Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Einer der weltweit führenden Hersteller selbstklebender Produkt- und Systemlösungen für Industrie, Gewerbe und Konsumenten. Eigenständige europäische Aktiengesellschaft (SE) und 100-prozentige Tochtergesellschaft der Beiersdorf AG (u.a. NIVEA, Eucerin, la prairie). tesa beschäftigt 4.827 Mitarbeitende aktiv in mehr als 100 Ländern weltweit, davon 2.405 in Deutschland.
Die Anwendungen für verschiedene Industriebereiche wie die Automobilindustrie, die Elektronikbranche (z. B. Smartphones, Tablets), Druck und Papier, die Bauzulieferindustrie und Sicherheitskonzepte für einen wirkungsvollen Marken- und Produktschutz machen ungefähr 76 Prozent des Umsatzes der tesa Gruppe aus (2021: 1,499 Millionen Euro). tesa arbeitet auch mit der pharmazeutischen Industrie zusammen, um medizinische Pflaster zu entwickeln. 24 Prozent seines Umsatzes erzielt tesa am Endverbraucher- und Handwerkermarkt, wo 300 Produkte das Leben zu Hause und im Büro erleichtern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtJe nach Organisation bieten wir ein breites Spektrum an Vorteilen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, darunter:
Das Fundament unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Bei tesa sind wir davon überzeugt, dass…
Bei tesa sind wir miteinander verbunden durch…
Interessiert an unseren aktuellen Stellenausschreibungen? Auf unserer Karrierewebsite sind alle aktuellen Angebote in den verschiedensten Bereichen zu finden.
Darunter:
Bei tesa setzen wir auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tesa.
Wenn nichts Gegenteiliges in der Jobbeschreibung steht, handelt es sich bei uns in der Regel um Vakanzen, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden sollen.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommen Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sind bestrebt, Ihre Bewerbung schnell zu sichten und an die Fachabteilung zur weiteren Prüfung Ihrer fachlichen Qualifikation weiterzuleiten. In den meisten Fällen bekommen Sie innerhalb von kurzer Zeit ein Feedback zu Ihrer Bewerbung.
Das Bewerbungsverfahren ist ein mehrstufiger Auswahlprozess bestehend aus strukturierten Interviews, in dem sichergestellt wird, dass Sie nicht nur auf die Stelle sondern auch in das Unternehmen passen. Wenn alle Gesprächspartner zustimmen, kommt es zu einer Einstellung.
Die Dauer des Auswahlprozesses ist von vielen Aspekten abhängig. Wir sind bestrebt neben einem möglichst schnellen Prozess auch genügend Zeit einzuräumen, um nicht nur uns ein bestmögliches Bild von Ihrer Person zu machen sondern auch Ihnen einen umfassenden Einblick in die Position und die tesa Welt zu bieten. Abhängig von den Verfügbarkeiten der in den Interviews eingebundenen Personen kann der Auswahlprozess innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden oder auch etwas länger dauern. An dieser Stelle steht für uns eine intensive Betreuung im Vordergrund, sodass Sie zu jeder Zeit den aktuellen Stand Ihres Prozesses kennen.
Hoher Gestaltungsspielraum, unglaubliche Bandbreite an Themen, Produkten und Märkten, beginnende Leistungsorientierung
Klare Aufgabenstellung, passende Arbeitsmittel. Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen.
Interessante Produkte.
Offenheit der Mitarbeiter für Neues, offene Kultur, hohe Freiheitsgrade in der Arbeitsgestaltung
Je nach Abteilung: Tolles Team, guter Zusammenhalt, spannende und abwechslungsreiche Themen
Je nach Ausbildungsrichtung können die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich sein.
Man muss ernsthaft für die Getränke (außerhalb der zwei Kaffeesorten und heißem Wasser) zahlen. Die Kantine ist sehr teuer, die günstigen Optionen enthalten meist Fleisch. Es gibt bei tesa so gut wie keine Angebote für Praktikanten. Ich bin seit vier Monaten dort, aber wenn man kein Glück hat und mit anderen Praktikanten zusammenarbeitet, lernt man auch keine kennen. Die Aufgaben sind eher Zuarbeiten und eine Einbindung in das Tagesgeschäft durch die Betreuer oder Vorgesetzten findet praktisch gar nicht statt. Als ...
tesa used to be a good employer. Great teams that worked together on solutions. This has changed under the leadership of the current CEO and CFO. The corporate culture has been destroyed, there is an atmosphere of fear, departments are deliberately being played off against each other and the pressure is constantly increasing. The positive LinkedIn posts are pure PR. Especially in the CFO area, there is a management style from the 80s, processes don't work and there is a ...
