Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Accelerating the World´s Transition to Sustainable Engery!
Unsere Mission ist die beschleunigte Umstellung auf nachhaltige Energie. Um dieses Ziel zu erreichen, entwickeln und produzieren wir Produkte, die einige der größten Umweltverschmutzer unseres Planeten ersetzen sollen – stets mit dem richtigen Ziel vor Augen.
Wir laden außergewöhnliche Persönlichkeiten aus allen Bereichen ein, sich an unserer Mission zu beteiligen, die Umstellung der Welt auf nachhaltige Energie zu beschleunigen. Tesla-Mitarbeiter genießen vom ersten Tag an eine umfassende medizinische Versorgung, in den USA Betriebsrente gemäß 401 (k) und großzügig bezahlten Urlaub. Mit Aktienzuschüssen, Aktienrabatten und weiteren Anreizen investieren wir in unsere Mitarbeiter, um ihnen dabei zu helfen, beste Arbeit zu leisten.
Wir konzipieren und produzieren ein vollständig integriertes Energie- und Transportökosystem. Auf diese Weise schaffen wir Produkte, die zusammenarbeiten, um maximale Wirkung und den größtmöglichen Umweltnutzen zu erzielen.
Die Powerwall ist ein Stromspeicher, der Stromausfälle erkennt und automatisch als Energiequelle Ihres Haushalts fungiert, wenn der Netzstrom ausfallen sollte. Im Gegensatz zu Generatoren entfällt bei der Powerwall separates Hochfahren, Tanken und Geräusch — die Lichter bleiben an und Ihr Telefon lädt weiter. Kombinieren Sie die Powerwall mit einer Solaranlage und laden Sie sie mit Sonnenenergie, um Ihre Haushaltsgeräte tagelang im Betrieb zu halten.
Megapack speichert zuverlässig und sicher Energie für das Netz und macht so den Einsatz von Gas-Spitzenlastkraftwerken überflüssig und hilft, Stromausfälle zu vermeiden. Jede Einheit kann über 3,9 MWh Energie speichern — genug Energie, um durchschnittlich 3.600 Haushalte eine Stunde lang mit Strom zu versorgen.
Tesla sucht weltweit Toptalente aus den unterschiedlichsten Bereichen, die sich weiterentwickeln möchten. Unsere Weltklasseteams arbeiten im Rahmen einer unkonventionellen Entwicklungsphilosophie, die auf enge fachübergreifende Zusammenarbeit setzt. Flache Hierarchien und intensiver technischer Austausch auf allen Ebenen sind weitere Merkmale. Wir erwarten, dass Sie genau so herausfordern wie Sie Herausforderungen annehmen, um Neues zu konzipieren und zu schaffen. Diese Stellen sind nicht für jedermann, und wir setzen bei Kandidaten den Willen voraus, die besten Automobile der Welt herzustellen. Ohne die notwendige Leidenschaft sind diese Herausforderungen nicht zu meistern!
Tesla steht für Gleichberechtigung. Jede Entscheidung über Anstellung, Beförderung, Abmahnung oder Kündigung basiert sich auf persönlichen Verdiensten, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Anforderungen. Bei uns gibt es keinerlei Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Nationalität, Herkunft, geistiger oder körperlicher Behinderung, Schwangerschaft, genetischer Informationen, sexueller Orientierung und Zugehörigkeit oder Darstellung, Veteranenstatus oder jedem anderen Status, der unter den Schutz von US-Bundesgesetzen und örtlichen Gesetzen fällt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 710 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungJe nach Gesellschaft und Standort zusätzlich:
Eine Karriere bei Tesla
Bei Tesla arbeiten Talente an Lösungen für die dringlichsten Probleme unserer Welt. Hier unterstützt jeder unsere Mission, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Unsere Arbeitskultur ist von hoher Geschwindigkeit geprägt, verlangt vollen Einsatz und zeichnet sich durch einen außergewöhnlichen Innovationsgrad aus. Neben unserem Hauptsitz im kalifornischen Silicon Valley hat Tesla heute Niederlassungen auf der ganzen Welt. Wir bieten eine Arbeitsumgebung mit echter Chancengleichheit, in der sich jeder ungeachtet von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter oder Herkunft voll einbringen und verwirklichen kann.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schau gern in unsere aktuellen Stellenangebote. Grundsätzlich haben wir diese Tätigkeitsfelder bei uns:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tesla.
Unsere Standorte im deutschsprachigen Raum
Gigafactory Berlin-Brandenburg
Tesla Deutschland - Verkauf und Servicestandorte finden Sie hier.
Tesla Österreich -Verkauf und Servicestandorte finden sie hier.
Tesla Schweiz - Verkauf und Servicestandorte finden Sie hier.
