346 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
199 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Technik mit Abstrichen, denn es gibt besseres. Auch da wird geschlafen
der Inhaber reagiert nicht. Es geht moralisch weiter abwärts. War vor ein paar Jahren besser.
die doofen Drei austauschen. Zurück zur Menschlichkeit
oben ein Schreihals, ewige langweilige Monologe. Darunter leidet das ganze Unternehmen
es gibt eine alte Clique aus früheren Tagen. Die stehen über allem und schieben sich die Gelder zu.
grausam. die drei bestimmen und wer nicht mitspielt, wird ausgetauscht
nur von oben nach unten,
grundsätzlich ist es ein gute DIY Produkt, die Qualität geht aber immer mehr zu Lasten des Profits
Absolut unterirdisch
Sehr gut
Nein
Ja
Opportunity to work with interesting customers from a wide range of sectors - in the electronics sector with smartphone manufacturers, in the automotive sector with well-known German OEMs.
Very good social benefits and overpaid salaries
- Lack of proper onboarding
- No review of whether employees are suitable for management
- Leadership issues and internal power struggle who takes the lead
All in all, tesa is a great employer. However, you dont pay attention to your employees, and management often appears unsure of their direction or strategy. Admitting mistakes is essential but it’s crucial to focus on building genuine expertise and ensuring that knowledge is effectively shared, rather than repeatedly starting from scratch.
Stop constantly restructuring in order to supposedly work more productively. Every two years a reorganization comes along and doesn't make the problem better, it just makes it different.
Check your management to see whether they are capable of leading as they have no experience in leading nor any training how to do so.
Get rid of employees who are destroying the entire team with their toxic mentality, incompetence or traditional behavior.
At the end of the probationary period, check whether employees really fit in or whether you just don't want to have to look for someone new.
An environment marked by toxicity, high stress, and emotional tension. Certain members of management demonstrate manipulative tendencies and a passive-aggressive communication style. A culture of silence prevails, with an unspoken expectation to simply endure and move on.
The standard workweek is approximately 38 hours, but the workload distribution has been notably unhealthy, particularly this year. Some employees find themselves with little to do after just two days, while others are overwhelmed, often needing to work on weekends.
Sustainability is being talked about more and more from the board and tesa wants to become a pioneer in its industry. A lot is being done to achieve this, but the employees themselves don't talk about it at all. Adhesive film is difficult if not impossible to produce sustainably and the company is aware of this.
Mainly not existent - first steps are made to explain what steps internal employees can reach within their department. No training courses are offered and if so, these are irregular or immediately booked out.
There is a lack of team spirit, with each team member largely working in silos. While the team does come together during critical situations and colleagues are generally dependable, the overall atmosphere is one of detachment, with individuals tending to keep to themselves.
Depends on the department - I like to draw on the experience of older and long-standing colleagues. Unfortunately, there is often a hierarchical mindset and younger colleagues are unfairly seen as cheeky so that they don't outrank you.
Managament was characterized by a profound lack of trust. Employees are frequently told one thing only to face a completely different opinion or scenario soon after.
The team lead exacerbates the situation by making negative comments about team members behind their backs during one-on-one meetings.
Leadership fails to provide clear guidance, expectations, or briefs. Onboarding and training did not happen, leaving employees to chase their managers for clarity about responsibilities. Scheduled meetings were repeatedly delayed or postponed within the whole team.
The team lead's frequent absenteeism is paradoxically accompanied by micromanagement and passive-aggressive emails. As no clear responsibilities were told, the management criticized and made employees feel guilty for decisions made in good faith.
Emotional stress and chaos are a constant under this leadership, particularly during meetings and in the lead-up to important meetings.
I would have expected more composure and less stress from my supervisor to avoid putting not only me but also the entire team under unnecessary pressure and tension.
Very good - the headquarters is modern as it was built in 2015, featuring Vitra furniture, a high-quality canteen, and a café. While officially located in Norderstedt, it is often referred to as being in Hamburg which is not the case. However, it is outside of Hamburg so there is no metro (U-Bahn or S-Bahn) nearby, so commuting without a car requires taking the bus.
