172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Den Laden kannst du dicht machen #2025
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nigel Frank International in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement und keine Befähigung der Leute Wer einen PC anschalten kann, der wird eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse schaffen, Struktur und Organisation vorleben und umsetzen Wertschätzung leben, z.B. durch Ausstattung und vertriebliche Förderungen Kommunikation innerhalb transparenter gestalten Klare Regeln schaffen und deutschlandweit einheitlich durchsetzen
Arbeitsatmosphäre
War mal deutlich besser in den letzten beiden Jahren Liegt an den anderen Punkten
Image
Was willst du erwarten?
Work-Life-Balance
Typisch Vertrieb, wer abliefert genießt Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung außerhalb vom PC-Anschalten inexistent Karriere ist möglich, viele gute Leute waren da
Gehalt/Sozialleistungen
Wer top abliefert verdient wirklich gut Alternativ ganz oben einsteigen, den ganzen Tag Meetings machen, wo nichts sinnvolles herumkommt und dann nach Ende der Probezeit eine knackige Abfindung mitnehmen. Hat wohl mehrfach gut geklappt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sämtliche Hardware wird genutzt bis sie auseinanderfällt, sehr umweltschonend
Kollegenzusammenhalt
Untereinander sehr gut, zum Top Level null Kontakt
Umgang mit älteren Kollegen
Die zu erreichenden Zahlen sind für alle gleich. Gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führung ist ok, auf DE Ebene überbezahlte PowerPoint und Excel Spezialisten die maximal eine Motivationsemail verfassen können, die zündet wie Ketamin Es wird nicht mit angepackt und die Mitarbeiter weder weiterentwickelt noch gefördert Was machen die den ganzen Tag?
Arbeitsbedingungen
Büro hat das Flair eines Krematoriums, Kaffee wahrscheinlich nur deshalb warm Es regnet nicht rein, Strom und Internet funktionieren Laptops, Headsets und Bildschirme uralt, die Laptops können wahlweise auch als Heizlüfter oder Toaster eingesetzt werden, so gut laufen die Administration in Teilen besonders begabt, alles musst du kontrollieren und allem hinterherjagen
Kommunikation
Team redet offen, zwischen den Standorten zum Teil schwierig Führungsrige intransparent Unwichtiges wird an die große Glocke gehängt und sich an Details aufgehalten, die keinen nennenswerten Einfluss haben Keine Vision oder gar sinnvolle Ziele
Gleichberechtigung
Zahlen zählen hier - Vetternwirtschaft wird teilweise betrieben, aber wo ist das nicht so?
Interessante Aufgaben
Relativ freier Gestaltungsspielraum, zugewiesener Markt kann jedoch ziemlich klein ausfallen
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Dieses hilft uns, weiterhin Strukturen und Prozesse zu verbessern.
In deiner Bewertung schreibst du zum Thema "Weiterbildung", dass diese bei Tenth Revolution Group nicht existiert. Dazu möchten wir konkret sagen, dass unsere Mitarbeiter*innen neben internen Trainings auch die Möglichkeit haben, Zertifizierungen zu absolvieren. Diese sind für die jeweils betreute Technologie relevant, vermitteln Fachwissen und stehen unseren Consultants offen.
Wenn du weiteres Feedback mit uns teilen willst, melde dich gerne unter marketingteam@tenthrevolution.com.
Wir hoffen, dass du in unserem neuen Office zufriedener bist und wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Love Hate Relationship trifft es am besten
3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kölner Standort -Super Kollegen, man kann hier eine langfristige Chance ergreifen und echt super Kolleginnen und Kollegen kennenlernen
Der Job -Ich bin jetzt seit 8 Jahren im Sales. Ich würde sagen ob Einstieg oder Erfahren man kann aus dem Job sowohl für sich selbst als auch für die Karriere viel mitnehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge ich denke das dürfte jetzt trivial sein.
