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Bewertung

Prinzipiell spannender Arbeitgeber mit vielen Baustellen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei tesa SE in Norderstedt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich, je nach Team. In meinem Fall katastrophal bis toxisch. Insgesamt leidet das Unternehmen aber an dem Vorleben eines toxischen Führungsstils des oberen Managements, was aufgrund der Leitbildfunktion teilweise vom mittleren Management adaptiert wird. In neueren Abteilungen herrscht eine Atmosphäre der Angst und des Aussitzens vor.

Kommunikation

katastrophal in der Abteilung.. nach >1a wurden Teammeetings eingeführt. regelmäßige 1on1 Meetings fehlten völlig.
Es liegt teilweise eine "Informationsbringpflicht" (Zitat) vor unabhängig ob die Führungskraft überhaupt erreichbar ist. Eigene Personalthemen einzubringen war somit schlicht nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt recht gut, insbesondere bei Kollegen die schon ein paar Jahre zusammenarbeiten.

Work-Life-Balance

Es gibt Teams in denen die Leute die Rente abwarten und solche die sich völlig verausgaben. In meinem Fall wurde immer wieder kurzfristig Druck aufgebaut um Deadlines zu erreichen, weil die Führungskraft nicht in der Lage war die Themen rechtzeitig einzusteuern.

Vorgesetztenverhalten

Der Grund das Unternehmen zu verlassen. Es gibt aber durchaus auch Lichtblicke - nur halt in anderen Teams.

Interessante Aufgaben

Sehr, sehr spannende Themen!

Gleichberechtigung

tesa verbessert sich hier. Frauen sind zunehmend im oberen und mittleren Management anzutreffen.
Bizarrer Weise sind in der horizontalen Karriereentwicklung in der F&E ausschließlich Männer anzutreffen (Scientists, Business Development), was vermutlich auch an dem traditionellen Rollenbild des entsprechenden Abteilungsleiter liegt.

Arbeitsbedingungen

Es liegt alles vor, was man benötigt. Mittlerweile hoher Personalschlüssel in Teams verursacht klassische Wachstumsstreifen (hohe Auslastung der Räumlichkeiten einiger spezifischer Teams)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökologische Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema - leider oft vor allem zu Marketingszwecken, denn Wegwerfprodukte werden nicht konsequent durch langfristige Anwendungen ersetzt. Man engagiert sich durchaus sozial, nimmt aber gleichzeitig in Kauf nachweislich hochgradig toxische Führungskräfte einzustellen. Das zeugt in Summe eher von einem Fokus auf Außenwirkung.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist recht attraktiv. Für Raum Hamburg reicht es dennoch häufig nicht, um sich etwas nachhaltig aufzubauen.

Image

Von außen gesehen hat tesa ein gutes Image mit bekannter Marke. Das Image bei der Belegschaft leidet in den letzten Jahren stark. Hier besteht eine klare Dissonanz.

Karriere/Weiterbildung

In manchen Situationen/Laboren ist es schwer sich weiterzuentwickeln. Wenn man kontinuierlich am Ball bleibt und die HR einbezieht, gibt es Wege.
Wirklich kritisch ist die Obsession auf promovierte Chemiker auch bei Rollen in denen eher Generalisten sinnvollsind (bspw. Laborleitung).


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

tesa HREmployer Branding

Vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir uns sehr zu Herzen nehmen. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erwartungen bisher nicht erfüllt wurden. Gerne würden wir mit Ihnen in den Dialog gehen, um gemeinsam an einer Lösung und Bewältigung Ihrer Unzufriedenheit arbeiten zu können. Wenden Sie sich dazu gerne an Ihre/n zuständige/n HR Business Partner/in, wir werden Ihr Anliegen vertrauensvoll behandeln. Wir hoffen, dass wir die Unstimmigkeiten in naher Zukunft lösen können, sodass sowohl Sie als auch tesa mit einem positivem Gefühl auf die weitere Zusammenarbeit blicken können. Ihr tesa HR-Team.

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