The global intranet is used a lot and you are usually informed about important information in good time. Nevertheless, this tends to happen less in the individual business units + a lot of bush radio and gossip between the door and the door.
Very good as tesa pays IGBCE tariffs + bonus and a lot of other social payments. At some point it felt like compensation for pain.
The workload was often dull, unproductive, or consisted of standard tasks that felt unsuitable for a full-time position.
Das Management was falsche Werte vorlebt und eine Armosphäre der Angst und Kontrolle vorlebt
Nicht immer nur unter jedes kununu-Feedback schreiben "hätten sie sich mal an HR gewendet" oder "wir lernen gern daraus", weil HR ein Teil des Problems ist
Gefühl der Angst auf den Fluren
Wenig Raum für persönl. Entscheidung
Kein Geld für Fortbildung. Jeder muss zusehen wie er sein Zeug schafft
Je nach Team unterschiedlich, meist eher schlecht
Sind meist nur auf Karriere aus und ordnen dem alles unter
Wird streng kontrolliert, wer was sagt
Gehalt ist zwar höher, wird aber zum Schmerzensgeld
Als kleines Zahnrad gibt es da wenig Möglichkeit, zumal alles vom Mutterkonzern vorgegeben wird
Parkmöglichkeit
Ist alles gesagt
Hängt von der Abteilung ab
Spielt im Unternehmen eine Rolle
Weitgehend akzeptabel, hängt aber immer stark vom Vorgesetzten statt
Karriere für Naturwissenschaftler nur extrem begrenzt möglich. Fachwissen ist eher karrierehindernd
Für Tarifmitarbeiter OK, für ATs nach einigen Berufsjahren eher uninteressant
Hat offiziell Priorität wegen der Marke, gliedert sich aber immer stark unter, wenn es um den wirtschaftlichen Erfolg geht
Hängt von der Abteilung ab, insgesamt mäßig
Im Unternehmen sollte man nicht alt werden. 10 Berufsjahre und dann dringend weg.
In Schulnoten zwischen 3 und 6
Katastrophal. Konzentriertes Arbeiten in den Großraumbüros kaum möglich.
Nie die Eigene Meinung sagen, wenn nicht inline mit main stream
Findet offiziell statt, wird aber eher halbherzig
Selten, absolut nichts für Innovative mit neuen Ideen
…die tollen Menschen, die tollen Produkte, die tolle Umgebung (Essen / Sport / Coffeebar), die tolle Marke, …. - es könnt so schön sein.
…das Leben in einem Hamsterrad.
Die meisten Mitarbeiter möchten sich mit Ihrer Aufgabe identifizieren und dem Unternehmen Erfolg bringen. Gebt Ihnen die Möglichkeit sich einzubringen. Last sie Fehler machen und auch die Erfolge feiern. Seit etwas moderner und versucht nicht nur diesen Schein nach außen zu zeigen. Wir Mitarbeiter „opfern“ einen Großteil unserer Lebenszeit für die Firma und bekommen dafür eine faire Bezahlung. Dieses darf aber kein Schmerzensgeld, sondern muss ein Bonus für geleitete Arbeit sein.
Recht gut, wenn man akzeptiert, dass die eigene Gestaltungsfreiheit an der Arbeit sehr eingeschränkt ist. - Will man dieses nicht akzeptieren, kann es sehr demotivierend sein.
Noch recht gut - aber wie auch in der gesamten deutschen Wirtschaft, wird es Zeit sich wieder ganz nach oben zu kämpfen.
Wer will kann oftmals genüsslich durch den Arbeitsalltag schlendern und genießt die vielen Annehmlichkeiten. Wer etwas bewegen möchte, läuft sich oft im Hamsterrad die Füße wund.
Sehr abhängig von der eigenen Persönlichkeit und von deinem Vorgesetzten. Hast du unglücklicherweise den falschen Platz besetzt, wird ein Vorwärtskommen schwierig. Am besten du hast Auslandserfahrung, gute Englischkenntnisse und einen Couch, der dir die richtigen Tipps gibt. Notfalls auch den Tipp, dass du es besser woanders versuchst.