Verbesserungsvorschläge
Strategie und Ziele realistisch halten -Die Ziele und der 18 Monate Plan sind überhaupt nicht realistisch. Ja, man muss wachsen, aber lernt man aus den letzten Fehlern, dass man zu schnell eingestellt hat? Ich glaube nicht -Die Geschäftsleitung sollte ggf. Die Ziele die man hat auf den Einzelnen Mutarbeiter runterbrechen, das mit dem Aktiven Kundenstamm Vergleich, dann erkennt man vielleicht, dass die Erwartungen angepasst werden müssen.
Nutzung der bestehenden Tools -Es gibt Stundenlange Meetings über Excel Tabellen, die händisch von Kollegen erstellt werden.Die Firma hat Power BI Lizenzen. solche reports kann man voll automatisiert ziehen und jede Führungskraft weiß seine Mitarbeiter zu Briefen. Dafür braucht es niemanden, der alles und jeden terrorisiert und sich mit den Excel reports seinen Job rechtfertigt
Gleichberechtigung -Egal ob du der beste Kumpel des Geschäftsführers bist oder nicht. Sollte die Behandlung aller Mitarbeitenden gleich sein. Damit dürfte genug gesagt sein
Hardware -Laptops und Headsets auf Marktstandart bringen
Employer Branding -1-2 LinkedIn posts reichen da nicht. Man muss präsenter werden und ein Image, für welches die Verantwortlichen city Heads wenig bis gar nichts können, aufpolieren um TRG wieder lukrativ auch für seniorigeres Personal zu machen
L&D -Das neue elevate Tool war ein ganz guter Start. Aber jetzt braucht es auch das Personal, was Schulen kann (interne erfahrene consultants, Führungskräfte z.B.) -Mehr externe Schulungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kölner Standorts herrscht ein recht solider Zusammenhalt obgleich nicht alles gefiltert werden kann, was für Unruhen bei den Mitarbeitenden führt.
Image
Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter reden teilweise echt schlimm an diesem Thema. Dementsprechend ist auch der Ruf in der Branche. Ein wenig mehr employer Branding und Marketing Maßnahmen in die Richtung würden nicht schaden
Work-Life-Balance
Es ist Sales. Was du investierst über deine Arbeitszeit hinaus ist deine Sache. Aktiv gefordert wurden Überstunden nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind gegeben. Mit den Zielen der Geschäftsleitung eher weniger im alignment. "Wir wollen x viele Manager intern befördern" die Barriere dahin innerhalb von 18 Monaten zu durchbrechen ist reinrechnerisch schok kaum machbar. Das L&D war unter Standart. Komme ich später noch drauf zu sprechen
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum ist unter Marktstandart aber wer im Sales arbeitet fürs Fixum hat den Job nicht verstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis kein Papier, Wenig unnötiges Reisen. Die Firma hat hier ein Schritt voran gemacht. Besser geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Der Kölner Standort ist in einer sehr schwierigen Zeiz für die Company eher enger zusammengewachsen, während man das von anderen Standorten in Deutschland nicht unbedingt behaupten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Kollegium aber größtenteils auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft in Köln wurde massivst mit sämtlichen irrelevanten und überflüssigen Aufgaben überladen hat aber stets Zeit für mich gefunden.
Arbeitsbedingungen
Laptops leider below Standart, Headsets sind eine Katastrophe -> wurde kurz vor meinem Abgang aber geregelt
Kommunikation
Direkte Führungskraft hatte immer ein offenes Ohr und hat nach bestem Wissen Feedback gegeben, wenn man weiß, wo man sich Support holen muss passt das.
Anders ist es mit der Kommunikation mit der Geschäftsführung, die sich in meinen Augen als Recht unauthentisch und unaufrichtig angefühlt hat. Ist aber auch kein direkter Report gewesen von daher hat man da nicht groß drunter gelitten
Gleichberechtigung
Geschlechtergleichberechtigung ist vorhanden ja.
Was es stark zu bemängeln gibt. Warst du mal Kumpel mit dem Geschäftsführer wurde alles daran getan, dass deine Zahlen schön aussehen.
