Basierend auf Daten aus 191 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tesa die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 356 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
191 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sufficient exchange & information from the top, often in contrast to real live and collaboration experience.
Of course depending on individuals. Common issue: (anticipated) judgement of CEO counts more than customer interest.
Sehr unterschiedlich, je nach Team. In meinem Fall katastrophal bis toxisch. Insgesamt leidet das Unternehmen aber an dem Vorleben eines toxischen Führungsstils des oberen Managements, was aufgrund der Leitbildfunktion teilweise vom mittleren Management adaptiert wird. In neueren Abteilungen herrscht eine Atmosphäre der Angst und des Aussitzens vor.
Predominantly impacted from personal expectations and judgement of CEO