Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
terranets bw ist unabhängiger Transportnetzbetreiber für Gas. Mit unserem ca. 2.750 km langen Leitungsnetz stellen wir den diskriminierungsfreien Transport von Gas von Niedersachsen bis an den Bodensee sicher. Unseren Kunden bieten wir eine Vielzahl an Dienstleistungen rund um den Gastransport und die Telekommunikationsinfrastruktur.
Wir sichern die Energieversorgung. Heute und morgen.
Deutschland ist auf dem Weg zur Klimaneutralität, wir sind Teil dieser Transformation. Damit die Energiewende gelingt, braucht es ein leistungsfähiges Gastransportsystem. Die Gasinfrastruktur nimmt dabei eine Schlüsselrolle ein. Mit dem zuverlässigen Transport von Erdgas sichern wir die Wärme- und Stromversorgung während der Dekarbonisierung. Zukünftig steht unsere Gasinfrastruktur für den Transport von Wasserstoff bereit.
Das Wasserstoffnetz der Zukunft
Sämtliche Netzausbaumaßnahmen werden bereits heute wasserstofftauglich („H2-ready“) umgesetzt. Ab 2030 soll die Süddeutsche Erdgasleitung (SEL) große Mengen Wasserstoff in die Region Rhein-Neckar und den Großraum Stuttgart transportieren. 2035 soll der Raum Bodensee/Oberschwaben angeschlossen werden.
Mehr zu unseren Kooperationen Flow - making hydrogen happen und RHYn Interco unter: www.terranets-bw.de/energiezukunft.
Initiative „Wasserstoff für Baden-Württemberg“
Mit unserer Initiative „H2 für BW“ setzen wir uns für die Anbindung von Baden-Württemberg an die deutsche und europäische Wasserstoff-Infrastruktur ein.
Mehr erfahren: www.h2-fuer-bw.de
Gestalten Sie mit uns die Energiewende!
An zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen arbeiten rund 300 Mitarbeitende. Sind auch Sie neugierig auf die Energiebranche und wollen etwas bewegen? Jetzt bewerben unter www.terranets-bw.de/karriere/stellenangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnseren Mitarbeitenden bieten wir vielseitige und herausfordernde Aufgaben mit Relevanz für Baden-Württemberg und Hessen. Und weil wir wissen, dass es auf unsere Mitarbeitenden ankommt, profitieren diese von individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Leistungspaket.
Unsere Benefits im Überblick:
Mehr erfahren: terranets bw: Arbeiten bei terranets bw (terranets-bw.de)
Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete und Entfaltungsmöglichkeiten sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene. Bei uns finden Sie Einstiegsmöglichkeiten in den folgenden Bereichen: Technik, Kaufmännisch und IT.
Sie sind neugierig auf die Energiebranche wollen etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns richtig.
Wir suchen Menschen, die gerne einen Beitrag bei der Transformation Richtung Transport von Wasserstoff leisten möchten und damit einen Teil zur Energiewende beitragen. Bei uns stehen die Türen für Monteur:innen, Techniker:innen, Hochschulabsolvent:innen, Werkstudierende, Praktikant:innen und Auszubildende offen. Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Sollten Sie nicht alle Qualifikationen mitbringen, die Sie in unseren Stellenausschreibungen finden, stehen Ihnen vielfältige und qualifizierte Entwicklungmöglichkeiten bei uns zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei terranets bw GmbH.
Auch wenn mein Aufenthalt bei terranets nur von kurzer Dauer war, durfte ich dort viele positive Erfahrungen sammeln! Ich verlasse das Unternehmen nur, weil mir eine unwiderstehliche Leitungsfunktion aus meinem Netzwerk angeboten wurde.
Was mir besonders gefallen hat:
* Das Team: Jung, dynamisch und einfach super sympathisch. Hier wird Teamgeist großgeschrieben und man fühlt sich sofort wie zu Hause.
* Die Benefits: Da bleiben keine Wünsche offen! Bis zu 80% mobiles Arbeiten, tolle IT-Ausstattung, Betriebsrente, Sonderurlaub und mehr als faire ...
Ich fühle mich sehr wohl bei der terranets bw. Als mittelständisches Unternehmen bietet die terranets bw interessante Aufgaben. Gleichzeitig besteht ein toller Zusammenhalt im Unternehmen. Man kennt sich, unterstützt sich und arbeitet gerne zusammen.
- Sicherer Arbeitsplatz mit sehr guter Bezahlung durch den Tarifvertrag.
- Hohe Flexibilität durch Homeoffice, Gleitzeit und Meeting-freie Freitage.
- Tolles Arbeitsklima und starker Zusammenhalt im eigenen Team.
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert.
Flexible Arbeitszeitregelungen und hoher Home-Office Anteil möglich.
Faire Bezahlung mit Tarifvertrag.
Die Kantine ist außerordentlich gut.
