Basierend auf Daten aus 548 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tesla die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 825 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
548 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen seitens des Managements kommen häufig zu spät oder gar nicht an. Obwohl ich noch kein Unternehmen kennengelernt habe bei dem so viele Meetings und Calls des Managements abgehalten werden kommt unten wenig davon an.
Wie zu erwarten weder negativ noch positiv
Viel Arbeit, regelmäßige Überstunden, aber die Überstunden könnten abgebummelt werden, was selten klappt. Daher werden diese quartalsweise ausbezahlt.
In Ausnahmen gibt es echte Führungstalente. Die gehen aber in der Masse der teils überforderten, unqualifizierten und häufig branchenfremden Manager unter.
Im wesentlichen ist die Arbeit immer die gleiche. Lichtblicke entstehen in der Regel nur dadurch, das ein neuer Manager eine mehr oder weniger „tolle“ Idee hat und man bestimmte Dinge jetzt 180 anders macht. Bis nach ca. 6 Monaten festgestellt wird dass die alte oder eine noch wieder andere Herangehensweise evtl. sinnvoller sein könnte.
Im wesentlichen gutes Betriebsklima unter der Belegschaft