172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld kommt pünktlich
Micromanagement und keine Befähigung der Leute
Wer einen PC anschalten kann, der wird eingestellt
Klare Prozesse schaffen, Struktur und Organisation vorleben und umsetzen
Wertschätzung leben, z.B. durch Ausstattung und vertriebliche Förderungen
Kommunikation innerhalb transparenter gestalten
Klare Regeln schaffen und deutschlandweit einheitlich durchsetzen
War mal deutlich besser in den letzten beiden Jahren
Liegt an den anderen Punkten
Was willst du erwarten?
Typisch Vertrieb, wer abliefert genießt Freiheiten
Weiterbildung außerhalb vom PC-Anschalten inexistent
Karriere ist möglich, viele gute Leute waren da
Wer top abliefert verdient wirklich gut
Alternativ ganz oben einsteigen, den ganzen Tag Meetings machen, wo nichts sinnvolles herumkommt und dann nach Ende der Probezeit eine knackige Abfindung mitnehmen. Hat wohl mehrfach gut geklappt.
Sämtliche Hardware wird genutzt bis sie auseinanderfällt, sehr umweltschonend
Untereinander sehr gut, zum Top Level null Kontakt
Die zu erreichenden Zahlen sind für alle gleich.
Gibt kaum welche
Direkte Führung ist ok, auf DE Ebene überbezahlte PowerPoint und Excel Spezialisten die maximal eine Motivationsemail verfassen können, die zündet wie Ketamin
Es wird nicht mit angepackt und die Mitarbeiter weder weiterentwickelt noch gefördert
Was machen die den ganzen Tag?
Büro hat das Flair eines Krematoriums, Kaffee wahrscheinlich nur deshalb warm
Es regnet nicht rein, Strom und Internet funktionieren
Laptops, Headsets und Bildschirme uralt, die Laptops können wahlweise auch als Heizlüfter oder Toaster eingesetzt werden, so gut laufen die
Administration in Teilen besonders begabt, alles musst du kontrollieren und allem hinterherjagen
Team redet offen, zwischen den Standorten zum Teil schwierig
Führungsrige intransparent
Unwichtiges wird an die große Glocke gehängt und sich an Details aufgehalten, die keinen nennenswerten Einfluss haben
Keine Vision oder gar sinnvolle Ziele
Zahlen zählen hier - Vetternwirtschaft wird teilweise betrieben, aber wo ist das nicht so?
Relativ freier Gestaltungsspielraum, zugewiesener Markt kann jedoch ziemlich klein ausfallen
Kölner Standort
-Super Kollegen, man kann hier eine langfristige Chance ergreifen und echt super Kolleginnen und Kollegen kennenlernen
Der Job
-Ich bin jetzt seit 8 Jahren im Sales. Ich würde sagen ob Einstieg oder Erfahren man kann aus dem Job sowohl für sich selbst als auch für die Karriere viel mitnehmen
Siehe Verbesserungsvorschläge ich denke das dürfte jetzt trivial sein.
Strategie und Ziele realistisch halten
-Die Ziele und der 18 Monate Plan sind überhaupt nicht realistisch. Ja, man muss wachsen, aber lernt man aus den letzten Fehlern, dass man zu schnell eingestellt hat? Ich glaube nicht
-Die Geschäftsleitung sollte ggf. Die Ziele die man hat auf den Einzelnen Mutarbeiter runterbrechen, das mit dem Aktiven Kundenstamm Vergleich, dann erkennt man vielleicht, dass die Erwartungen angepasst werden müssen.
Nutzung der bestehenden Tools
-Es gibt Stundenlange Meetings über Excel Tabellen, die händisch von Kollegen erstellt werden.Die Firma hat Power BI Lizenzen. solche reports kann man voll automatisiert ziehen und jede Führungskraft weiß seine Mitarbeiter zu Briefen. Dafür braucht es niemanden, der alles und jeden terrorisiert und sich mit den Excel reports seinen Job rechtfertigt
Gleichberechtigung
-Egal ob du der beste Kumpel des Geschäftsführers bist oder nicht. Sollte die Behandlung aller Mitarbeitenden gleich sein. Damit dürfte genug gesagt sein
Hardware
-Laptops und Headsets auf Marktstandart bringen
Employer Branding
-1-2 LinkedIn posts reichen da nicht. Man muss präsenter werden und ein Image, für welches die Verantwortlichen city Heads wenig bis gar nichts können, aufpolieren um TRG wieder lukrativ auch für seniorigeres Personal zu machen
L&D
-Das neue elevate Tool war ein ganz guter Start. Aber jetzt braucht es auch das Personal, was Schulen kann (interne erfahrene consultants, Führungskräfte z.B.)