Auch wenn es in den letzten Jahren eher etwas schlechter geworden ist, sind wir noch auf einem guten Gehaltsniveau.
… viel besser geht nicht. - Manchmal habe ich eher Sorge, dass dabei die Wirtschaftlichkeit zu sehr leidet.
Es gibt sehr viele nette und liebe Kolleginnen und Kollegen, die ich nicht missen möchte - wenige sind aber bereit für Änderungen und Verbesserungen zu kämpfen und akzeptieren die manchmal frustrierenden Entscheidungen.
Es wird schon versucht die Gruppe der älteren Kollegen und Kolleginnen abzubauen, um sicherlich Kosten einzusparen. Dadurch ist der Mix an „jungen hungrigen Talenten“ und „erfahrenen alten Hasen“ nicht mehr ausreichend gegeben.
Wie in allen größeren Unternehmen sehr unterschiedlich. Mal zu soft und ohne Führungskraft, mal zu sehr nur an die eigene Karriere interessiert. Es fehlt oft an „Entscheidern“ mit Kompetenz, Vision und Rückrat.
Wenn man mit örtlichen Umgebung und der damit, zumindest mit öffentlichen Mitteln, nicht immer einfachen Erreichbarkeit arrangieren kann, wird man sich kaum beklagen können, oder stöhnt auf einem sehr hohen Niveau.
Meetings gibt es viele, auch Informationen werden geteilt - um daraus Aktionen abzuleiten und anzustoßen erfordert viel Ausdauer.
Ich denke, dass es schon sehr fair ist und gleichberechtigt, was ja bedeutet, das Frauen auch nicht aufgrund ihres Geschlechts bevorzugt werden sollten.
Bist du gut und kannst nicht nein sagen, hast du bei der Arbeitsbelastung schnell ein Problem. Die Aufgaben sind oftmals interessant, vieles dauert aber viel zu lange und dadurch wird der Arbeitsalltag sehr zäh. Dabei könnte es so schön sein.
Everything!
- It would be great if new laptop is given to every new hire, not used one. I saw some cases that laptop did not function well, lagging sometimes.
- I love canteen menus, but there could be more new and different menus.
All HR colleagues are approachable and willing to assist with any topic. "Friendly" is the word that best captures the overall atmosphere of the tesa HR department. Interns and working students are treated with respect and professionalism, never overlooked due to their role.
You are treated as human before worker - In this sense, work-life balance is kept well and I could feel that majority of employees were having their balance on work & life.
I believe most colleagues who worked for tesa would already have lots of things to write in their CV. Not only the positive image and name value, but what you do at tesa is something that really develops your career.
One of the crucial topics in HR is sustainability. Sustainability is embedded in our working culture.
Everyone works together with a strong sense of teamwork and mutual support, creating an environment where collaboration thrives. Colleagues are always willing to lend a hand.
HR department consists of some older colleagues, and I had no problem communicating with them. They don’t look down on younger colleagues but treat them with respect.
Differs from supervisor to supervisor, so it depends a bit on luck whether you meet a good supervisor or not. However, supervisors in HR are approachable and helpful in general. Also, they care about their interns and working students. Whoever your supervisor is, you learn a lot from different kinds of leadership.
In the office, you have a mouse, two screens, a height-adjustable desk, and a keyboard (depending on where you sit). Also, the building is surrounded by nature, so you can easily take a walk outside after lunch!
Communication was one of the best parts of my internship. I consistently engaged with various teams for each project, and most of the interactions were collaborative, clear, and supportive.
As an intern, many interesting tasks are given where you can explore yourself into the field in a deep level. However, interesting tasks time to time mean that you are given considerable amount of responsibility.
Offenheit der Mitarbeiter für Neues, offene Kultur, hohe Freiheitsgrade in der Arbeitsgestaltung
Den Mitarbeiter wieder stärker in den Mittelpunkt rücken und Arbeit wertschätzen. Keine Schwarzmahlerei, sondern ehrlich Ergebnisse benennen (auch vom Vorstand). Keiner arbeitet weniger hart bei guten Ergebnissen und wenn man diese würdigt, dass Gegenteil ist der Fall.
