Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gemeinsame Identität haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeSchönes Büro und die flexibilität, die man als Angestellter hat. Die Mitarbeiter Events sind super und die aller meisten Kollegen, Kunden und Geschäftspartner wirklich toll.
den entspannten Umgang miteinander - trotz des hohen Leistungsniveaus; ich treffe hier nur Menschen, die ich auch mag!
Team umd Thema
Die spannenden und wechselenden Aufgabengebiete.
Ich war hier mit Vielem sehr zufrieden aber die Bevorzugung von einigen Kollegen, die einem nach einiger Zeit sehr bewusst wird, sorgt für Unmut in der gesamten Belegschaft (auch wenn dies von fast niemandem offen geäußert wird) und endet in teilweise sehr unfairen Verhältnissen, die weit über die normalen und alltäglichen Ärgernisse jeden Jobs hinausgehen und im Zweifel auch weitreichende Auswirkungen haben können.
... ich habe jetzt eine Minute überlegt und mir ist nichts passendes eingefallen!
Leistung wird nicht genügend berücksichtigt. Ausbildung/Studium/Titel wird vor Berufserfahrung gestellt. Fehler werden nicht eingesehen.
Es sollte ein festgelegtes Feedbacksystem eingeführt werden, das über das jährliche MItarbeitergespräch hinausgeht. Außerdem sollte eine HR-Stelle (die nicht aus einem der Geschäftsführer besteht) eingeführt werden, die als unabhängige und faire Anlaufstelle für die Angestellten fungieren kann.
Außerdem wäre es gut, wenn nicht nur alle Teamleiter fachlich wirklich kompetent wären, sondern auch Ahnung davon hätten, wie man die verschiedenen Menschen in einem Team fair und effektiv führt ohne sich von persönlichen Befindlichkeiten/Freundschaftsverhältnissen oder Konflikt Aversität leiten zu lassen.
Ausbau Weiterbildungskonzept
Mehr Kommunikation und Vertrauen in seine Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEQPORT Services ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich hier nicht erfahren. Es wurde mir ein Entwicklungsplan für mich angekündigt, der aber wohl nie erstellt wurde bzw. habe ich diesen nie gesehen und habe keine Weiterbildung/Förderugn erfahren. Ich habe trotzdem durch Eigeninitiative und kompetente Kollegen viel lernen können, daher die zwei Sterne.