-Mehr externe Schulungen anbieten
Innerhalb des Kölner Standorts herrscht ein recht solider Zusammenhalt obgleich nicht alles gefiltert werden kann, was für Unruhen bei den Mitarbeitenden führt.
Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter reden teilweise echt schlimm an diesem Thema. Dementsprechend ist auch der Ruf in der Branche. Ein wenig mehr employer Branding und Marketing Maßnahmen in die Richtung würden nicht schaden
Es ist Sales. Was du investierst über deine Arbeitszeit hinaus ist deine Sache. Aktiv gefordert wurden Überstunden nicht.
Karrierepfade sind gegeben. Mit den Zielen der Geschäftsleitung eher weniger im alignment. "Wir wollen x viele Manager intern befördern" die Barriere dahin innerhalb von 18 Monaten zu durchbrechen ist reinrechnerisch schok kaum machbar. Das L&D war unter Standart. Komme ich später noch drauf zu sprechen
Fixum ist unter Marktstandart aber wer im Sales arbeitet fürs Fixum hat den Job nicht verstanden.
Wenig bis kein Papier, Wenig unnötiges Reisen. Die Firma hat hier ein Schritt voran gemacht. Besser geht immer.
Der Kölner Standort ist in einer sehr schwierigen Zeiz für die Company eher enger zusammengewachsen, während man das von anderen Standorten in Deutschland nicht unbedingt behaupten kann.
Junges Kollegium aber größtenteils auf Augenhöhe.
Meine Führungskraft in Köln wurde massivst mit sämtlichen irrelevanten und überflüssigen Aufgaben überladen hat aber stets Zeit für mich gefunden.
Laptops leider below Standart, Headsets sind eine Katastrophe -> wurde kurz vor meinem Abgang aber geregelt
Direkte Führungskraft hatte immer ein offenes Ohr und hat nach bestem Wissen Feedback gegeben, wenn man weiß, wo man sich Support holen muss passt das.
Anders ist es mit der Kommunikation mit der Geschäftsführung, die sich in meinen Augen als Recht unauthentisch und unaufrichtig angefühlt hat. Ist aber auch kein direkter Report gewesen von daher hat man da nicht groß drunter gelitten
Geschlechtergleichberechtigung ist vorhanden ja.
Was es stark zu bemängeln gibt. Warst du mal Kumpel mit dem Geschäftsführer wurde alles daran getan, dass deine Zahlen schön aussehen.
Habe es mitbekommen, dass Manager, die seit Jahren für die Firma arbeiten wortwörtlich rausgeekelt werden, da sie "zu viel Kosten" (Teams werden umverteilt, Marktwechsel alle paar Monate bzw wochen) wohingegen andere aus dem engeren Kreis werden gehalten und toleriert. Was die wirklich gut an ihrem Job machen ist in keinster Art und Weise nachzuvollziehen
Je mehr man investiert desto interessanter sind die Aufgaben
Mir fällt echt nicht wirklich was ein.
Mitarbeiter aus der obersten Führungsebene werden werden vergöttert, obwohl einige davon lediglich Selbstdarsteller sind und nicht viel mehr können, als auf englisch rumzufluchen.
Mikromanagement abschaffen, Homeoffice gewähren, regelmäßige Trainings für Mitarbeiter einführen, faire Provisionsmodelle einführen, sorgfältige Auswahl bei der Besetzung von Manager Positionen…
War in Ordnung. Bisschen Ellenbogengesellschaft.
Ich hatte das Gefühl, dass das Image sehr schlecht ist. Namensänderung des Unternehmens kommt nicht von ungefähr.
Homeoffice wurde während ich da war abgeschafft. Ich musste täglich 90 km nach Köln und zurück fahren. Der Arbeitstag ging also zusammen mit An-und Abreise von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr. Außerdem Mikromanagement: jeden Tag Report an den Vorgesetzten, wodurch man schon gestresst den Arbeitstag begonnen hat.
Man lernt nicht wirklich was dazu und man kann keine Karriere machen, weil man jeden Tag um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.
Gehalt sehr provisionsabhängig - Provision unter Durchschnitt
Gibt wohltätige Kooperationen
S.o. Ellenbogengesellschaft
Kann ich nicht beurteilen, weil es kaum welche gab.
