Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
GESTALTE DIE ZUKUNFT DER NACHHALTIGEN MOBILITÄT
Wir sind Tesla, ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Elektromobilität, erneuerbare Energien und innovative Technologien. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und technologische Innovationen gestalten wir die Zukunft der Automobilindustrie und darüber hinaus. In 2023 haben Tesla-Besitzer weltweit 20 Millionen Tonnen CO2 eingespart (Tesla Impact Report - 2023). In Deutschland sind wir mit drei dynamischen Unternehmen vertreten:
Jedes dieser Unternehmen trägt auf einzigartige Weise zu unserem übergeordneten Ziel bei, den Übergang zu nachhaltiger Energie zu beschleunigen. Wenn du daran interessiert bist, die Welt zu verändern und Teil eines innovativen Teams zu werden, dann ist Tesla der richtige Ort für dich!:
Unsere Tesla GmbH befindet sich in Berlin, einer Stadt, die für ihre Innovationskraft und technologische Exzellenz bekannt ist. In Berlin konzentrieren wir uns hauptsächlich auf die Bereiche Service und Vertrieb. Unser engagiertes Team arbeitet daran, unseren Kunden eine außergewöhnliche Erfahrung zu bieten – vom ersten Kontakt bis zum umfassenden After-Sales-Service. Wir suchen kontinuierlich nach motivierten Fachkräften, insbesondere Automobilkaufleuten und Kfz-Mechatroniker/innen, die unsere Leidenschaft für Elektromobilität teilen und bereit sind, unsere Kunden kompetent und freundlich zu betreuen. Werde Teil eines Teams, das Kundenservice auf ein neues Niveau hebt!
GIGAFACTORY BERLIN-BRANDENBURG
In unserer Gigafactory Berlin-Brandenburg produzieren wir einige der fortschrittlichsten Elektrofahrzeuge der Welt. Hier entstehen Modelle wie das Model Y, die höchsten Standards in Bezug auf Leistung, Sicherheit und Effizienz gerecht werden. Die Gigafactory ist das Herzstück unserer Produktionskapazitäten in Europa und repräsentiert unsere Ambitionen, die Mobilität von morgen zu gestalten. Unser Berliner Team besteht aus talentierten IngenieurInnen, TechnikerInnen und Fachkräften, die gemeinsam an der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen arbeiten, die die Mobilität revolutionieren. Wir stellen intensiv im Bereich Manufacturing und Produktion ein und suchen nach engagierten Fachkräften, die uns bei der Herstellung unserer innovativen Produkte unterstützen. Ergreife die Chance, in einer hochmodernen Produktionsumgebung zu arbeiten und Teil der Zukunft der Mobilität zu sein!
Tesla Automation ist ein Unternehmen, das sich auf den Sondermaschinenbau spezialisiert hat und damit zum Erfolg des Gesamtkonzerns Tesla entscheidend beiträgt. Eine der zentralen Herausforderungen besteht darin, hochmoderne Produktionslinien zu entwickeln und zu fertigen, die anschließend in den weltweiten Gigafactories in Betrieb genommen werden. Diese hochentwickelten Produktionslinien sind darauf ausgelegt, eine automatisierte Fertigung sämtlicher Komponenten des Antriebstrangs zu ermöglichen. Werde Teil eines Teams, das maßgeschneiderte Lösungen entwickelt und die Effizienz und Qualität der Fertigungsprozesse maximiert. Deine Ideen und dein Engagement können bei uns Großes bewirken!
Wir laden außergewöhnliche Persönlichkeiten aus allen Bereichen ein, sich an unserer Mission zu beteiligen, die Umstellung der Welt auf nachhaltige Energie zu beschleunigen.
Bei Tesla glauben wir an die Kraft der Innovation und daran, dass engagierte und talentierte Menschen einen echten Unterschied machen können. Wir bieten dir die Möglichkeit, an bahnbrechenden Projekten zu arbeiten und deine Karriere in einem inspirierenden und dynamischen Umfeld voranzutreiben.