Habe es mitbekommen, dass Manager, die seit Jahren für die Firma arbeiten wortwörtlich rausgeekelt werden, da sie "zu viel Kosten" (Teams werden umverteilt, Marktwechsel alle paar Monate bzw wochen) wohingegen andere aus dem engeren Kreis werden gehalten und toleriert. Was die wirklich gut an ihrem Job machen ist in keinster Art und Weise nachzuvollziehen
Interessante Aufgaben
Je mehr man investiert desto interessanter sind die Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tenth Revolution Group in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt echt nicht wirklich was ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter aus der obersten Führungsebene werden werden vergöttert, obwohl einige davon lediglich Selbstdarsteller sind und nicht viel mehr können, als auf englisch rumzufluchen.
Verbesserungsvorschläge
Mikromanagement abschaffen, Homeoffice gewähren, regelmäßige Trainings für Mitarbeiter einführen, faire Provisionsmodelle einführen, sorgfältige Auswahl bei der Besetzung von Manager Positionen…
Arbeitsatmosphäre
War in Ordnung. Bisschen Ellenbogengesellschaft.
Image
Ich hatte das Gefühl, dass das Image sehr schlecht ist. Namensänderung des Unternehmens kommt nicht von ungefähr.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde während ich da war abgeschafft. Ich musste täglich 90 km nach Köln und zurück fahren. Der Arbeitstag ging also zusammen mit An-und Abreise von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr. Außerdem Mikromanagement: jeden Tag Report an den Vorgesetzten, wodurch man schon gestresst den Arbeitstag begonnen hat.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt nicht wirklich was dazu und man kann keine Karriere machen, weil man jeden Tag um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr provisionsabhängig - Provision unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt wohltätige Kooperationen
Kollegenzusammenhalt
S.o. Ellenbogengesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, weil es kaum welche gab.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Glück mit meinem Vorgesetzten. Gibt aber auch etliche Manager, die nicht die nötige Kompetenz für ihre Position vorweisen können.
Arbeitsbedingungen
Veralterte Ausstattung und IT am PC musste selber eingerichtet werden.
Kommunikation
Unternehmen befindet sich im ständigen Wandel und sogar die Führungskräfte werden erst sehr spät über Veränderungen informiert.
Gleichberechtigung
Alle wurden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Keine große Aufgabenvielfalt. Man fühlt sich wie ein Roboter, der die ganze Zeit das Gleiche machen und eine gewisse Quantität erfüllen muss.
Vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchten wir auf einen von dir genannten Punkt eingehen.
Du berichtest davon, dass Homeoffice während deiner Zeit bei uns abgeschafft wurde. Wir haben 2024 eine Neuregelung geschaffen, die besagt, dass bei Erreichen der monatlichen Ziele mindestens ein Tag Homeoffice pro Woche genehmigt wird. Entsprechend haben wir Homeoffice als Modell nicht abgeschafft, sondern neu geregelt.
Es ist sehr schade, dass du deine Zeit bei uns nicht positiver bewerten kannst. Wenn du noch weiteres Feedback mit uns teilen willst, wende dich gerne an marketingteam@tenthrevolution.com.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Weiterempfehlung
4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Tenth Revolution Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Leute, Support, guter Fokus und ich hab mich verstanden gefühlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut, tatsächlich könnte man an der Hardware etwas modernisieren
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir nur wünschen dass man etwas sichtbarer wird und vielleicht etwas mehr in die Marke steckt. Das unternehmen hat viel zu bieten das sollte man zeigen :)
Work-Life-Balance
Es ist Sales! Erfordert stets viel Einsatz und man muss seine Balance finden. Aber alles in einem ist das durchaus möglich wenn man sich gut organisiert
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige. Das liegt aber primär an der Branche nicht am Unternehmen!