Ich hatte Glück mit meinem Vorgesetzten. Gibt aber auch etliche Manager, die nicht die nötige Kompetenz für ihre Position vorweisen können.
Veralterte Ausstattung und IT am PC musste selber eingerichtet werden.
Unternehmen befindet sich im ständigen Wandel und sogar die Führungskräfte werden erst sehr spät über Veränderungen informiert.
Alle wurden gleich schlecht behandelt.
Keine große Aufgabenvielfalt. Man fühlt sich wie ein Roboter, der die ganze Zeit das Gleiche machen und eine gewisse Quantität erfüllen muss.
Tolle Leute, Support, guter Fokus und ich hab mich verstanden gefühlt
Gut, tatsächlich könnte man an der Hardware etwas modernisieren
Ich würde mir nur wünschen dass man etwas sichtbarer wird und vielleicht etwas mehr in die Marke steckt. Das unternehmen hat viel zu bieten das sollte man zeigen :)
Es ist Sales! Erfordert stets viel Einsatz und man muss seine Balance finden. Aber alles in einem ist das durchaus möglich wenn man sich gut organisiert
Es gibt wenige. Das liegt aber primär an der Branche nicht am Unternehmen!
Zu 100%
Viele nette Kollegen, sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Teams, offene Kommunikation
leider nicht so gut aufgrund von vergangenen Vorgehensweisen im Recruitment - hat sich mittlerweile sehr geändert
Solange man sich in der Kernarbeitszeit auf seinen Job und Aufgaben konzentriert, hat man hier eine normale 40 Stunden Woche
Wer mehr geben möchte, kann das natürlich wer mehr reinsteckt, bekommt auch mehr heraus
Sehr guter Karrierepfad - viele Manager, die als Trainees angefangen haben
etwas niedrigeres Grundgehalt als von Wettbewerbern aber gute Bonus Möglichkeiten, Job rad, Fitness-Zuschuss, etc.
gute Aktionen - St. Martins School in Kenia, Charity runs v.a. in England etc.
gibt es nicht viele
alle Führungskräfte/Manager sitzen mit ihren Teams zusammen und sind daher immer zugänglich, es wird ein Miteinander gelebt
Das Office ist nicht schön - aber das wird sich glücklicherweise ändern
Die Arbeitsmaterialien wie Laptop und Bildschirme sind leider nicht super.
Man kann sehr offen und ehrlich mit Managern und Kollegen sprechen
auch HR hat immer ein offenes Ohr
jeder wird gleich behandelt, hier zählt in erster Linie der Erfolg
Recruitment ist und bleibt Recruitment - das Spannende sind die Menschen, mit denen wir tagtäglich zu tun haben und dass man sich in den Technologien wirklich ein tiefes Wissen aufbauen kann
FRG bietet herausragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, durch die Förderung von regelmäßigen Schulungen, Mentorings und klar definierten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Das Arbeitsklima ist geprägt von einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Teamevents, offene Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld gefördert wird
man könnte gelegentlich zusätzliche Ressourcen oder Unterstützung einsetzen, um bestimmte Projekte oder Arbeitsbereiche optimal zu unterstützen
Wie die durch soviel Fluktionsrate und unzufriedene Mitarbeiter soviel Rmployer Branding machen können, einfach bewundernswert.
Alle Manager, Directors, gute Mitarbeiter wurden gekündigt oder sind von sich aus gegangen. Man geht kaum auf die Mitarbeiterwünsche ein. Es finden zwar Mitarbeitergespräche statt, wo viel versprochen, aber am Ende nichts davon umgesetzt wird. Wenn man sich innerhalb des Unternehmens umorientieren möchte und den Wunsch äußert, werden Versprechungen gegeben aber parallel für die gewünschte Rolle extern Ausschreibungen gemacht und eingestellt???!!!
Mehr Wertschätzung, Sicherheit, Loyalität und Fairness.
Hier herrscht größtenteils Ellenbogen-Mentalität, die zur einer Konkurrenzkampf unter den Kollegen führt.
FRG ist bei den Kunden durch, deshalb haben sie ihren Brandnamen auf TRG geändert. Heute auf morgen wurden viele Mitarbeiter ohne Abmahnung, ohne jegliche Kommunikation und Grund gekündigt.
