Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
terranets bw ist unabhängiger Transportnetzbetreiber für Gas. Mit unserem ca. 2.750 km langen Leitungsnetz stellen wir den diskriminierungsfreien Transport von Gas von Niedersachsen bis an den Bodensee sicher. Unseren Kunden bieten wir eine Vielzahl an Dienstleistungen rund um den Gastransport und die Telekommunikationsinfrastruktur.
Wir sichern die Energieversorgung. Heute und morgen.
Deutschland ist auf dem Weg zur Klimaneutralität, wir sind Teil dieser Transformation. Damit die Energiewende gelingt, braucht es ein leistungsfähiges Gastransportsystem. Die Gasinfrastruktur nimmt dabei eine Schlüsselrolle ein. Mit dem zuverlässigen Transport von Erdgas sichern wir die Wärme- und Stromversorgung während der Dekarbonisierung. Zukünftig steht unsere Gasinfrastruktur für den Transport von Wasserstoff bereit.
Das Wasserstoffnetz der Zukunft
Sämtliche Netzausbaumaßnahmen werden bereits heute wasserstofftauglich („H2-ready“) umgesetzt. Ab 2030 soll die Süddeutsche Erdgasleitung (SEL) große Mengen Wasserstoff in die Region Rhein-Neckar und den Großraum Stuttgart transportieren. 2035 soll der Raum Bodensee/Oberschwaben angeschlossen werden.
Mehr zu unseren Kooperationen Flow - making hydrogen happen und RHYn Interco unter: www.terranets-bw.de/energiezukunft.
Initiative „Wasserstoff für Baden-Württemberg“
Mit unserer Initiative „H2 für BW“ setzen wir uns für die Anbindung von Baden-Württemberg an die deutsche und europäische Wasserstoff-Infrastruktur ein.
Mehr erfahren: www.h2-fuer-bw.de
Gestalten Sie mit uns die Energiewende!
An zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen arbeiten rund 300 Mitarbeitende. Sind auch Sie neugierig auf die Energiebranche und wollen etwas bewegen? Jetzt bewerben unter www.terranets-bw.de/karriere/stellenangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnseren Mitarbeitenden bieten wir vielseitige und herausfordernde Aufgaben mit Relevanz für Baden-Württemberg und Hessen. Und weil wir wissen, dass es auf unsere Mitarbeitenden ankommt, profitieren diese von individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Leistungspaket.
Unsere Benefits im Überblick:
Mehr erfahren: terranets bw: Arbeiten bei terranets bw (terranets-bw.de)
Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete und Entfaltungsmöglichkeiten sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene. Bei uns finden Sie Einstiegsmöglichkeiten in den folgenden Bereichen: Technik, Kaufmännisch und IT.
Sie sind neugierig auf die Energiebranche wollen etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns richtig.
Wir suchen Menschen, die gerne einen Beitrag bei der Transformation Richtung Transport von Wasserstoff leisten möchten und damit einen Teil zur Energiewende beitragen. Bei uns stehen die Türen für Monteur:innen, Techniker:innen, Hochschulabsolvent:innen, Werkstudierende, Praktikant:innen und Auszubildende offen. Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Sollten Sie nicht alle Qualifikationen mitbringen, die Sie in unseren Stellenausschreibungen finden, stehen Ihnen vielfältige und qualifizierte Entwicklungmöglichkeiten bei uns zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei terranets bw GmbH.
Für mich persönlich ist wichtig, dass meine Arbeit sinnstiftend ist. Bei terranets bw ist für mich dieser Punkt gegeben, da wir in den kommenden Jahren unsere Infrastruktur zum Wasserstoff-Netz umbauen. Postiv ist auch der Charme des mittelständischen Unternehmens: Man kennt sich untereinander und das Miteinander wird z. B. durch Betriebsausflüge gefördert. Zudem bietet terranets bw für ein mittelständisches Unternehmen wirklich sehr viele Benefits an. Es gibt z. B. eine betriebliche Altersvorsorge und eine Kantine (mit sehr gutem Essen!), die Kosten ...
Ich fühle mich sehr wohl bei der terranets bw. Als mittelständisches Unternehmen bietet die terranets bw interessante Aufgaben. Gleichzeitig besteht ein toller Zusammenhalt im Unternehmen. Man kennt sich, unterstützt sich und arbeitet gerne zusammen.
Mein Team, das Essen in der Kantine ist gut und günstig und das mir so viel Vertrauen entgegen gebracht wurde.
Flexible Arbeitszeitregelungen und hoher Home-Office Anteil möglich.
Faire Bezahlung mit Tarifvertrag.
Die Kantine ist außerordentlich gut.
Die weichen Faktoren (Kantine, flexibles Arbeiten, . . . )
Das letzte Jahr hat sich das Unternehmen sehr viele große Projekte zugemutet, an manchen Stellen wurden dafür nicht die notwendigen Kapazitäten geschaffen. Das führt aktuell zu einem sehr hohen Arbeitspensum - das Problem ist aber erkannt und es wird (langsam) gegengesteuert.
