807 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es ist kaum zu fassen, dass wir in Deutschland einen derart dramatischen Rückgang der Verkaufszahlen erleben! Die Ursachen sind offensichtlich, und ich kann nur mit Unverständnis auf die Auswahl des Managements blicken. Es ist erschreckend einfach, die Missstände zu erkennen, die sich bereits in meiner eigenen Erfahrung manifestiert haben. Wenn dieser Trend anhält, wird das Management von Tesla zu einer Ansammlung von Schrott verkommen. Schrott zieht Schrott an, und ich möchte nicht länger Teil dieses besorgniserregenden Szenarios sein.
Bald werde ich Tesla hinter mir lassen, und ich bin mir bewusst, dass dieser Schritt für Tesla sehr sehr schmerzhaft sein wird. Doch ich weiß auch, dass es mir nicht wehtun wird – im Gegenteil, meine Gesundheit wird es mir danken!
Ich habe genug! Tesla Deutschland steht vor der dringenden Notwendigkeit einer umfassenden Managementsanierung, und zwar sofort! Es ist höchste Zeit, dass wir die Weichen für eine positive Wende stellen und es ist an der Zeit, die Praxis zu überdenken, Manager einzustellen, die offensichtlich nicht die erforderliche Leistung erbringen und stattdessen einfach wegbefördert werden. Es scheint fast so, als würden bei Tesla die gleichen Personen in Führungspositionen gelangen, die auch bei Amazon nicht überzeugen konnten! Diese Vorgehensweise ist nicht nur frustrierend, sondern gefährdet auch die Zukunft des Unternehmens. Wir benötigen Führungspersönlichkeiten, die wirklich etwas bewegen können und nicht nur Platzhalter sind. Es ist entscheidend, dass wir die richtigen Talente an die Spitze setzen, um eine positive Veränderung herbeizuführen!
Die Atmosphäre
Transparente Einsichten
Gehalt
Leistungsdruck
Man muss performen
Das Personal nicht immer ans Limit treiben und auch mal hinter die Kulissen schauen und nicht nur alles theoretisch berechnen
Die Kollegen sind alle freundlich und das Team ist cool!
Durch massivst anstrengende Arbeit und Personalmangel, leidet das persönliche Wohlempfinden unnormal
Kommunikation manchmal eher nicht so gut
Vergütung
Uhrzeiten
Bessere Uhrzeiten viel zu lange auf für ein Autohaus abgesehen von sogar auch Samstag bis 18 Uhr
Nett hilfsbereit
Gehalt
Unternehmenskultur
I believe that the manager is extremely important. Mine was exceptional bad at communication, tried to manipulate and micromanage me. That was the deal breaker.
As an intern, I was given random tasks that sometimes required dangerous physical activity and they were outside the scope of my internship.
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eigentlich nichts.
alles.
Bitte kündigt eure Manager so, wie ihr die wertvollen Mitarbeiter gekündigt habt. Diese Manager bringen keine Kunden ins Boot und vermitteln keine Markenbotschaft. Vielmehr sind sie positionsgeil und versuchen, sich stets zu verbessern, während sie gleichzeitig alle herausdrängen, die als Konkurrenz wahrgenommen werden könnten. Mitarbeiter, die sich gegen das Management positionieren, werden strategisch ausgeschlossen oder gekündigt.
Kühl, frostig und übermäßig zu modern für old Germany.
Inzwischen ist es fast unangenehm, zuzugeben, dass man für Tesla arbeitet, da man oft verspottet wird.
Überstunden sind bereits vorprogrammiert, insbesondere wenn man keine Anwendungen wie Outlook oder Teams auf dem Handy hat. Wenn man diese Tools in seiner Freizeit nicht nutzt, hat man am Arbeitsplatz oft das Nachsehen und findet kaum Zeit, um rechtzeitig Feierabend zu machen. Das führt dazu, dass man nahezu gezwungen ist, Überstunden zu leisten, weil das gesamte System einfach ineffizient ist. Besonders absurd ist die Situation, dass Kundendaten, Fahrzeuginformationen und E-Mail-Kommunikationen über verschiedene Apps auf privaten Handys verwaltet werden müssen #Datenschutz? und das, ohne ein Diensthandy zur Verfügung zu haben. Man ist gezwungen, sein eigenes Datenvolumen zu verwenden. Gleichzeitig haben Manager und Seniors, die sich nicht um das Umparken oder Waschen von Autos kümmern müssen, Diensthandys zur Verfügung, die anscheinend eher zum Tratschen als zur Produktivität genutzt werden. Am ärgerlichsten ist es, dass die Chefs sogar am Sonntag um 7 Uhr morgens Nachrichten senden. Natürlich könnte man die Apps stummschalten, aber die Benachrichtigungen bleiben trotzdem sichtbar, was die Situation kaum erträglich macht.
