Tolles Team - Katastrophales Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team - Starkes Produkt - Unkomplizierte, weltweite Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal - Micromanagement - Das kalkulierte zu Grunde richten der Psyche der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal überdenken
Arbeitsatmosphäre
Hoher psychischer Druck nach klassisch amerikanischer Art
Kollegenzusammenhalt
Junges energisches Team - Gute Stimmung - Wenig bis keine Ausgrenzungen - meiste private Treffen mit Arbeitskollegen in meiner bisherigen Karriere
Work-Life-Balance
Ideal für Alleinstehende, denen das Verfolgen der Tesla-Mission Kompensation genug ist für: regelmäßige, meist nicht geltend machbare Überstunden, teils unbezahlte Sonntagsarbeit, 1-2 freie Samstage im Quartal und hohen psychischen Druck, der einen auch im Urlaub an den Laptop zwingt - Krankenschein wird regelmäßig hinterfragt und als Boykott der Mission angesehen, krankes Arbeiten ist erwünscht und Norm
Vorgesetztenverhalten
Hauptgrund, wieso ich mich genötigt fühle eine Bewertung zu schreiben und grausigste Erfahrung mit Führungskräften bisher.
Meist junge, weitestgehend völlig überforderte, unqualifizierte, missionstreue Hardliner (kann hier nur für Mannheim und stellenweise Areal FFM sprechen) - Extremes Micromanagement - Erzwungener Positivismus - Kritik wird vordergründig eingefordert aber sorgt nur für Missgunst sobald es Kleinigkeiten übersteigt - Führungskräfte ohne Vollmächte o.Ä. und daher kaum in der Lage, das Tagesgeschäft positiv zu beeinflussen - Plumpes nach unten Treten völlig absurder, mehrfach täglich wechselnder Ziele unter massivem psychischem Druck - Angstbeißer-Verhalten, sobald die Ziele gefährdet sind - Regelmäßige, spontan und regelrecht panisch angeordnete Überstunden, um Ziele zu erreichen aber oft ideenlos, wie das möglich sein soll.
Kurzum: Quereinsteiger-Akzeptanz und junge Führungskräfte sind was Schönes, aber es gibt wohl doch Gründe, aus denen man Management mit gewissen Qualifikationen möchte...die sucht man hier vergebens. Tesla sorgt dafür, dass man eventuelle Abneigung gegenüber ehemaligen Chefs nochmal überdenkt.
Interessante Aufgaben
Vertrieb, Events, Dipositionsprozesse
Umgang mit älteren Kollegen
Schnelllebiges, online orientiertes und überzeugungsgesteuertes Unternehmen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist super, aber diese werden zwangsläufig abgehängt und deren Ansichten zu Arbeitsrecht und die fehlende Möglichkeit sie zu "branden" macht Tesla zu einem schwierigen Arbeitgeber für ältere Menschen.
Arbeitsbedingungen
Wenig bis keine Büros oder abgetrennte Räumlichkeiten für konzentriertes Arbeiten oder Kundenbetreuung - Callcenter Ambiente - Abgrenzen vom Rest nicht gerne gesehen, da man nicht im Blickfeld des Managements ist
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Rente wurde angeboten - wechselnde, schlecht vergütete Provisionssysteme - einigermaßen faire Grundgehälter außerhalb des Vertriebs
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch mögliche Weiterentwicklung in verschiedenste Bereiche - in der Praxis sehr willkürlich - es finden regelmäßige Bewertungsgespräch statt deren Ausgang (Ausnahme reine Verkaufszahlen) schlecht nachvollziehbar sind