Sehr genau hinsehen!!
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Führungsebene prüfen und teilweise austauschen!!
Arbeitsatmosphäre
Geht so. Nach einer Umstrukturierung eher ziemlich schlecht
Kommunikation
Außen hui, innen pfui. Es wird sehr viel über einander geredet, aber sehr wenig miteinander. An Problemen wird nicht gearbeitet, sie werden einfach aus der Welt geschafft, ohne Rücksicht auf Verluste.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig von der Abteilung. Management buckelt nach oben und tritt nach unten. Teilweise ein Regiment der Angst. Man sagt lieber das, was die Vorgesetzten hören wollen, als einfach mal ehrlich zu sein.
Work-Life-Balance
Für eine Werbeagentur gut. Aber auch hier sehr abhängig von der Abteilung .
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Auf der obersten Managementebene gibt es zu Beginn Love Bombing. Aber wenn irgendetwas mal nicht so gut läuft oder man dem Vorgesetzten nicht nach dem Mund redet, wird man sofort fallen gelassen. Dann wird es sehr toxisch.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich, abhängig von Standort und Abteilung. Aber zum größten Teil: nein.
Gleichberechtigung
Auf der Führungsebene schart man gerne Männer um sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ok. Schwieriger Wandel, bei dem einige ältere Kollegen eben leider nicht mehr so gut passen.
Arbeitsbedingungen
Ultra bürokratisch. Ich habe noch nie so viel Zeit in Tabellen, interne Analysen und eine Controlling-/Abrechnungssoftware, die gefühlt aus den 90ern ist, gesteckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Abteilung für Bio/Nachhaltigkeit, im Unternehmen merkt man davon nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok und Sozialleistungen sind ok, da kann man nicht meckern. Aber auch abhängig von Position und Abteilung.
Image
Kein Image
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen, auf die ich nicht näher eingehen möchte. Eher schwierig.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir schätzen Deine Offenheit und möchten Dir versichern, dass wir solche Rückmeldungen sehr ernst nehmen.
Zum Beispiel ist Dein Hinweis, dass es wichtig ist, eine ehrliche und offene Kommunikation zu fördern, eine wertvolle Anregung für uns.
Unser Ziel ist es, eine respektvolle und unterstützende Unternehmenskultur zu etablieren, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt. Wir werden deine Rückmeldung nutzen, um insbesondere unsere Führungskräfte weiter zu sensibilisieren und Schulungen anzubieten, die ein offenes und positives Arbeitsumfeld fördern.
Falls Du möchtest, stehen ich oder unser Betriebsrat Mitte gerne auch für ein persönliches, vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße,
Carola