Fern bleiben von FRG falls du nach Wertschätzung, Sicherheit, Vertrauen und Loyalität suchst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie die durch soviel Fluktionsrate und unzufriedene Mitarbeiter soviel Rmployer Branding machen können, einfach bewundernswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Manager, Directors, gute Mitarbeiter wurden gekündigt oder sind von sich aus gegangen. Man geht kaum auf die Mitarbeiterwünsche ein. Es finden zwar Mitarbeitergespräche statt, wo viel versprochen, aber am Ende nichts davon umgesetzt wird. Wenn man sich innerhalb des Unternehmens umorientieren möchte und den Wunsch äußert, werden Versprechungen gegeben aber parallel für die gewünschte Rolle extern Ausschreibungen gemacht und eingestellt???!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Sicherheit, Loyalität und Fairness.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht größtenteils Ellenbogen-Mentalität, die zur einer Konkurrenzkampf unter den Kollegen führt.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation ist nicht vorhanden. Man bekommt die Entscheidungen in Last Minute Meetings mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr oberflächliche und fake Kollegenbeziehung, da viele sich als Konkurrenz sehen.
Work-Life-Balance
Heute auf morgen wurde Office Präsenz eingeführt, obwohl einige Kollegen 100% Home-Office Vertrag hatten und weiter Weg gewohnt haben, wurde dies nicht berücksichtigt. Ständige Änderungen, Umstruktierungen, Managerwechsel führen zur Unsicherheit, Angst und Druck bei den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Je nach Rolle ist es unterschiedlich. Für mich sehr monoton, eintönig.
Gleichberechtigung
Leider wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind gut ausgestattet und gut erreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FRG unterstützt Volunteer day und eine Schule in Kenia.
Image
FRG ist bei den Kunden durch, deshalb haben sie ihren Brandnamen auf TRG geändert. Heute auf morgen wurden viele Mitarbeiter ohne Abmahnung, ohne jegliche Kommunikation und Grund gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer wegen Geld über Leichen geht, nicht Loyal ist, erreicht sehr schnell seine Ziele und wird befördert. Innerhalb 1 Jahr hat man dir Möglichkeit ein Inkompetenter Manager zu werden.