Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
In der Stellenbeschreibung war von flachen Hierarchien die Rede. Ich habe in einer sehr kleinen Abteilung gearbeitet. Vorgesetzte/r lässt einen immer spüren, dass hier nicht im Team gearbeitet wird.
Kommunikation
Viele Informationen bekommt man nicht, obwohl sie für die eigene Arbeit eigentlich essenziell sind. Vorgesetzte/r verheimlicht Informationen, damit nur er/sie nach außen präsent ist und glänzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen aus anderen Abteilungen konnte man sich gut verstehen, alles in allem also Ok.
Work-Life-Balance
Rechtliche Regelungen versucht der/die Vorgesetzte/r zu unterlaufen. Man ist nur Person zweiter Klasse und Vorgesetze/r nimmt für sich in Anspruch, was er/sie anderen verwehren möchte. Ohne HR oder BR kommt man nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Direkte/r Vorgesetzte/r hat kein Gespür für Teamarbeit und auch keine Kompetenz als Abteilungsleitung. Dem Unternehmen fehlen aber die Ressourcen, um ihn/sie zu ersetzen. Es wird oft "sehr laut" argumentiert und nachweislich gelogen, um eine Hierarchie aufzubauen und Mitarbeiter zu diskreditieren.
Interessante Aufgaben
Im Stellenprofil wird von selbständiger Arbeit gesprochen, man erwartet Ideen und Konzepte. In der Praxis wird Selbständigkeit jedoch bestraft und der/die Vorgesetzte/r fühlt sich von Kompetenz eher bedroht. Er/Sie braucht einen Assistenten und keinen Mitarbeiter und schon gar kein Teammitglied.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht den Anforderungen entsprechend, daher hohe Fluktuation und Schwierigkeiten bei der Suche nach kompetenten Mitarbeitern. Diese gehen lieber zu anderen Firmen mit besseren Konditionen.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Leute mit Migrationshintergrund passt es, um die Karriere zu starten. Wer mehr von sich fordert, wird hier auf Dauer nicht glücklich. Weiterbildungsmöglichkeiten nur über LinkedIn begrenzt möglich.