Engineering-Standorte (Tesla Automation) finden Sie hier.
Digital und innovativ. Ich bin jung ich möchte mich ausprobieren, mit der neusten Technik arbeiten und über den Tellerrand schauen, das ist leider nur mit Tesla in diesen Ausmaß möglich. Da können sich viele Firmen eine Scheibe abschneiden, das typische "das haben wir schon immer so gemacht" gibt es hier nicht.
Sehr viel!
- Sehr interessante Projekte
- Top Kollegenzusammenhalt
- Sehr solide aufgestellt und geführt
- Betriebsarzt
- Gute Lohnklassen und faire Gehälter
- Gute Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gelegentliches Reisen nach USA und China!
- Homeoffice
- uvm
Ich finde gut das auf die Mitarbeiter geachtet wird. Auch Motivation kommt nicht zu kurz, neue Kantinen, Foodtrucks, Mitarbeiter-Events, Rabatte bei vielen Shops, … die Liste ist Lang.
Kultur und das alltägliche Miteinander. Jeder ist freundlich und füreinander da. Die aufgaben sind spannend und man arbeitet Standortübergreifend in interdisziplinären Teams zusammen.
die Atmosphäre - Jeder hat ein offenes Ohr - Vorgesetzte immer und einfach erreichbar - Unterstüzung im Team - Tolle Kunden - Produkte hinter denen man stehen kann
Es stand mal einen ganzen Tag ein Dieselkran ungefähr 10m im laufenden Betrieb neben uns. In der geschlossenen Halle, keine Lüftung an! Einige Kollegen waren danach krank.
Im Sommer waren ~35*Grad oder mehr in unserer Halle (nicht Mainline), Klimaanlagen waren ein Fremdwort. Die Luft stand wortwörtlich und dazu kam der Staub. Uns wurden Ventilatoren versprochen, die kamen aber nie. Also haben wir privat welche mitgebracht.
Ich bin der Meinung es könnte eine Art schwarze Liste geben, durch die Gespräche mit ...
Schlechtester Arbeitgeber in meiner langen Karriere. Mit Vorsicht zu Genießen. Wenn man einen guten Manager erwischt, hält man es vielleicht aus. Ansonsten muss man sehr viel aushalten können. Da gibt es viel bessere Arbeitgeber in Deutschland. Homeoffice geht quasi nicht und ist nicht gern gesehen.
Das Gefühl das die meisten Personnel gehen werden sobald Sie eine Alternative haben auch für weniger Geld. Wenig langfristige Perspektiven. Kein Weiterbildung. Vorsichtig was man sagt weil die Manger können Dich grundlos feiern und es interessiert sich keine oder fragt nach.
Der Umgang mit Angestellten und die Undankbarkeit der guten Leistung, wenn man anfängt auf seine work/Life Balance zu achten.
Keine Mitarbeiterrabatte bei Fahrzeugen, kein Mitarbeiterprogramm (z.B. Leasing), kein Dienstwagen
Der Wäscheservice. Arbeitssachen, vor allem T-Shirts und Polos, werden zigfach gewaschen an neue MA ausgegeben und die Größenangaben sind damit hinfällig.
Die Beschwerden der Belegschaft über ihre Vorgesetzten müssen ernst genommen und nicht ignoriert werden.
Die Praxis, Leiharbeiter ohne triftigen Grund per Mausklick zu entlassen, ist inakzeptabel und bedarf einer kritischen Überprüfung. Es ist wichtig, die Entscheidungen der Vorgesetzten zu hinterfragen und sicherzustellen, dass sie angemessen sind. Manche Personen mögen zwar über Ausbildung und Studium verfügen, aber fehlende Menschenkenntnis haben und nicht in der Lage sind, effektiv mit Mitarbeitern umzugehen.
Arbeitsunfälle treten häufig auf, daher ist es notwendig, Lösungen zu entwickeln, ...
1. Der Hauptgrund für das Fehlen von professionelle Seller liegt darin, dass die Manager/HR lediglich unerfahrene Mitarbeiter einstellen, die wiederum nur Leads klauen können und damit professionelle Seller vertreiben. #Virtuals
2. Die Macht eines Managers erstreckt sich über ganz Deutschland #Vetternwirtschaft. Ein “Clan“ ehemaliger Enterprise-Mitarbeiter/innen hat sich gebildet. Solange Sie diese Situation nicht unter Kontrolle bringen, werden hochqualifizierte Mitarbeiter weiterhin das Unternehmen verlassen. Ich könnte fasst meinen, man will Tesla Germany absichtlich in den Ruin treiben.
3. Die Rettung verborgener ...
Klare und offene Kommunikation fördern, weg vom gegenseitigen Beschuldigen in Besprechungen und anzweifeln der Kompetenz, hin zu Best-Practice-Austausch und Betonung des Positiven.