Top Arbeitgeber für Vertriebler mit Ambitionen und Eigenmotivation
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen, sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Teams, offene Kommunikation
Image
leider nicht so gut aufgrund von vergangenen Vorgehensweisen im Recruitment - hat sich mittlerweile sehr geändert
Work-Life-Balance
Solange man sich in der Kernarbeitszeit auf seinen Job und Aufgaben konzentriert, hat man hier eine normale 40 Stunden Woche Wer mehr geben möchte, kann das natürlich wer mehr reinsteckt, bekommt auch mehr heraus
Karriere/Weiterbildung
Sehr guter Karrierepfad - viele Manager, die als Trainees angefangen haben
Gehalt/Sozialleistungen
etwas niedrigeres Grundgehalt als von Wettbewerbern aber gute Bonus Möglichkeiten, Job rad, Fitness-Zuschuss, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gute Aktionen - St. Martins School in Kenia, Charity runs v.a. in England etc.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht viele
Vorgesetztenverhalten
alle Führungskräfte/Manager sitzen mit ihren Teams zusammen und sind daher immer zugänglich, es wird ein Miteinander gelebt
Arbeitsbedingungen
Das Office ist nicht schön - aber das wird sich glücklicherweise ändern Die Arbeitsmaterialien wie Laptop und Bildschirme sind leider nicht super.
Kommunikation
Man kann sehr offen und ehrlich mit Managern und Kollegen sprechen auch HR hat immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
jeder wird gleich behandelt, hier zählt in erster Linie der Erfolg
Interessante Aufgaben
Recruitment ist und bleibt Recruitment - das Spannende sind die Menschen, mit denen wir tagtäglich zu tun haben und dass man sich in den Technologien wirklich ein tiefes Wissen aufbauen kann
Top-Arbeitgeber für Karriereentwicklung und Teamspirit!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
FRG bietet herausragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, durch die Förderung von regelmäßigen Schulungen, Mentorings und klar definierten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Das Arbeitsklima ist geprägt von einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Teamevents, offene Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld gefördert wird
Verbesserungsvorschläge
man könnte gelegentlich zusätzliche Ressourcen oder Unterstützung einsetzen, um bestimmte Projekte oder Arbeitsbereiche optimal zu unterstützen
Fern bleiben von FRG falls du nach Wertschätzung, Sicherheit, Vertrauen und Loyalität suchst!
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Tenth Revolution Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie die durch soviel Fluktionsrate und unzufriedene Mitarbeiter soviel Rmployer Branding machen können, einfach bewundernswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Manager, Directors, gute Mitarbeiter wurden gekündigt oder sind von sich aus gegangen. Man geht kaum auf die Mitarbeiterwünsche ein. Es finden zwar Mitarbeitergespräche statt, wo viel versprochen, aber am Ende nichts davon umgesetzt wird. Wenn man sich innerhalb des Unternehmens umorientieren möchte und den Wunsch äußert, werden Versprechungen gegeben aber parallel für die gewünschte Rolle extern Ausschreibungen gemacht und eingestellt???!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Sicherheit, Loyalität und Fairness.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht größtenteils Ellenbogen-Mentalität, die zur einer Konkurrenzkampf unter den Kollegen führt.
Image
FRG ist bei den Kunden durch, deshalb haben sie ihren Brandnamen auf TRG geändert. Heute auf morgen wurden viele Mitarbeiter ohne Abmahnung, ohne jegliche Kommunikation und Grund gekündigt.
Work-Life-Balance
Heute auf morgen wurde Office Präsenz eingeführt, obwohl einige Kollegen 100% Home-Office Vertrag hatten und weiter Weg gewohnt haben, wurde dies nicht berücksichtigt. Ständige Änderungen, Umstruktierungen, Managerwechsel führen zur Unsicherheit, Angst und Druck bei den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Wer wegen Geld über Leichen geht, nicht Loyal ist, erreicht sehr schnell seine Ziele und wird befördert. Innerhalb 1 Jahr hat man dir Möglichkeit ein Inkompetenter Manager zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FRG unterstützt Volunteer day und eine Schule in Kenia.
