53 Bewertungen von Mitarbeitern
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Auch wenn mein Aufenthalt bei terranets nur von kurzer Dauer war, durfte ich dort viele positive Erfahrungen sammeln! Ich verlasse das Unternehmen nur, weil mir eine unwiderstehliche Leitungsfunktion aus meinem Netzwerk angeboten wurde.
Was mir besonders gefallen hat:
* Das Team: Jung, dynamisch und einfach super sympathisch. Hier wird Teamgeist großgeschrieben und man fühlt sich sofort wie zu Hause.
* Die Benefits: Da bleiben keine Wünsche offen! Bis zu 80% mobiles Arbeiten, tolle IT-Ausstattung, Betriebsrente, Sonderurlaub und mehr als faire Bezahlung, Workation u.v.m.
* Die Aufgaben: coole Projekte mit viel Gestaltungsspielraum. Vor allem konnte ich eigenständig arbeiten ohne Micromanagement.
* Die Kantine: Leute, ich sage euch, diese Kantine ist der absolute Wahnsinn!
Fazit:
terranets ist ein toller Arbeitgeber für alle, die ein sympathisches Team, vielfältige Aufgaben und geniale Benefits suchen. Für alle HRler, die sich gerade umschauen: ich würd meinen CV an deiner Stelle einreichen! ;)
- Sicherer Arbeitsplatz mit sehr guter Bezahlung durch den Tarifvertrag.
- Hohe Flexibilität durch Homeoffice, Gleitzeit und Meeting-freie Freitage.
- Tolles Arbeitsklima und starker Zusammenhalt im eigenen Team.
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert.
- Die Digitalisierung stärker vorantreiben (z. B. moderne Software, KI-Lösungen).
- Führungskultur weiter verbessern und Kommunikationsprobleme zwischen Abteilungen lösen.
- Strukturen schaffen, die trotz flacher Hierarchien klare Verantwortlichkeiten definieren und Weiterentwicklung ermöglichen.
- Eine modernere Unternehmenskultur etablieren (Führungskultur ist in manchen Bereichen noch verbesserungswürdig.)
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre ausgezeichnet – man hilft sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe. In anderen Teams gibt es jedoch teils schlechtere Kommunikation und weniger Zusammenhalt.
Das Unternehmen hat grundsätzlich ein solides Image. Allerdings gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten im Bereich Digitalisierung und Innovationskraft.
Sehr gute Bedingungen: bis zu 80 % Homeoffice möglich, Gleitzeit und keine Meetings am Freitag sorgen für eine hohe Flexibilität. Dadurch ist für mich eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben möglich.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Aufgrund der flachen Hierarchien sind Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt, was langfristige Entwicklung erschwert.
Dank des Tarifvertrags ist die Bezahlung teilweise überdurchschnittlich. Auch die Sozialleistungen sind fair und bieten Sicherheit.
In meinem Team ist der Zusammenhalt stark – jeder hilft jedem. Leider gibt es in anderen Abteilungen Mitarbeitende, die Aufgaben lieber wegschieben, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial.
Ältere Kollegen werden geschätzt, und ihre Erfahrung wird eingebunden. Allerdings gibt es manchmal Widerstand gegenüber Veränderungen und neue Technologien werden nicht immer angenommen.
In meinem Team sind die Führungskräfte unterstützend und kommunikativ. In anderen Bereichen gibt es jedoch Führungsschwächen, wie mangelnde Kommunikation oder fehlende Verantwortung. Es gibt Trainings zur Verbesserung, an schlechteren Vorgesetzten wird aber festgehalten.
Im Umbau zu neuen Arbeitswelten, IT-Abteilung, die schnell mit Technik unterstützt, Homeoffice Einrichtung wird gestellt und gefördert
Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation sehr gut. Allerdings gibt es abteilungsübergreifend ab und zu Missverständnisse und mangelnde Abstimmung, was die Zusammenarbeit erschwert.
