tesa

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir wissen, dass Bedenken über die Kultur am Arbeitsplatz sehr persönlich sind, und wir schätzen es sehr, dass Sie uns Ihre Erfahrungen ehrlich mitteilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass unsere Kultur in Ihren Augen angstgetrieben. Dies ist ein ernstes Problem, und wir sind uns bewusst, dass ein angstbasiertes Umfeld Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit untergraben kann. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeitenden sicher fühlt, ihre Meinung zu äußern, Ideen einzubringen und sich ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu entfalten.
Wir nehmen auch Ihre Bedenken bezüglich der Rolle der Personalabteilung in der Arbeitsplatzkultur ernst. Die Personalabteilung ist bestrebt, alle Mitarbeitenden zu unterstützen und ein Umfeld zu schaffen, das unsere Grundwerte Vertrauen, Respekt und Integrität widerspiegelt. Um diese Probleme anzugehen, unternehmen wir Schritte, einschließlich der Optimierung unserer Programme zur Entwicklung von Führungskräften, um sicherzustellen, dass alle Führungskräfte so führen, dass es Respekt und Zusammenarbeit fördert.
Wenn Sie es Ihnen recht ist, freuen wir uns über die Gelegenheit zu einem weiteren Dialog. Wir sind fest entschlossen, die notwendigen Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlt. Bitte zögern Sie nicht, sich an Ihren ehemaligen HR Business Partner oder an unsere Employer Branding Managerin Nirali Weber unter Nirali.Weber@tesa.com zu wenden.
Ihr HR-Team,
Nirali