Kollegenzusammenhalt
Sehr oberflächliche und fake Kollegenbeziehung, da viele sich als Konkurrenz sehen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind gut ausgestattet und gut erreichbar.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation ist nicht vorhanden. Man bekommt die Entscheidungen in Last Minute Meetings mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Leider wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Je nach Rolle ist es unterschiedlich. Für mich sehr monoton, eintönig.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber bei dem (wie bei den Meisten) nicht alles positiv ist, aber dennoch Wert ist am Board zu sein
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer wirklich will, sich bewusst ist dass es auch mal stressig und hart sein kann, und auch genau weiß dass man auch mal länger arbeiten muss, kann hier echt gut Karriere machen und Geld verdienen. Ich bin damals zu FRG wegen der Weiterentwicklung gekommen. Glaubt mir es waren keine leeren Versprechungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen werden ab und zu mal zu schnell getroffen, jedoch habe ich das Gefühl, dass man aus der Vergangenheit gelernt hat.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon mehrfach gesagt, es geht immer besser! Und die die ich habe, bei denen wende ich mich direkt an meine Vorgesetzten. Diese werden auch in der Regel gut angehört und in Betracht gezogen.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Team ist für Ihre eigene Athmosphäre verantwortlich, und in der Regel sind diese immer sehr gut. Overall durch viele Wechsel und der aktuellen wirtschaftlichen Lage könnte es natürlich immer besser sein.
Image
Branding ist schon recht gut, auch hier ja es könnte immer besser sein- Für ich passt das jedoch sehr gut
Work-Life-Balance
Hier müssen wir einfach Ehrlich sein. Es ist Sales und kein 9-5 Job. Jeder ist ein Stückweit für seine eigene verantwortlich und muss sicher stellen, dass man eine gute Balance findet.
Karriere/Weiterbildung
Die Beste die ich je gesehen habe. Ich kenn kein anderes Unternehmen (und ich kenne einige andere Branchen).
Gehalt/Sozialleistungen
Jetzt habe ich viele Kommentare gelesen, dass die konkurenz besser Zahlt. Ja es gibt viele die besser im Fixgehalt zahlen, jedoch verlangen diese auch um einiges mehr von den Mitarbeitern. Bei FRG bekommst du ein faires Grundgehalt und wenn du wirklich bock auf Sales hast, ligt es in deiner eignen Hand ob du dein Gehalt verdoppelst oder dreifachst. Alles schon vorgekommen. Bei mir war es nicht anders, als ich noch ein Recruiter/Senior Recruiter war
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt sich sehr dafür ein, jedoch hängt es immer an jeden einzelnen wie man es umsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt immer sehr gut. Team übergreifend kommt es immer etwas darauf an, aber im Großen und Ganzen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Jetzt gibt es zwar nur wenige, aber dieser ist immer gerecht!
Vorgesetztenverhalten
Über die letzten 12 Monate ist es definitv besser geworden. Vor 2 Jahren hätte ich bestimmt keine 5* gegeben
Arbeitsbedingungen
Ja klar man könnte immer eine Bessere Technik haben, einen schöneren Schreibtisch, oder einen besseres Büro. Jedoch bin ich nicht hier wegen Schicky Micky oder so. Daher passt das vollkommen für mich. Die Kolelgen sind viel wichtiger und wie mit einem umgegangen wird.
