Performance Culture
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Karriere- und Verdienstmöglichkeiten
- tolle Kollegen, viel Spaß bei der Arbeit
- Super CRM System/Netzwerk, das die Arbeit erleichtert
- tolle Leaders, die mir immer sehr geholfen haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu viele Meetings
- MyMarkets, das die Arbeit für viele schwerer macht, als es sein muss.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Budget für bessere Firmenevents bereitstellen
- IT Equipment verbessern
- Berlin braucht vor Ort eine zentrale Führungsperson, die über allen Managern steht, die auch mal laut werden kann, wenn das Büro zu laut wird oder nicht richtig gearbeitet wird.
- Das Büro muss seine DNA wiederfinden; entweder old-school Britische Saleskultur oder mehr “hands-off” Vertrauen in die Arbeit der Kollegen. Das hin- und her zwischen alter und neuer Mentalität verunsichert die Menschen nur.
- Weg mit MyMarkets
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsatmosphäre - man hat viele junge Kollegen, mit denen es Spaß macht, zusammen zu arbeiten. Das Büro kann sehr laut sein, was im Sales aber nicht unbedingt negativ zu bewerten ist. Viele Leute versuchen einander zu helfen, um zusammen Erfolge zu feiern.
Kommunikation
3.5 Sterne.
Die Geschäftsführung versucht regelmäßig zu Kommunizieren, wenn es Updates gibt oder Änderungen bevorstehen. Oft werden kleinere Updates auch über Manager den Teams weitergegeben, was bei manchen Managern besser klappt als bei anderen.
Allerdings merkt man, dass positive News immer sehr schnell und gerne verbreitet werden, während die Transparenz bei negativen Neuigkeiten stark abnimmt, wodurch sich einige Mitarbeiter verar***t fühlen.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams halten die Kollegen zusammen und versuchen sich gegenseitig zu helfen. Es gibt durch klare Regeln selten “Kämpfe” um Kunden oder Kandidaten.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen aus verschiedenen Teams hat in letzten Jahren abgenommen, m.M.n. durch doe fehlenden guten Firmen-Events. In der Vergangenheit organisierte man regelmäßig coole Events, die dazu führten, dass sich Kollegen aus verschiedenen Teams besser kennenlernten. In letzten Jahren wurden viele Feiern im Büro durchgeführt, was zur Folge hatte, dass man am eigenen Tisch mit dem eigenen Team saß.
Work-Life-Balance
Die Firma hat in letzten Jahren viel gemacht für die WLB. Es wurden Home Office Tage, Wellness Angebote und flexible Arbeitszeiten eingeführt. Jedoch muss sich jeder Berater darauf einstellen, dass auch Überstunden dazu gehören und einige die Arbeit mit nach Hause nehmen. Wer einen 9-5 Job sucht, ist in einer Sales Position bei FRG am falschen Ort. Die harte Arbeit wird aber auch durch Provision belohnt, was für viele ein starker Anreiz ist.
Vorgesetztenverhalten
Von Team zu Team unterschiedlich.
Aus eigener Perspektive hatte ich fantastische Vorgesetzte, dich mich zu besseren Leistungen gepusht haben, mir auch viele Freiheiten und Verantwortung übergeben haben.
Interessante Aufgaben
Recruitment ist Recruitment - die Arbeit verändert sich kaum. Wer keinen Spaß daran hat, mit Leuten zu telefonieren oder sein Netzwerk zu erweitern, der wird nach ein paar Jahren neue Aufgaben suchen wollen.
Durch die Spezialisierung auf den Bereich IT können sich aber auch nach Jahren neue, spannende Aufgaben ergeben, wenn man sich mit dem Markt auseinandersetzt und man mit seinen Vorgesetzten spricht, um mehr Verantwortung zu übernehmen. Man ist selbst dafür zuständig, seinen Alltag “interessanter” zu machen.
Ab Management Stufe gibt es durchaus neue, interessante, abwechslungsreiche Aufgaben (Workshops, Trainings, Marktanalysen, Mitarbeitergespräche, etc.)
Gleichberechtigung
Die Beförderungsziele werden klar und deutlich vom Management vorgegeben und gelten für alle auf derselben Stufe. Wer seine Ziele erreicht, wird im nächsten Monat befördert.
In sehr seltenen Fällen werden auch Personen befördert, die ihr Ziel knapp nicht erreicht haben, da sie die “Core Values” der Firma verkörpern und dadurch auch anderen helfen. Dies führt dazu, dass manche an der Gleichberechtigung zweifeln, da es sich schnell rumspricht, wenn jemand befördert wird, ohne die Ziele ganz erreicht zu haben. In solchen Fällen müsste man dies transparent bei der Beförderung klarstellen, damit sich keiner unfair benachteiligt fühlt (und andere motiviert werden, die Unternehmenswerte noch stärker zu leben).
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ehrlich gesagt sehr wenige ältere Kollegen, mit denen man aber immer fair umgegangen ist.
Arbeitsbedingungen
Top CRM System, top Netzwerk. Ansonsten gibt es aber leider fast täglich Probleme mit alten Laptops, Headsets und sonstiger Technik. Hier ist ein Update dringend notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Fixgehälter haben sich im Sales in den letzten 5 Jahren stark verbessert. Alleine vom Einstiegsgehalt lässt es sich in Berlin schwer leben - wer allerdings nur vom Fixum leben möchte ist im Sales bei FRG am falschen Ort.
Wenn man bedenkt, dass man für eine Trainee Position weder eine Ausbildung, noch Berufserfahrung braucht, ist das Gehalt absolut fair.
Mit einem Abschluss pro Monat kann man 50-60% mehr verdienen, viele Kollegen verdoppeln ihr Fixum durch Provision. Die Top Biller können in Einzelfällen sogar noch mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen steht hinter Kollegen, die Verantwortung übernehmen möchten. Man kann in relativ kurzer Zeit sein eigenes Team übernehmen und Karriere machen. Auch bezüglich Tech Trainings stehen alle Türen offen, wenn sich Kollegen weiterbilden möchten.