen diese auch um einiges mehr von den Mitarbeitern. Bei FRG bekommst du ein faires Grundgehalt und wenn du wirklich bock auf Sales hast, ligt es in deiner eignen Hand ob du dein Gehalt verdoppelst oder dreifachst. Alles schon vorgekommen. Bei mir war es nicht anders, als ich noch ein Recruiter/Senior Recruiter war

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma setzt sich sehr dafür ein, jedoch hängt es immer an jeden einzelnen wie man es umsetzt.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team ist der Zusammenhalt immer sehr gut. Team übergreifend kommt es immer etwas darauf an, aber im Großen und Ganzen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Jetzt gibt es zwar nur wenige, aber dieser ist immer gerecht!

Vorgesetztenverhalten

Über die letzten 12 Monate ist es definitv besser geworden. Vor 2 Jahren hätte ich bestimmt keine 5* gegeben

Arbeitsbedingungen

Ja klar man könnte immer eine Bessere Technik haben, einen schöneren Schreibtisch, oder einen besseres Büro. Jedoch bin ich nicht hier wegen Schicky Micky oder so. Daher passt das vollkommen für mich. Die Kolelgen sind viel wichtiger und wie mit einem umgegangen wird.

Kommunikation

Etwas an dem FRG schon immer arbeiten muss, jedoch ist es in den letzten Jahren besser geworden

Gleichberechtigung

Ich kenne keine Firma, bei denen es egal ist, von wo du her kommst (und ich meine nicht nur aus welchem Lang, sonder auch ob du eine Ausbildung, Studium hast, ob du 1 oder 20 Jahre berufserfahrungen hast), jeder hat die Gleichen Chancen Erfolgreich zu werden

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist zwar straight forward, jedoch kann jeder eigen gestallten wie man ans Ziel kommt!

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Einfach Happy Hier

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tenth Revolution Group in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin gerne hier und komme gerne zur Arbeit. Die Kollegen sind super hilfsbereit, offen und nehmen neuen Input super gerne an

Work-Life-Balance

Klar haben wir keinen 9 to 5 Job - aber das ist im Vertreib bekannt. Wenn man sich aber organisiert und strukturiert dann kann man durchaus auch Work Life Balance genießen

Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden auch überregional. ich habe eine Frank Friend zur Seite gestellt bekommen und der hat mich die ersten Monate begleitet. Aber auch heute noch hilft jeder den man um Hilfe bittet

Vorgesetztenverhalten

In meinen Augen passt das :) mein Vorgesetzter unterstützt, entwicklet, hört zu und motiviert

Arbeitsbedingungen

Super schönes Büro

Kommunikation

auch hier sehe ich keine Probleme. Mein Eindruck ist, dass versucht wird so klar aber gleichzeitig transparent wir möglich zu kommunizieren. Man merkt dass sich seit Anfang des Jahres vieles zum Positive verändert hat

Gleichberechtigung

wird gelebt !

Interessante Aufgaben

Mehr als genug!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Überfordertes Top-Management

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann hier auch wirklich Spaß haben, da musst du aber Glück haben, dich mit richtigen Leuten zu verstehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erwähnt.
Insgesamt absolut toxische Atmosphäre. Gibt auf jeden Fall coole Leute, aber grundsätzlich negative Stimmung. Unzufriedenheit zieht sich durch alle Stufen. Viele bleiben „Weil es grad läuft.“ oder „mein Team ja ganz ok“ ist. Es gibt kaum Identifikation mit dem Arbeitgeber. Top Management macht einen Fehler nach dem anderen. Alleine dieses Jahr mehr als ein Dutzend, Manager und Senior Manager das Unternehmen verlassen. Und noch viel mehr consultants. Ich denke das spricht Bände.

An jeder wird gespart und das merkt man als Mitarbeiter deutlich.

Verbesserungsvorschläge

Ungeachtet von Billing, Stänker und Menschen die sich nicht benehmen(sexismus, Rassismus, Unprofessionalität etc.) aussortieren bzw. Überhaupt erstmal Konsequenzen ziehen. Nichts demotiviert einen guten Mitarbeiter mehr, wenn schlechte Mitarbeiter toleriert werden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams, je nach Team, auch mal angenehm. Insgesamt absolut geprägt von Neid, Missgunst, Tratsch und Toxizität.

Image

Viel verbrannte Erde auf dem Markt. Blacklisten gibt es, werden aber kaum
genutzt. Wirklich viele Unternehmen und Kandidaten die „nie wieder mit FRG“ arbeiten wollen.

Work-Life-Balance

Wurde dran gearbeitet, ist besser geworden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere selbst in der Hand durch Fleiß. Weiterbildungen kaum bis gar nicht. Einzelne Zertifikate werden übernommen. Internes Training für Anfänger bzw onboarding nicht gut. Später gibt es viele Trainingsprogramme, wovon ich ein paar nützlich sind, aber lange nicht alle.

Gehalt/Sozialleistungen

Klar es ist Sales, irgendwo hat man es
Selbst in der Hand, aber Fixum ist ein Witz. Provisionsstruktur ist auch unterer Marktstandard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt ein paar nette soziale Projekte. Es werden auch an bestimmten Tagen gern mal spenden gesammelt. Kaum Papier im
Büro.

Kollegenzusammenhalt

Von direkten Kollegen oft gute Unterstützung, aber vereinzelt einige Stänker, die hinterm Rücken schlecht über Kollegen reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele, aber grundsätzlich nichts negatives bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an. Manche geben sich Mühe sich korrekt zu verhalten. Andere leisten sich Sachen, wo man in jedem anderen Unternehmen fristlos gekündigt worden wäre. Wird dann gerne mal übersehen und weggelacht. Es wird schlecht über andere Führungskräfte gesprochen, vor allem über Mitarbeiter die das Unternehmen aus guten Gründen verlassen.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro ist ganz schön. Aber: Laptops, Headsets absolut unter Standard. Man versucht dran zu arbeiten, aber es geht einfach viel zu langsam voran. Leute benutzen teilweise ihre eigenen Tastaturen und Kopfhörer. Immerhin gab es vor ein paar Monaten neue Tastaturen und Mäuse.

Kommunikation

Man versucht dran zu arbeiten, aber immer noch extrem schlecht.

Gleichberechtigung

Ziele für promotions sind für alle gleich - das ist gut. Dennoch gibt es teilweise unfaire Ausnahmen für Lieblinge.

Interessante Aufgaben

Recruitment halt, dafür kann das Unternehmen aber nichts.

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 219 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tenth Revolution Group durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Tenth Revolution Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 219 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 219 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tenth Revolution Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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