Anstatt durch toxisches Fingerpointing und Vorführen bzw. "draufhauen", die Leute wieder unterstützen dabei Höchstleistungen zu zeigen. - Wenn wir nur gesagt bekommen, wie schlecht wir sind und uns stündlich zu fragen was wir dagegen tun, werden wir weder motivierter noch besser.
Flache Hierarchien auch in Meetings und im persönlichen Kontakt pflegen, nicht nur in Teams-Chats, um Maßnahmen zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Tesla ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr gut, aber darüber hinaus hört es sofort auf. Egal ob schichtübergreifend (es werden keine Erfolge gegönnt) oder wenn es um personelle Unterstützung geht (jeder ist sich selbst der Nächste).
Super Team, Klasse Zusammenhalt. Wird irgendwo gesehen das ein Bereich mit der Arbeit nicht hinterher kommt werden schnell alle Hebel in Gange gesetzt um möglichst innerhalb von Minuten Unterstützung zu haben.
Der Durchschnitt bei Tesla ist sehr jung, ich habe viele Kollegen mit den ich privat Zeit verbringe, weil wir die selben Interessen haben.
Aus Kollegen wurden Freunde und so beschreibt sich auch das Verhältnis zu den Kollegen. Wer sich vernetzten möchte ist hier genau richtig.
Geht im Endeffekt nicht besser!
Alle verinnerlichen den Tesla Spirit und sind extrem motiviert täglich zur Arbeit zu kommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesla ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).
Wir tragen zwar selbst die Verantwortung, aber insbesondere zum Quartalsende ist es notwendig, außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, um die Auslieferungsziele zu erreichen.
Wer im Verkauf erfolgreich sein möchte, muss kreativ sein, um seine Aufgaben innerhalb von acht Stunden zu bewältigen. Check-In-Gespräche vor 9 Uhr und Check-Out-Gespräche nach 18 Uhr sind keine Seltenheit.
Gute Leistung führt oft zu mehr Arbeit. Wenn ein Standort gut läuft, so kommt es nicht selten vor, dass ein Manager einen zweiten Standort oder mehr ...
Das Unternehmen liegt etwas außerhalb. Daher sind die Mieten im lokalen Bereich deutlich angestiegen und kaum noch finanzierbar. Wer außerhalb wohnt und auf Öffis angewiesen ist wird oft enttäuscht. Überfüllte Shuttle sorgen dafür dass man deutlich früher losfahren muss und auch erst deutlich später Zuhause ankommt. Könnte man besser lösen für ein Unternehmen dieser Größe.
Am Ende ist jeder selbst dafür verantwortlich. Es werden den Angestellten zwar keine Überstunden vorgeschrieben, die Ziele sind allerdings in der gesetzlichen Arbeitzeit nicht realistisch zu erreichen. In der Führungsrolle werden (tägliche) regelmäßige Termine auf Zeiträume außerhalb der gesetzlichen Arbeitszeit gelegt, was zu Überstunden führt.
Es werden öfter unerwartete Sonderschichten eingelegt, desweiteren ist die drei Schichten Rotation nicht gut durchdacht. Es wird von früh zu spät zu Nacht zu früh gewechselt, was heißt dass man in der Spätschicht am Freitag um 22:36 das Werk verlässt um am Sonntag um 22:30 wieder da zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 221 Bewertungen).
Incase you are looking for an unhealthy working conditions then dont even try Tesla Area Berlin.
The Area Boss is very arrogant. Not even a hallo in the morning. He will not talk to you even if you are in the same room but write to your team leader who might be sitting 100km away from you to give you instructions.
Top Meetings (if you know, you know) are held in KaWeDe.
You as a person don't matter. Targets and ...
Du brauchst einen Manager, der dich bedingungslos supportet, sonst bekommst du keine Karriere. HR verschließt die Augen, ist überfordert und selbst geblendet. Wie diese Menschen jeden Tag zur Arbeit gehen können und diese Kultur unterstützen ist mir ein Rätsel, wenn sie selbst in den Spiegel schauen.
Man kann manchmal als Teamlead aufsteigen, aber natürlich steht dann die Firma im Vordergrund und nicht die Arbeitsrechte oder sozialer Zusammenhalt.
Dazu gibt es interne Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit. Diese sind auch dringend nötig, aufgrund der Vorgänge in der Fabrik!
Es besteht die Möglichkeit, über Nacht aufzusteigen, ohne viel Qualifikation zu haben, wenn man die richtigen Beziehungen pflegt, was oft als Seilschaft bekannt ist. Gleichzeitig bietet die Firma aber auch eine Vielzahl von Umschulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an.