Heute auf morgen wurde Office Präsenz eingeführt, obwohl einige Kollegen 100% Home-Office Vertrag hatten und weiter Weg gewohnt haben, wurde dies nicht berücksichtigt. Ständige Änderungen, Umstruktierungen, Managerwechsel führen zur Unsicherheit, Angst und Druck bei den Mitarbeitern.
Wer wegen Geld über Leichen geht, nicht Loyal ist, erreicht sehr schnell seine Ziele und wird befördert. Innerhalb 1 Jahr hat man dir Möglichkeit ein Inkompetenter Manager zu werden.
FRG unterstützt Volunteer day und eine Schule in Kenia.
Sehr oberflächliche und fake Kollegenbeziehung, da viele sich als Konkurrenz sehen.
Die Büroräumlichkeiten sind gut ausgestattet und gut erreichbar.
Offene und transparente Kommunikation ist nicht vorhanden. Man bekommt die Entscheidungen in Last Minute Meetings mitgeteilt.
Leider wünschenswert.
Je nach Rolle ist es unterschiedlich. Für mich sehr monoton, eintönig.
Wer wirklich will, sich bewusst ist dass es auch mal stressig und hart sein kann, und auch genau weiß dass man auch mal länger arbeiten muss, kann hier echt gut Karriere machen und Geld verdienen. Ich bin damals zu FRG wegen der Weiterentwicklung gekommen. Glaubt mir es waren keine leeren Versprechungen.
Manche Entscheidungen werden ab und zu mal zu schnell getroffen, jedoch habe ich das Gefühl, dass man aus der Vergangenheit gelernt hat.
Wie schon mehrfach gesagt, es geht immer besser!
Und die die ich habe, bei denen wende ich mich direkt an meine Vorgesetzten. Diese werden auch in der Regel gut angehört und in Betracht gezogen.
Jedes Team ist für Ihre eigene Athmosphäre verantwortlich, und in der Regel sind diese immer sehr gut. Overall durch viele Wechsel und der aktuellen wirtschaftlichen Lage könnte es natürlich immer besser sein.
Branding ist schon recht gut, auch hier ja es könnte immer besser sein- Für ich passt das jedoch sehr gut
Hier müssen wir einfach Ehrlich sein. Es ist Sales und kein 9-5 Job. Jeder ist ein Stückweit für seine eigene verantwortlich und muss sicher stellen, dass man eine gute Balance findet.
Die Beste die ich je gesehen habe. Ich kenn kein anderes Unternehmen (und ich kenne einige andere Branchen).
Jetzt habe ich viele Kommentare gelesen, dass die konkurenz besser Zahlt. Ja es gibt viele die besser im Fixgehalt zahlen, jedoch verlangen diese auch um einiges mehr von den Mitarbeitern. Bei FRG bekommst du ein faires Grundgehalt und wenn du wirklich bock auf Sales hast, ligt es in deiner eignen Hand ob du dein Gehalt verdoppelst oder dreifachst. Alles schon vorgekommen. Bei mir war es nicht anders, als ich noch ein Recruiter/Senior Recruiter war
Die Firma setzt sich sehr dafür ein, jedoch hängt es immer an jeden einzelnen wie man es umsetzt.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt immer sehr gut. Team übergreifend kommt es immer etwas darauf an, aber im Großen und Ganzen sehr gut
Jetzt gibt es zwar nur wenige, aber dieser ist immer gerecht!
Über die letzten 12 Monate ist es definitv besser geworden. Vor 2 Jahren hätte ich bestimmt keine 5* gegeben
Ja klar man könnte immer eine Bessere Technik haben, einen schöneren Schreibtisch, oder einen besseres Büro. Jedoch bin ich nicht hier wegen Schicky Micky oder so. Daher passt das vollkommen für mich. Die Kolelgen sind viel wichtiger und wie mit einem umgegangen wird.
Etwas an dem FRG schon immer arbeiten muss, jedoch ist es in den letzten Jahren besser geworden
Ich kenne keine Firma, bei denen es egal ist, von wo du her kommst (und ich meine nicht nur aus welchem Lang, sonder auch ob du eine Ausbildung, Studium hast, ob du 1 oder 20 Jahre berufserfahrungen hast), jeder hat die Gleichen Chancen Erfolgreich zu werden
Die Arbeit ist zwar straight forward, jedoch kann jeder eigen gestallten wie man ans Ziel kommt!