Betriebsklima und positive Unternehmenskultur sind seit dem CEO Wechsel verschwunden. Positionen wurden und werden abgesichert, Leute aufgrund von Leistung oder Alter auf unangenehme Weise aus dem Unternehmen gedrängt. Generell eher ein Angstklima ohne offene Kommunikation. Es wird fast überall das Gegenteil von dem gelebt was man heutzutage unter positiver Unternehmenskultur versteht. Der Zusammenhalt unter einigen Kollegen ist trotz der schlechten Führung noch gut und stark.
Liebe Kollegen und Kolleginnen aus der Personalabteilung oder wer auch sonst das liest, es wird langsam Zeit nicht nur mit massiven Druck nach vorne zu gucken sondern auch nach Rechts und Links und Vorallem nach hinten zu gucken und zu verstehen was alles auf der Strecke geblieben ist. Ich bin über 20 Jahre in diesem Unternehmen Tätig, bin etliche Male in Dialoge gegangen habe mich zum Clown machen lassen und sonst alles aber jetzt wird es Zeit sich den Problemen ...
All in all, tesa is a great employer. However, you dont pay attention to your employees, and management often appears unsure of their direction or strategy. Admitting mistakes is essential but it’s crucial to focus on building genuine expertise and ensuring that knowledge is effectively shared, rather than repeatedly starting from scratch.
Stop constantly restructuring in order to supposedly work more productively. Every two years a reorganization comes along and doesn't make the problem better, it just makes it different.
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Die meisten Mitarbeiter möchten sich mit Ihrer Aufgabe identifizieren und dem Unternehmen Erfolg bringen. Gebt Ihnen die Möglichkeit sich einzubringen. Last sie Fehler machen und auch die Erfolge feiern. Seit etwas moderner und versucht nicht nur diesen Schein nach außen zu zeigen. Wir Mitarbeiter „opfern“ einen Großteil unserer Lebenszeit für die Firma und bekommen dafür eine faire Bezahlung. Dieses darf aber kein Schmerzensgeld, sondern muss ein Bonus für geleitete Arbeit sein.
Der am besten bewertete Faktor von tesa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Angemessen - aber Geld ist nicht alles- das Paket ist gut!
Gehalt ist zwar höher, wird aber zum Schmerzensgeld
Tarifbindung auch für Werkstudenten
Durch den IGBCE-Tarif geregelt.
Very good as tesa pays IGBCE tariffs + bonus and a lot of other social payments. At some point it felt like compensation for pain.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tesa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Die Auflösung einer Abteilung wird im November kommuniziert. Vorher gab es keine Anzeichen dafür - Veränderungen ja, aber Auflösung? Die neuen Stellen wurden für alle Angestellten einfach gewürfelt und man wurde im Dezember einfach informiert, was man ab Januar für eine neue Stelle hat. Besprochen wurde da nix.
The global intranet is used a lot and you are usually informed about important information in good time. Nevertheless, this tends to happen less in the individual business units + a lot of bush radio and gossip between the door and the door.
Am deutschen Standort ist man zu langsam und macht alles falsch. Am chinesischen Standort ist alles super und bestens. Das gibt die Geschäftsführung den Mitarbeitern in der Zentrale mit auf den Weg - jo, so motiviert man seine Mitarbeiter.
Leidet verhallen interne Anfragen öfter im Nichts. Ohne mindestens dreimaliges Nachhaken reagiert kaum noch jemand.
Statt mal persönlich zu sprechen, werden öfter ineffiziente endlose email-Ketten bis zum Exzess herumgeschickt.
Ist nicht die größte Baustelle, aber die Kommunikation ist sehr einseitig: von oben wird vorgegeben, die da unten müssen es ausbaden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Sehr abhängig von der eigenen Persönlichkeit und von deinem Vorgesetzten. Hast du unglücklicherweise den falschen Platz besetzt, wird ein Vorwärtskommen schwierig. Am besten du hast Auslandserfahrung, gute Englischkenntnisse und einen Couch, der dir die richtigen Tipps gibt. Notfalls auch den Tipp, dass du es besser woanders versuchst.
Sehr gut wenn man in einem innovativen Umfeld arbeiten und Wissen aufbauen möchte, jedoch gibt es wenig Möglichkeiten für horizontale Wechsel und vertikale Entwicklung ist sehr stark vom Nasenfaktor abhängig. Allgemein werden jedoch externe Führungskräfte bevorzugt.
Ist möglich wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Mehrmals eine differenzierte Meinung haben kann neuerdings die Karriere, oder sogar den Job kosten. Außerdem werden seit einiger Zeit Manager von extern bevorzugt.
I believe most colleagues who worked for tesa would already have lots of things to write in their CV. Not only the positive image and name value, but what you do at tesa is something that really develops your career.
Leider ohne den schulischen Weg keine Chance auch wenn die Erfahrungen bei einigen Mitarbeitern deutlich die Kompetenzen der deren Vorgesetzten überschreiten stellt man meistens lieber von außerhalb ein.
