Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Terumo Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte den Eindruck, dass immer "Gegenteil-Tag" ist. Obwohl Datenschutz in aller Munde ist, kann es passieren, dass einer der Vorgesetzten mitteilt, was die kranken Kollegen für Krankheiten haben oder Corona haben. Es kann passieren, dass man als neuer Mitarbeiter mit falschen Informationen von den Kollegen gefüttert wird und somit in Fettnäpfchen treten könnte bei anderen Abteilungen. Es könnte passieren, dass in den letzten drei Jahren acht neue Mitarbeiter angelernt wurden und diese weg sind. Es kann auch passieren, dass Kollegen die Vorgesetzten mit falschen Informationen füttern und es dazu führen kann, dass Ihr gehen müsst. Es kann passieren, dass Ihr von den Kollegen nach Eurem Impfstatus gefragt werdet, obwohl dies niemand etwas angeht. Es könnte passieren, dass Ihr "Interesse" zeigen sollt und es kann auch passieren, dass Ihr extrovertiert sein sollt. Es kann passieren, dass Ihr nur schwammige Aussagen von den Vorgesetzten bekommt, weder ein "ja" oder ein "nein", sondern ein "jein", daher kann es passieren, wenn Ihr fragt, ob Ihr Euch auf den Platz des Kollegen setzen sollt, da dieser ausscheidet, könnte die Antwort folgend sein "wenn Du wollen würdest".
Es kann passieren, dass Ihr am vierten Tag in der Mittagspause von einem Kollegen als "DUMMBATZ" bezeichnet werdet. Wer sagt so etwas? Wird vermutlich einer von den Längerdienenden gewesen sein. Es kann passieren, dass die Kollegen über einen lästern und so etwas sagen könnten, wie "Der hat einen hintern, hast Du mal den sein hintern gesehen?". Es kann passieren, dass Kollegen eine Kollegin fünfmal am Tag fragen, ob diese schwanger ist und es könnte auch passieren, dass Betriebsratsmitglieder mitmachen. Es kann passieren, dass Kolleginnen sich während der Arbeitszeit über teams über Ihr Sexleben unterhalten und es passieren kann, dass die eine Kollegin nicht zugibt, dass die andere Kollegin auf Lautsprecher ist, wenn diese danach fragt. Es könnte passieren, dass Mitarbeiter über das Unternehmen schimpfen und es verbal abwerten (Laden wo es Saft gibt).
Es kann passieren, dass Ihr nicht eingearbeitet werdet, da es passieren kann, dass es keinen Einarbeitungsplan gibt und die anderen Kollegen könnten im Homeoffice sein und somit könnte es sehr langweilig werden.
Es kann passieren, dass einer Vorgesetzten sagen könnte, dass manche Mitarbeiter getreten werden müssen. Es kann passieren, dass einer Vorgesetzten sagen könnte, dass das Unternehmen keine Frauen einstellen möchte, da diese schwanger werden könnten. Es kann passieren, dass einer Vorgesetzten sagen könnte, wenn Ihr fünf Stunden arbeitet und es passt, dann könntet Ihr die restlichen drei Stunden chillen, wenn es so eintreten und kommen sollte, dann könnte es heißen, dass Ihr nur mit der Arbeit fünf Stunden am Tag benötigt und es dann ja noch drei Stunden fehlen könnten. Es kann passieren, dass Ihr nach drei Monaten eine Zwischenbeurteilung bekommt, diese "schlecht" sein könnte und wenn Ihr gehen solltet, dann könnte das qualifizierte Zeugnis "gut" sein.
Da die Produkte Menschen helfen, habe ich einiges dazu gelernt.
Es kann passieren, dass Ihr während der Einarbeitung komplett alleine im Büro sitzt. Ich hatte den Eindruck, dass von dem Mitarbeiter hellsehen verlangt wird, denn es kann passieren, dass Ihr zu wissen habt, dass die IT zu penetrieren ist bei Problemen und einmal anschreiben nie reicht (könnte passieren, dass das Euch keiner sagt). Ich hatte den Eindruck, dass das Motto vorherrscht "der Knochen kommt zum Hund" und der Mitarbeiter könnte der Knochen sein, denn es könnte passieren, dass es kein Einarbeitungsplan gibt und Ihr als Mitarbeiter auf "Knien" betteln könntet, um eingearbeitet zu werden. Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen in seiner eigenen Blase lebt. Ich hatte den Eindruck, dass die Mitarbeiter "autonom" arbeiten sollen und es kann passieren, dass das nie kommuniziert wird. Ich hatte den Eindruck, dass die Kollegen unter enormen Druck standen und es passieren kann, dass die Kollegen sich mit Cola, Kaffee oder Energiedrinks dopen, um die geforderte Performance zu bringen. Ich hatte den Eindruck, dass Frauen als Mitarbeiter unerwünscht sind, da es passieren könnte, dass diese schwanger werden könnten. Ich hatte den Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre "toxisch" ist.