- Falsche Versprechungen
- sehr viel starre Strukturen (sehr viel personal 50 und älter)
- niedrige Gehälter
Oberste Führungsebene verkennt manchmal die Situation der Belegschaft
Vorgesetzte, die durch ihr Verhalten unnötig gefährliche Situationen
hervorrufen.
Nicht offen für Neues sein
Ein Betriebsrat, der sich auch mal was traut und nicht ständig alles abnickt, da
man das Verhältnis mit der Geschäftsleitung pflegen möchte.
Keine Selbstkritik.
Als ich bei der TerranetsBW (damals noch GVSNetz) anfing, ging ich davon aus,
bis zu meiner Rente bei diesem Arbeitgeber zu bleiben.
Dies ist aber mittlerweile sehr unwahrscheinlich!
Entscheidungen brauchen teilweise sehr lange. Viele wird zu kurzfristig abgesprochen.
Genaues Hinsehen, wer eingestellt wird und besonders wer Vorgesetzter wird.
Weniger mit sich selbst beschäftigen. Wie Snacks verrechnet werden, ist mir
mehr oder weniger egal, das muss man nicht mit jedermann im Online Meeting
besprechen.
Die purpurrote Welt herrscht nur in Stuttgart.
Sicherlich ist es auch nicht einfach von Stuttgart aus einen Überblick über
sämtliche Betriebsstellen zu haben.
Dennoch machen es 2 Betriebsstellen vor, wie vorbildlich eine Betriebsstelle
geführt werden kann!
Klare Zuständigkeiten, bessere Führung, konsequente Priorität und vor allem ist wichtig dass alle im Unternehmen am selben Strang ziehen und nicht gegeneinander arbeiten.
Es sollte geprüft werden, welche Prozesse innerhalb des Unternehmens angepasst werden können. Außerden ist terranets bw als Unternehmen nicht so bekannt (man kennt eher den Mutterkonzern EnBW), ggfs. könnte man hier noch mehr Werbung für das Unternehmen machen.
Mehr Übernahmen von Jungem Personal….
Verbesserungsvorschläge auch mal wahrnehmen…
Mehr Personal an verschiedenen Stellen aufbauen. Ein zweite Person ganz oben zum Beispiel.
Der am besten bewertete Faktor von terranets bw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden im gesamten Unternehmen mit all Ihrer Expertise sehr geschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist beidseitig auf Augenhöhe und respektvoll.
Her sind weder Vor- noch Nachteile festzustellen
Unsere älteren Kollegen halten hier immer noch alles zusammen. Entsprechend gut ist der Umgang.
Wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terranets bw ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Vorgesetzte, die aufgrund ihrer Mentalität und Kompetenz sowie
Charakter auf gar keinen Fall im Gashochdruckbereich tätig sein dürften.
Alles wird aber unter den Tisch gekehrt, da man es ja nicht "verspielen" will
- was ja sogar verständlich ist!
Das, worauf man bei der Baustellenaufsicht achten muss und die
Fremdfirmen drauf hinweist und unterschreiben lässt, macht diese Person
selbst falsch - wissentlich in Hektik, cholerisch und unter Vorsatz.
Das es zu keinen größeren Zwischenfällen kam, ist pures Glück!
Des ...
Ich habe mich immer als Teil des Teams wahrgenommen gefühlt und wurde die meiste Zeit auch so behandelt. Gegen Ende hin wurde ich jedoch leider weniger von meiner (neuen) Vorgesetzten mit einbezogen. Auch bei den wöchentlichen JF wurde ich nur hinzugefügt, da sich das Team für mich stark gemacht hat.
Priorisierungen von Projekten auf Managementebene sollten besser abgestimmt sein. Aktuell hat zumindest gefühlt jedes Projekt höchste Priorität - eine klare Kommunikation würde hier helfen.
Hatte immer das Gefühl, dass die Vorgesetzten zu lieb waren, also keine klaren harten Anweisungen geben. Was ihnen und dem Team dann irgendwann auf die füße fällt.
Manche Führungskraft ist noch in den alten Strukturen und Arbeitsweisen gefangen. Aber auch hier zur auch sehr viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches er pro Jahr abrufen kann und sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungen in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft vornehmen kann
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung und das Besuchen von Fortbildungen werden aktiv gefördert - das ist wirklich top!
Die Firma bietet den Mitarbeitenden E-Learnings und Schulungen an und versucht stets, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
An Schulungen wird nicht gespart. Sogar mit eingebrachte Fähigkeiten
(Flurförderfahrzeuge, EFFT, EuP, Ladekran) muss man
erneut intern erwerben.
Völlig unverständlich ist, das ein Mitarbeiter als Meisternachfolgerer
ausgewählt wurde, dieser aber seine Meisterschule selbst zahlen soll.
Interne Möglichkeiten des Aufstiegs sind begrenzt. Oftmals werden externe Bewerber bevorzugt.