Es wird mit Druck und Angst geführt, vom Vorstand, von mittlerer und immer mehr der unterer Führungsebene. Ergebnisse reichen nicht, KPIs werden nicht am Markt orientiert, sondern um den Vorgesetzten zufrieden zu stellen. Sehr viele Führungskräftewechsel, sehr oft extern besetzt.
Stimmung in vielen Abteilungen nicht gut, mit stark abnehmender Tendenz. Positive Stimmung, angefangen von oben ist notwendig. Produkt ist toll, super Mitarbeiter und eine kerngesunde Firma mit innovativen Anwendungsfällen.
Es nimmt ab, gerade beim Kampf um Fachkräfte.
Es gibt Phasen mit sehr viel Arbeit und weniger, ein Ausgleich ist möglich. Arbeitszeiten sind nicht starr und die Flexibilität hoch - trägt stark zur Unternehmensbindung bei.
Sehr gut wenn man in einem innovativen Umfeld arbeiten und Wissen aufbauen möchte, jedoch gibt es wenig Möglichkeiten für horizontale Wechsel und vertikale Entwicklung ist sehr stark vom Nasenfaktor abhängig. Allgemein werden jedoch externe Führungskräfte bevorzugt.
Chemietarif, Altersvorsorge, uvm.
Man nimmt das Thema ernst, es gibt marktbedingte Grenzen, aber dort wo es möglich ist, wird alles getan.
Unter vielen die länger da sind ist dies extrem gut, in der F&E meist auch. Je höher man kommt, desto näher man der Machtzentrale kommt, desto stärker nimmt es ab.
Solange sie mitziehen wird mit ihnen sehr gut umgegangen.
Wie so oft durchwachsen, im Finanzresort ein sehr zahlenorientierter Stil. Emotional gearteten Menschen würde ich abraten dort zu arbeiten. Man muss starkes Selbstmarketing betreiben um Aufmerksamkeit zu bekommen.
Ganz tolles Headquarter in Norderstedt, mit sensationellem Restaurant, Gym, Reinigung, Leasing Bike, uvm. Höhenverstellbare Schreibtische als Standard.
Mülleimer am Platz sind abgeschafft und recht weit weg vom Mitarbeiter.
Gute Ergebnisse werden schlecht geredet, leider auf vielen Ebenen.
Wenn man sein Netzwerk hat, funktioniert die Kommunikation sehr gut. Das Vertrauen muss man sich wie immer erarbeiten.
Für ein Industrieunternehmen auf einem sehr guten Weg. Teilweise hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen, sehr vielfältige Mitarbeiter.
Sehr abwechslungsreich, sehr professionell, tolle Kunden und innovative Anwendungen.
Je nach Abteilung: Tolles Team, guter Zusammenhalt, spannende und abwechslungsreiche Themen
Hoher Workload
Den Mitarbeiter wieder mehr in den Mittelpunkt stellen und realistische Arbeitspakete schnüren. Es bringt nichts alle Projekte umsetzen zu wollen, das Tagesgeschäft auch noch schnell erledigen zu wollen aber für alles einfach keine Zeit zu haben.
Viel Druck, viele Projekte zum Tagesgeschäft zusätzlich, zu wenig Mitarbeiter für die gestellten Aufgaben - seitens Management aber augenscheinlich kein spürbares Einlenken
Bekannter Hersteller, man könnte aber noch mehr tun
Hohe Arbeitslast, ohne Sondereinsätze und Engagement der Mitarbeiter würde es nicht funktionieren
Viele Weiterbildungen und Schulungen
Chemie-Tarif
Stellenwert von Umwelt und Sicherheit sehr hoch
Sehr gutes Team
Meist sehr gut auf menschlicher Ebene
Wurde mit der Zeit immer schlimmer, mehr Aufgaben, mehr Druck
Kommunikation ist werksintern gut, manches aber auch nur über den Flurfunk
Vielseitig und immer wieder neue Themen, muss sich in vielen Punkten auskennen
So verdient kununu Geld.