Für mich persönlich ist wichtig, dass meine Arbeit sinnstiftend ist. Bei terranets bw ist für mich dieser Punkt gegeben, da wir in den kommenden Jahren unsere Infrastruktur zum Wasserstoff-Netz umbauen. Postiv ist auch der Charme des mittelständischen Unternehmens: Man kennt sich untereinander und das Miteinander wird z. B. durch Betriebsausflüge gefördert. Zudem bietet terranets bw für ein mittelständisches Unternehmen wirklich sehr viele Benefits an. Es gibt z. B. eine betriebliche Altersvorsorge und eine Kantine (mit sehr gutem Essen!), die Kosten ...
Das letzte Jahr hat sich das Unternehmen sehr viele große Projekte zugemutet, an manchen Stellen wurden dafür nicht die notwendigen Kapazitäten geschaffen. Das führt aktuell zu einem sehr hohen Arbeitspensum - das Problem ist aber erkannt und es wird (langsam) gegengesteuert.
Führungsebene verschließt die Augen vor den wirklichen Problemen
- Falsche Versprechungen
- sehr viel starre Strukturen (sehr viel personal 50 und älter)
- niedrige Gehälter
Entscheidungen brauchen teilweise sehr lange. Viele wird zu kurzfristig abgesprochen.
Bei der bereichübergreifenden Zusammenarbeit gibt es teilweise bei der Kommunikation noch Luft nach oben. Es gibt zudem Prozesse, die geprüft und angepasst werden müssten.
- Die Digitalisierung stärker vorantreiben (z. B. moderne Software, KI-Lösungen).
- Führungskultur weiter verbessern und Kommunikationsprobleme zwischen Abteilungen lösen.
- Strukturen schaffen, die trotz flacher Hierarchien klare Verantwortlichkeiten definieren und Weiterentwicklung ermöglichen.
- Eine modernere Unternehmenskultur etablieren (Führungskultur ist in manchen Bereichen noch verbesserungswürdig.)
Klare Zuständigkeiten, bessere Führung, konsequente Priorität und vor allem ist wichtig dass alle im Unternehmen am selben Strang ziehen und nicht gegeneinander arbeiten.
den Führungskräften mehr Zeit oder weniger Arbeit geben,
Einführung Langzeit-Arbeitszeitkonten, Privat-PKW's mit 1%-Regel
Mehr Personal an verschiedenen Stellen aufbauen. Ein zweite Person ganz oben zum Beispiel.
Es sollte geprüft werden, welche Prozesse innerhalb des Unternehmens angepasst werden können. Außerden ist terranets bw als Unternehmen nicht so bekannt (man kennt eher den Mutterkonzern EnBW), ggfs. könnte man hier noch mehr Werbung für das Unternehmen machen.
Der am besten bewertete Faktor von terranets bw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt, und ihre Erfahrung wird eingebunden. Allerdings gibt es manchmal Widerstand gegenüber Veränderungen und neue Technologien werden nicht immer angenommen.
Ältere Kollegen werden im gesamten Unternehmen mit all Ihrer Expertise sehr geschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist beidseitig auf Augenhöhe und respektvoll.
Unsere älteren Kollegen halten hier immer noch alles zusammen. Entsprechend gut ist der Umgang.
Wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terranets bw ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In meinem Team sind die Führungskräfte unterstützend und kommunikativ. In anderen Bereichen gibt es jedoch Führungsschwächen, wie mangelnde Kommunikation oder fehlende Verantwortung. Es gibt Trainings zur Verbesserung, an schlechteren Vorgesetzten wird aber festgehalten.
Priorisierungen von Projekten auf Managementebene sollten besser abgestimmt sein. Aktuell hat zumindest gefühlt jedes Projekt höchste Priorität - eine klare Kommunikation würde hier helfen.
Hatte immer das Gefühl, dass die Vorgesetzten zu lieb waren, also keine klaren harten Anweisungen geben. Was ihnen und dem Team dann irgendwann auf die füße fällt.
Ich habe mich immer als Teil des Teams wahrgenommen gefühlt und wurde die meiste Zeit auch so behandelt. Gegen Ende hin wurde ich jedoch leider weniger von meiner (neuen) Vorgesetzten mit einbezogen. Auch bei den wöchentlichen JF wurde ich nur hinzugefügt, da sich das Team für mich stark gemacht hat.
Manche Führungskraft ist noch in den alten Strukturen und Arbeitsweisen gefangen. Aber auch hier zur auch sehr viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches er pro Jahr abrufen kann und sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungen in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft vornehmen kann
Die Firma bietet den Mitarbeitenden E-Learnings und Schulungen an und versucht stets, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden problemlos bewilligt
Interne Möglichkeiten des Aufstiegs sind begrenzt. Oftmals werden externe Bewerber bevorzugt.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Aufgrund der flachen Hierarchien sind Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt, was langfristige Entwicklung erschwert.