Im Sales wirst du gar nicht wegbefördert, weil gute Verkäufer/innen werden immer benötigt. Um „erfolgreich“ zu sein, ist es oft unerlässlich, dem Area Sales Manager Clan anzugehören und über ein starkes Netzwerk sowie gute Kontakte zu verfügen. Es zeigt sich häufig, dass solche Beziehungen einen erheblichen Vorteil verschaffen können. Um den Eindruck von Fairness zu wahren, werden gelegentlich zufällig ausgewählte Kandidaten eingestellt, um mögliche Vorwürfe zu umgehen. Diese Vorgehensweise mag zwar clever erscheinen, doch bleibt festzuhalten, dass sie in Deutschland als Korruption und Vetternwirtschaft bezeichnet wird. Keiner fragt sich, warum die Verkaufszahlen zurückgehen in Deutschland.
Man wird erst gar nicht eingestellt, solange man den modernen Slang nicht beherrscht. Dabei brauchen wir erfahrene Kollegen, die nicht gleich wieder gehen.
ich werde meine Vorgesetzten nicht kommentieren, aber wie wird man Vorgesetzter? Es scheint, als könnte man es sich einfach machen, indem man seine Arbeit nachlässig erledigt oder sie ganz vernachlässigt und gleichzeitig seine Kollegen herumkommandiert. Im besten Fall besitzt man hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ist bereit, unethische Entscheidungen zu treffen. Dann könnte man tatsächlich als „CEO Approved“ gelten. Qualifikationen im Management, Ausbildungen oder effektives Personalmanagement scheinen dabei in den Hintergrund zu rücken.
Es ist äußerst frustrierend, da Tesla noch in der Lernphase ist (seit 15 Jahrrn). Wenn man beispielsweise eine Schwerbehinderung hat, bleibt die Vorgesetzte oft unwissend. Stattdessen wird einem lediglich geraten, sich an verschiedene Stellen zu wenden, ohne dass auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen wird.
Es wird viel kommuniziert, doch leider bleibt das Gehörte oft ohne Auswirkungen. Diejenigen, die am besten reden können, erhalten Beförderungen, obwohl hinter ihren Worten wenig Substanz steckt.
Das Gehalt ist zwar in Ordnung, aber die Sozialleistungen lassen stark zu wünschen übrig. Die sogenannte Berufsrentenstelle „Aon“ ist kaum erreichbar, alles läuft digital und auf E-Mail-Anfragen erhält man entweder gar keine Antworten oder erst nach zwei Monaten. Informationen sind ebenfalls Mangelware. Es gibt weder einen Dienstwagen noch ein Diensttelefon, und auch keine betriebliche Krankenkasse. Insgesamt ist die Situation wirklich enttäuschend. Geld allein ist nicht alles – wir leben schließlich nicht in den USA.
Leider etwas übertrieben was dann gleich wieder zur Ungleichberechtigung fürt!
Nichts, wirklich nichts !
Alles ! Der Größe Fehler dort arbeiten zu gehen
Überdenkt wen ihr als Vorgesetztenpositionen gibt ! Alle Inkompetent
Nix
Alles
Sie müssen sich qualifizieren
0,0
No comment
Klar aber erst 2 jahre zeitarbeiter
Für die leistungen nein danke
Die sind sehr unqualifieziert als vorgesetzer
Hahaha ja
Gehalt kommt pünktlich
Dafür reichen die Felder nicht aus.
Qualitativ hochwertige Führungskräfte einstellen, Mitarbeiter weniger belügen
Ganz viele Menschen die Augen und Ohren zu halten um ja kein Stress oder Ärger zu bekommen. Menschen die Hinterfragen sind nicht gern gesehen.
Dieser Begriff ist Tesla fremd.
Abhängig von den Kollegen kann es gut oder schlecht sein
Funktionierst du nicht mehr bist du nicht länger von Nutzen
Kommt auf den Vorgesetzten an. Kann von komplett inkompetent bis hin zu qualitativ in Ordnung reichen.
Erbitterter Kampf gegen die Gewerkschaft, Meister im Verbreiten von Falschinformationen, ganz viel „wir klatschen für uns selber“
Meistens wenn’s fast schon zu spät ist.
Vetternwirtschaft wird bei Tesla groß geschrieben
Monoton so weit das Auge reicht
So verdient kununu Geld.