Toxisches Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Man könnte Mitarbeiter zum Beispiel als Teil des Erfolges würdigen - und nicht nur als Kostenstelle.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von anhaltendem Misstrauen der Führungskräfte gegenüber den Angestellten. Neue Strukturen werden eingeführt, nur um kurze Zeit später festzustellen, dass sie nicht funktionieren. Mitarbeiter werden regelmäßig hin- und hergeschoben. Es fehlt an klarer Kommunikation und Wertschätzung. Das Credo: Jeder ist ersetzbar.
Kommunikation
Es fehlt an klarer, transparenter und frühzeitiger Kommunikation. Wenn man etwas wissen möchte, sei es die eigene Holschuld.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist, je nach Team, großartig. Allerdings werden Teams auch gezielt gegeneinander ausgespielt. Insbesondere in den unterschiedlichen Disziplinen, wie z.B. Beratung vs Kreation.
Work-Life-Balance
3 Tage Homeoffice pro Woche, teilweise flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Die Direktoren leben in einem Elfenbeinturm, und die Führungskräfte darunter agieren als Einzelkämpfer, während ihre Mitarbeiter als „Werkbank“ betrachtet werden. Angesprochene Konflikte oder Kritik werden nicht ernst genommen, und generell sind kritische Mitarbeiter nicht willkommen.
Gleichberechtigung
Kaum weibliche Führungskräfte, je höher man kommt, desto männlicher wird es.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer weniger – zu teuer, zu kritisch, nicht formbar.
Image
Der Ruf ist besser als die Realität.