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TEREG 
Gebäudedienste 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEREG Gebäudedienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TEREG Gebäudedienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TEREG Gebäudedienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manch einer Abteilung ist die Stimmung sehr explosiv

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles wissenswertes, was man für den Job benötigt,erfährt man nicht.Die Arbeit gestaltet sich so sehr schwierig und man kann seinen eigenen Job nur teiweise verrichten.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trifft nicht auf alle zu

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Laune wird oft am Mitarbeiter/in ausgelassen.Antworten auf Fragen bekommt man barsch zurück(je nach Laune)
Das Firmen Slogan heißt.. Wir sind alle gleich.. Wie in der Politik ist auch hier eine sehr schlechte und gleichgültige Führung die sich nur auf eine Abteilung konzentriert und hier auch alles durch gehen lässt ( Freuen sind Freiwild)

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter dem Kollegen gutes Klima

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr patriarchisch, Vorgesetzte führen nicht

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