Die Altersstruktur ist im Wandel, und junge Mitarbeitende werden aktiv gefördert. Manchmal veraltete Strukturen, besonders bei älteren Kollegen in der „Sie“-Kultur
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Durch die flachen Hierarchien fehlt jedoch manchmal die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen bzw. Entscheidungen zu treffen.
interessante Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten
Führungsebene verschließt die Augen vor den wirklichen Problemen
den Führungskräften mehr Zeit oder weniger Arbeit geben,
Einführung Langzeit-Arbeitszeitkonten, Privat-PKW's mit 1%-Regel
Home Office sollte wegen besserer Kontakte reduziert werden
daran sollte die Firma arbeiten - Klimaretter !
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden problemlos bewilligt
Ich bin nicht oft in der Zentrale als Werkstudierender aber ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als allgemein positiv und angenehm.
Aufgrund von regelmäßigen Absprachen zwischen mir und meinen Betreuern finde ich die perfekte Balance zwischen der Arbeit und meiner Freizeit bzw. dem Studium.
Die Firma bietet den Mitarbeitenden E-Learnings und Schulungen an und versucht stets, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Das Gehalt als Werkstudierender ist absolut fair und wird pro Jahr auch erhöht.
Ich empfinde den Zusammenhalt als äußerst gut. Ich habe mich von Anfang an als ein wertgeschätztes Mitglied des Unternehmens gefühlt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist beidseitig auf Augenhöhe und respektvoll.
Die vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber auf Augenhöhe und ich darf auch regelmäßig an Team-Events teilnehmen.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Selbst als Werkstudierender mangelt es mir nicht an Ausstattung sowohl fürs Home Office als auch in der Zentrale.
Die Kommunikation und Abstimmung zwischen mir und meinen Betreuern und Vorgesetzten läuft einwandfrei.
Als Werkstudierender wird mir ein breites und vielfältiges Spektrum an Aufgaben erteilt. Ich darf in der Erfüllung der Aufgaben frei entscheiden, wie ich das angehe.
Flexible Arbeitszeitregelungen und hoher Home-Office Anteil möglich.
Faire Bezahlung mit Tarifvertrag.
Die Kantine ist außerordentlich gut.
Das letzte Jahr hat sich das Unternehmen sehr viele große Projekte zugemutet, an manchen Stellen wurden dafür nicht die notwendigen Kapazitäten geschaffen. Das führt aktuell zu einem sehr hohen Arbeitspensum - das Problem ist aber erkannt und es wird (langsam) gegengesteuert.
Ich empfinde das Betriebsklima als gut.
Durch das Thema Klimaneutralität und den entscheidenden Anteil des Unternehmens am Wasserstoff-Hochlauf ist das Image in den letzten Jahren deutlich besser geworden.
In der Vergangenheit sehr gut. Aktuell aufgrund von Kapazitätsengpässen nicht immer möglich. Ich sehe aber Licht am Ende des Tunnels.
Interne Möglichkeiten des Aufstiegs sind begrenzt. Oftmals werden externe Bewerber bevorzugt.
Priorisierungen von Projekten auf Managementebene sollten besser abgestimmt sein. Aktuell hat zumindest gefühlt jedes Projekt höchste Priorität - eine klare Kommunikation würde hier helfen.
Aktuell noch viele Einzel-/Doppelbüros. Aktuell startet der schrittweise Umbau zu einer offeneren Büroumgebung mit SharedDesks etc. - Das wird in der Belegschaft mehrheitlich kritisch gesehen - lassen wir uns überraschen.
Durch die Wasserstofftransformation und die Bemühungen seitens terranets wird es immer besser.
Durch die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit kann Work-Life-Balance gelebt werden. Stunden werden auf ein Gleitzeitkonto gutgeschrieben, von welchem sie dann
Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches er pro Jahr abrufen kann und sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungen in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft vornehmen kann
Gehalt nach Tarifvertrag TV-V. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Benefits werden durch den Arbeitgeber übernommen und angeboten.
Aktuell mitten in der Transformation zu Wasserstoff
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in den meisten Abteilungen sehr gut, und auch zwischen den verschiedenen Abteilungen kennt und schätzt man sich zum großen Teil.
Ältere Kollegen werden im gesamten Unternehmen mit all Ihrer Expertise sehr geschätzt
Jeder Mitarbeiter bekommt die nötige Ausrüstung und Ausstattung die er braucht, sowohl im Bereich Arbeitssicherheit als auch Laptop, Diensthandy etc..
