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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tesat-Spacecom die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tesat-Spacecom
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tesat-Spacecom
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund flexibler Arbeitszeiten und (je nach Aufgabe) der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten lassen sich Beruf und Familie super vereinbaren.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zentrale Regelungen zum mobilen Arbeiten werden von den Führungskräften teilweise unterschiedlich gehandhabt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmer Ort zum arbeiten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings über Zahlen Daten pläne

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe fast immer gute Erfahrungen bei der Zusammenarbeit gehabt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleizeit macht due Vereinbarkeit von Familie u Beruf um einiges einfacher

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