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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEQPORT Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gemeinsame Identität haben oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Unternehmen allgemein ist die Kommunikation ganz gut. Auf Team Ebene, meiner Erfahrung nach eher mangelhaft. Sicherlich auch von Team zu Team verschieden aber in meinem Team wurden wichtige Dinge/Veränderungen entweder gar nicht oder nur auf nachfrage oder nicht allen Teammitgliedern mitgeteilt, was mir die Arbeit erschwert hat.
Zu 98% sehr gut. Man hilft sich und plaudert auch mal privat und fühlt sich gut aufgenommen. Leider wird den wenigen Querschlägern unter den Kollegen kein Einhalt geboten, was bei einigen Kollegen unter der Oberfläche brodelt.
Durch teilweise Homeoffice Reglung, Gleit- und Vertauensarbeitszeit ziemlich gut.
Hier gibt es die oft beworbenen flachen Hierarchienen wirklich und im Allgemeinen herscht ein freundlicher und freundschaftlicher Umgangston, soweit das Gute. Leider gibt es aber große Defizite was die Personalmanagment Kompetenzen auf Teamleiterebene angeht. Hier mangelt es enorm an Kommunikation, es gibt keine unterjährigen Feedbackgespräche (schon gar nicht was konstruktive Kritik und Weiterentwicklung der Angestellten angeht), es werden ganz klar einige Teammitglieder bevorzugt und öffentlich gelobt, während andere weitestgehen ignoriert oder kritisiert werden, was das Klima innerhalb des Teams zerstört. Spricht man als einer der nicht bevorzugten Kollegen Misstände an, werden diese leider auch nicht behoben. HR, an das man sich wenden könnte, gibt es leider nicht. Dies wird durch einen der Geschäftsführer abgedeckt und aus meiner persönlichen Erfahrung, ist es für einen selbst nicht zuträglich, sich mit den angesprochenen Problemen an die Geschäftsführung zu wenden...
Kommt wahrscheinlich auf das Team an, dessen Teil man ist. Viele Aufgaben des Daily Doing sind sehr repetetiv und als ich mangels Aufgaben nach mehr/interessanteren/anspruchsvolleren Aufgaben gebeten habe, wurde dies ignoriert.
Kommt stark aufs Team an. Im gesamten Unternehmen ganz gut, Teamintern teileweise wirklich problematisch.