Kommunikation
Etwas an dem FRG schon immer arbeiten muss, jedoch ist es in den letzten Jahren besser geworden
Gleichberechtigung
Ich kenne keine Firma, bei denen es egal ist, von wo du her kommst (und ich meine nicht nur aus welchem Lang, sonder auch ob du eine Ausbildung, Studium hast, ob du 1 oder 20 Jahre berufserfahrungen hast), jeder hat die Gleichen Chancen Erfolgreich zu werden
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist zwar straight forward, jedoch kann jeder eigen gestallten wie man ans Ziel kommt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tenth Revolution Group in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne hier und komme gerne zur Arbeit. Die Kollegen sind super hilfsbereit, offen und nehmen neuen Input super gerne an
Work-Life-Balance
Klar haben wir keinen 9 to 5 Job - aber das ist im Vertreib bekannt. Wenn man sich aber organisiert und strukturiert dann kann man durchaus auch Work Life Balance genießen
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden auch überregional. ich habe eine Frank Friend zur Seite gestellt bekommen und der hat mich die ersten Monate begleitet. Aber auch heute noch hilft jeder den man um Hilfe bittet
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen passt das :) mein Vorgesetzter unterstützt, entwicklet, hört zu und motiviert
Arbeitsbedingungen
Super schönes Büro
Kommunikation
auch hier sehe ich keine Probleme. Mein Eindruck ist, dass versucht wird so klar aber gleichzeitig transparent wir möglich zu kommunizieren. Man merkt dass sich seit Anfang des Jahres vieles zum Positive verändert hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tenth Revolution Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier auch wirklich Spaß haben, da musst du aber Glück haben, dich mit richtigen Leuten zu verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt. Insgesamt absolut toxische Atmosphäre. Gibt auf jeden Fall coole Leute, aber grundsätzlich negative Stimmung. Unzufriedenheit zieht sich durch alle Stufen. Viele bleiben „Weil es grad läuft.“ oder „mein Team ja ganz ok“ ist. Es gibt kaum Identifikation mit dem Arbeitgeber. Top Management macht einen Fehler nach dem anderen. Alleine dieses Jahr mehr als ein Dutzend, Manager und Senior Manager das Unternehmen verlassen. Und noch viel mehr consultants. Ich denke das spricht Bände.
An jeder wird gespart und das merkt man als Mitarbeiter deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Ungeachtet von Billing, Stänker und Menschen die sich nicht benehmen(sexismus, Rassismus, Unprofessionalität etc.) aussortieren bzw. Überhaupt erstmal Konsequenzen ziehen. Nichts demotiviert einen guten Mitarbeiter mehr, wenn schlechte Mitarbeiter toleriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams, je nach Team, auch mal angenehm. Insgesamt absolut geprägt von Neid, Missgunst, Tratsch und Toxizität.
Image
Viel verbrannte Erde auf dem Markt. Blacklisten gibt es, werden aber kaum genutzt. Wirklich viele Unternehmen und Kandidaten die „nie wieder mit FRG“ arbeiten wollen.
Work-Life-Balance
Wurde dran gearbeitet, ist besser geworden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere selbst in der Hand durch Fleiß. Weiterbildungen kaum bis gar nicht. Einzelne Zertifikate werden übernommen. Internes Training für Anfänger bzw onboarding nicht gut. Später gibt es viele Trainingsprogramme, wovon ich ein paar nützlich sind, aber lange nicht alle.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar es ist Sales, irgendwo hat man es Selbst in der Hand, aber Fixum ist ein Witz. Provisionsstruktur ist auch unterer Marktstandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt ein paar nette soziale Projekte. Es werden auch an bestimmten Tagen gern mal spenden gesammelt. Kaum Papier im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Von direkten Kollegen oft gute Unterstützung, aber vereinzelt einige Stänker, die hinterm Rücken schlecht über Kollegen reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, aber grundsätzlich nichts negatives bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Manche geben sich Mühe sich korrekt zu verhalten. Andere leisten sich Sachen, wo man in jedem anderen Unternehmen fristlos gekündigt worden wäre. Wird dann gerne mal übersehen und weggelacht. Es wird schlecht über andere Führungskräfte gesprochen, vor allem über Mitarbeiter die das Unternehmen aus guten Gründen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro ist ganz schön. Aber: Laptops, Headsets absolut unter Standard. Man versucht dran zu arbeiten, aber es geht einfach viel zu langsam voran. Leute benutzen teilweise ihre eigenen Tastaturen und Kopfhörer. Immerhin gab es vor ein paar Monaten neue Tastaturen und Mäuse.
Kommunikation
Man versucht dran zu arbeiten, aber immer noch extrem schlecht.
Gleichberechtigung
Ziele für promotions sind für alle gleich - das ist gut. Dennoch gibt es teilweise unfaire Ausnahmen für Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Recruitment halt, dafür kann das Unternehmen aber nichts.
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Basierend auf 219 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tenth Revolution Group durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Tenth Revolution Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 219 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 219 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tenth Revolution Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.