Die Kommunikation ist manchmal etwas stockend, sodass Informationen ggf. zu spät weiter gegeben werden.
Durch den Wandel und die Transformation zu Wasserstoff sind viele interessante Aufgabenbereiche gegeben.
Arbeitsumgebung, Kantine und die Kohle
Klare Zuständigkeiten, bessere Führung, konsequente Priorität und vor allem ist wichtig dass alle im Unternehmen am selben Strang ziehen und nicht gegeneinander arbeiten.
Gleitzeit tip top, auch um private Termine Herumplanen war immer möglich.
Hm, da fließt eben Erdgas durch die Rohre...
Tun aber auch viel dafür H2 weiterzubringen.
Hatte immer das Gefühl, dass die Vorgesetzten zu lieb waren, also keine klaren harten Anweisungen geben. Was ihnen und dem Team dann irgendwann auf die füße fällt.
Top arbeitsausstattung, mega kantine
In der IT wenig Dokumentation vorhanden.
Hängt viel an einzelnen Personen und der wissen das sie nicht wirklich weitergeben.
Gahlt nach TVV schmeckt gut.
Wer auf it sec steht wird es hier lieben.
Ich fühle mich sehr wohl bei der terranets bw. Als mittelständisches Unternehmen bietet die terranets bw interessante Aufgaben. Gleichzeitig besteht ein toller Zusammenhalt im Unternehmen. Man kennt sich, unterstützt sich und arbeitet gerne zusammen.
Insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und wird schnell und positiv aufgenommen.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die flexible Arbeitszeit tragen zu einer gelingenden Work-Life-Balance bei.
Es gibt zahlreiche Benefits.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Auch außerhalb des eigenen Fachgebiets hilft und kennt man sich.
Für mich persönlich ist wichtig, dass meine Arbeit sinnstiftend ist. Bei terranets bw ist für mich dieser Punkt gegeben, da wir in den kommenden Jahren unsere Infrastruktur zum Wasserstoff-Netz umbauen. Postiv ist auch der Charme des mittelständischen Unternehmens: Man kennt sich untereinander und das Miteinander wird z. B. durch Betriebsausflüge gefördert. Zudem bietet terranets bw für ein mittelständisches Unternehmen wirklich sehr viele Benefits an. Es gibt z. B. eine betriebliche Altersvorsorge und eine Kantine (mit sehr gutem Essen!), die Kosten des Deutschlandtickets werden komplett übernommen und die Homeoffice-Regelung ist größzügig. Als Betreiber kritischer Infrastruktur ist terranets bw außerdem ein sicherer Arbeitgeber.
Bei der bereichübergreifenden Zusammenarbeit gibt es teilweise bei der Kommunikation noch Luft nach oben. Es gibt zudem Prozesse, die geprüft und angepasst werden müssten.
Es sollte geprüft werden, welche Prozesse innerhalb des Unternehmens angepasst werden können. Außerden ist terranets bw als Unternehmen nicht so bekannt (man kennt eher den Mutterkonzern EnBW), ggfs. könnte man hier noch mehr Werbung für das Unternehmen machen.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung und das Besuchen von Fortbildungen werden aktiv gefördert - das ist wirklich top!
Bezahlung erfolgt nach dem TV-V und es werden insgesamt 13 Monatsgehälter bezahlt. Nach einer gewissen Betriebszuhehörigkeit ist sogar ein 14. Monatsgehalt vorgesehen
Insgesamt interessante Aufgaben und aufgrund der Tatsache, dass terranets bw ein mittelständisches Unternehmen ist, hat man auch ein breites Aufgabenspektrum. Besonders positv fand ich außerdem, dass ich von Beginn an Verantwortung tragen durfte.
-Schnelles Onboarding
-Freundliches Personal
-Sicherer Arbeitsgeber
- Falsche Versprechungen
- sehr viel starre Strukturen (sehr viel personal 50 und älter)
- niedrige Gehälter
Mehr Übernahmen von Jungem Personal….
Verbesserungsvorschläge auch mal wahrnehmen…
Mindestlohn nur leicht übertroffen
So verdient kununu Geld.