Ich bin gerne hier und komme gerne zur Arbeit. Die Kollegen sind super hilfsbereit, offen und nehmen neuen Input super gerne an
Klar haben wir keinen 9 to 5 Job - aber das ist im Vertreib bekannt. Wenn man sich aber organisiert und strukturiert dann kann man durchaus auch Work Life Balance genießen
Ist vorhanden auch überregional. ich habe eine Frank Friend zur Seite gestellt bekommen und der hat mich die ersten Monate begleitet. Aber auch heute noch hilft jeder den man um Hilfe bittet
In meinen Augen passt das :) mein Vorgesetzter unterstützt, entwicklet, hört zu und motiviert
Super schönes Büro
auch hier sehe ich keine Probleme. Mein Eindruck ist, dass versucht wird so klar aber gleichzeitig transparent wir möglich zu kommunizieren. Man merkt dass sich seit Anfang des Jahres vieles zum Positive verändert hat
wird gelebt !
Mehr als genug!
Man kann hier auch wirklich Spaß haben, da musst du aber Glück haben, dich mit richtigen Leuten zu verstehen.
Wie bereits erwähnt.
Insgesamt absolut toxische Atmosphäre. Gibt auf jeden Fall coole Leute, aber grundsätzlich negative Stimmung. Unzufriedenheit zieht sich durch alle Stufen. Viele bleiben „Weil es grad läuft.“ oder „mein Team ja ganz ok“ ist. Es gibt kaum Identifikation mit dem Arbeitgeber. Top Management macht einen Fehler nach dem anderen. Alleine dieses Jahr mehr als ein Dutzend, Manager und Senior Manager das Unternehmen verlassen. Und noch viel mehr consultants. Ich denke das spricht Bände.
An jeder wird gespart und das merkt man als Mitarbeiter deutlich.
Ungeachtet von Billing, Stänker und Menschen die sich nicht benehmen(sexismus, Rassismus, Unprofessionalität etc.) aussortieren bzw. Überhaupt erstmal Konsequenzen ziehen. Nichts demotiviert einen guten Mitarbeiter mehr, wenn schlechte Mitarbeiter toleriert werden.
Innerhalb der Teams, je nach Team, auch mal angenehm. Insgesamt absolut geprägt von Neid, Missgunst, Tratsch und Toxizität.
Viel verbrannte Erde auf dem Markt. Blacklisten gibt es, werden aber kaum
genutzt. Wirklich viele Unternehmen und Kandidaten die „nie wieder mit FRG“ arbeiten wollen.
Wurde dran gearbeitet, ist besser geworden.
Karriere selbst in der Hand durch Fleiß. Weiterbildungen kaum bis gar nicht. Einzelne Zertifikate werden übernommen. Internes Training für Anfänger bzw onboarding nicht gut. Später gibt es viele Trainingsprogramme, wovon ich ein paar nützlich sind, aber lange nicht alle.
Klar es ist Sales, irgendwo hat man es
Selbst in der Hand, aber Fixum ist ein Witz. Provisionsstruktur ist auch unterer Marktstandard.
Gibt ein paar nette soziale Projekte. Es werden auch an bestimmten Tagen gern mal spenden gesammelt. Kaum Papier im
Büro.
Von direkten Kollegen oft gute Unterstützung, aber vereinzelt einige Stänker, die hinterm Rücken schlecht über Kollegen reden.
Gibt nicht viele, aber grundsätzlich nichts negatives bemerkt.
Kommt drauf an. Manche geben sich Mühe sich korrekt zu verhalten. Andere leisten sich Sachen, wo man in jedem anderen Unternehmen fristlos gekündigt worden wäre. Wird dann gerne mal übersehen und weggelacht. Es wird schlecht über andere Führungskräfte gesprochen, vor allem über Mitarbeiter die das Unternehmen aus guten Gründen verlassen.
Neues Büro ist ganz schön. Aber: Laptops, Headsets absolut unter Standard. Man versucht dran zu arbeiten, aber es geht einfach viel zu langsam voran. Leute benutzen teilweise ihre eigenen Tastaturen und Kopfhörer. Immerhin gab es vor ein paar Monaten neue Tastaturen und Mäuse.
Man versucht dran zu arbeiten, aber immer noch extrem schlecht.
Ziele für promotions sind für alle gleich - das ist gut. Dennoch gibt es teilweise unfaire Ausnahmen für Lieblinge.
Recruitment halt, dafür kann das Unternehmen aber nichts.
So verdient kununu Geld.