Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenEine moderne Führungskultur setzt sich immer mehr durch.
Die Produkte die am Standort entwickelt und hergestellt werden sind die Zukunft der Satellitenkommunikation.
Die Fertigung entwickelt sich von der Manufaktur zur Serienproduktion.
Der Standort liegt mitten in Backnang: Einkäufe können in der Mittagspause oder direkt nach Feierabend erledigt werden. Viele Gastronomen bieten Mittagessen als Alternative zur sehr guten Kantine.
Die Kollegen haben es etwas erträglicher gemacht
Gehalt war gut =》 aber da ich von einer Zeitarbeitsfirma war, gehört es nur bedingt hier her
Sehr flache Strukturen, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Es ist immer ein sehr gutes Gefühl wenn man sieht wie die eigene Arbeit erfolgreich ins Weltall startet. Gehälter und Benefits sind sehr gut. Es gibt einen Betriebsarzt auf dem Gelände. Kantine und Bäckerei sind vorhanden.
-interessante Projekte mit Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen
-gutes Gehalt, Altersvorsorge, Betriebsunfähigkeitversicherung
-Jobrad, D-TIcket
-gutes Kantinenessen
Gibt viele Benefits
Der größte Punkt macht für mich die Arbeitsatmosphäre aus. Leider bekommt man von einigen Kollegen und Kolleginnen rassistische und sexistische Kommentare zu hören. Im Vergleich zu anderem Unternehmen ist im Bereich Diversität noch viel Potential nach oben.
Außerdem sind einige Teams extrem ausgelastet. Das führt dann zu einem 10h Tag bis hin zu Burn out.
Ich finde, das Verhalten, welches mein Vorgesetzter damals hatte, zum Schluss etwas respektlos mir gegenüber (ist, wie gesagt, mein Empfinde).
Ich möchte nur mit Tesat abschließen und belasse es dabei auch hier nicht wirklich etwas zu schreiben.
Ich habe genauso kein Interesse daran mit der HR-Abteilung darüber zu diskutieren.
Etwas unstrukturiert
Da der Standort ständig wächst wird der Platz am Standort etwas eng.
Ältere Gebäude werden erst nach und nach renoviert.
Es gibt zu viel Bürokratie und Entscheidungen werden nur sehr langsam getroffen.
-verbindliche Besuche von Anti-Diskriminierungsstellen, um eine Sensibilisierung zu der Thematik zu schaffen.
-Teams auslasten, indem mehr Arbeiter eingestellt werden.
-Die Büros modernisieren und die veraltete Technik ersetzen.
In Teilbereichen kann man den Arbeitgeber empfehlen, vor allem in der Entwicklung.
In anderen Teilbereichen muss man Freunden von einer Bewerbung leider jedoch abraten, da es dort eine toxische Arbeitsumgebung gibt.
Eine Aufgabe für die Führungskräfte sollte es sein, in allen Bereichen zumindest eine erträgliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Dazu sollte in erster Linie eine funktionierende Feedback-Kultur aufgebaut werden.
Anmerkung zur Stellungnahme der TESAT:
Soweit es die Feedback-Kultur der TESAT zuließ, habe ich mein Feedback bereits während meiner Betriebszugehörigkeit offen und ...
Ich finde, dass die Führungskräfte besser geschult werden sollte.
Ich denke im Bereich Klimaschutz/Klimawandel könnte mehr Engagement sichtbar sein. Die Branche selbst ist technisch bedingt negativ behaftet, auch wenn die Raumfahrt durchaus viele Vorteile auch für die Erforschung bringt. Hier aber deutlicher Aktiv zu sein, würde sicherlich das Image weiter verbessern.
-It Infrastruktur investieren
-Gebäude investieren (ja ich weiß, dass wir dabei sind)
-offensichtliche Fehlbesetzung konsequent austauschen
Siehe Punkt Gehalt/Leistungspunkte
Der am besten bewertete Faktor von Tesat-Spacecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden geschätzt, aber eher jüngere eingestellt
Ältere Kollegen (Chefetage ausgenommen) wissen um den Nachwuchsmangel, können jedoch nichts dagegen unternehmen.
Erfahrung wird genauso wertgeschätzt wie neue Ideen - die gute Mischung, Respekt und Zusammenhalt machen den Erfolg aus
Wie in jedem Unternehmen, es gibt sie freundlichen, aber auch die grimmigen
Das Ziel ist eine gute Durchmischung der Teams, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesat-Spacecom ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Bereichen kann noch verbessert werden, woran aber aktiv gearbeitet wird. Fortschritte sind erkenn- und fühlbar.
E-Mail und Abteilungskrieg, Einarbeitungsplan ohne Unterstützung.
innerhalb der Firma gut, Probleme gibt es bei der Kommunikation zwischen mehreren Airbus-Standorten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider gibt es kaum Gehaltserhöhungen nach dem Berufseinstieg.
Es könnte mehr für die Persönlichkeitsentwicklung getan werden
Neben einer großen Anzahl an Karrieremöglichkeiten am Standort selbst, stehen den Mitarbeitern, als Angehörige des Airbus-Konzerns, auch sämtliche internen Stellen weltweit zur Verfügung.
Die Weiterbildungsbudgets und Reisebudgets sind leider kleiner als sie sein sollten.
Die Karriere wird durch den Vorgesetzten blockiert, ein Abteilungswechsel wird nicht gern gesehen.