Wir konzipieren und produzieren ein vollständig integriertes Energie- und Transportökosystem. Auf diese Weise schaffen wir Produkte, die zusammenarbeiten, um maximale Wirkung und den größtmöglichen Umweltnutzen zu erzielen.
Die Powerwall ist ein Stromspeicher, der Stromausfälle erkennt und automatisch als Energiequelle Ihres Haushalts fungiert, wenn der Netzstrom ausfallen sollte. Im Gegensatz zu Generatoren entfällt bei der Powerwall separates Hochfahren, Tanken und Geräusch — die Lichter bleiben an und Ihr Telefon lädt weiter. Kombinieren Sie die Powerwall mit einer Solaranlage und laden Sie sie mit Sonnenenergie, um Ihre Haushaltsgeräte tagelang im Betrieb zu halten.
Megapack speichert zuverlässig und sicher Energie für das Netz und macht so den Einsatz von Gas-Spitzenlastkraftwerken überflüssig und hilft, Stromausfälle zu vermeiden. Jede Einheit kann über 3,9 MWh Energie speichern — genug Energie, um durchschnittlich 3.600 Haushalte eine Stunde lang mit Strom zu versorgen.
Tesla sucht weltweit Toptalente aus den unterschiedlichsten Bereichen, die sich weiterentwickeln möchten. Unsere Weltklasseteams arbeiten im Rahmen einer unkonventionellen Entwicklungsphilosophie, die auf enge fachübergreifende Zusammenarbeit setzt. Flache Hierarchien und intensiver technischer Austausch auf allen Ebenen sind weitere Merkmale. Wir suchen Menschen, die bereit sind, Herausforderungen anzunehmen und innovative Ideen umzusetzen. Die Stellen bei uns erfordern besondere Hingabe, Leidenschaft und den festen Willen, die besten Automobile der Welt zu entwickeln.
Tesla steht für Gleichberechtigung. Jede Entscheidung über Anstellung und Beförderung basiert auf persönlichen Verdiensten, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Anforderungen. Bei uns gibt es keinerlei Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Nationalität, Herkunft, geistiger oder körperlicher Behinderung, Schwangerschaft, genetischer Informationen, sexueller Orientierung und Zugehörigkeit oder Darstellung, Veteranenstatus oder jedem anderen Status, der unter den Schutz von EU & US-Bundesgesetzen und örtlichen Gesetzen fällt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 788 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBENEFITS
Wir schätzen die außergewöhnlichen Beiträge jedes Einzelnen sehr. Als Dank möchten wir ein umfassendes Paket an Leistungen und Vergünstigungen anbieten. Hier findest du die aktuelle Benefits von Tesla, die sich auf die Tesla GmbH (Sales und Service Jobs), Automation GmbH (Engineering Jobs) und die Giga Factory beziehen:
Karriere
Angebot für Pendler
Betriebliche Altersvorsorge
Bleib' gesund!
Krankheit und Invalidität
Tesla Aktien
Vergünstigungen
EINE KARRIERE BEI TESLA
Bei Tesla arbeiten Talente an Lösungen für die dringlichsten Probleme unserer Welt. Bei Tesla zu arbeiten bedeutet, Teil eines globalen Teams zu sein, das an der Spitze der technologischen Revolution steht. Wir sind nicht nur ein Unternehmen – wir sind eine Bewegung, die die Zukunft der Mobilität und Energieversorgung neu definiert. Unsere Arbeitskultur ist von hoher Geschwindigkeit geprägt, verlangt vollen Einsatz und zeichnet sich durch einen außergewöhnlichen Innovationsgrad aus. Neben unserem Hauptsitz in Austin, Texas hat Tesla heute Niederlassungen auf der ganzen Welt. Wir bieten eine Arbeitsumgebung mit echter Chancengleichheit, in der sich jeder ungeachtet von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter oder Herkunft voll einbringen und verwirklichen kann.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schau gern in unsere aktuellen Stellenangebote. Grundsätzlich haben wir diese Tätigkeitsfelder bei uns:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tesla.
Neben unserem Berliner Hauptsitz und der Gigafactory befinden sich zahlreiche Tesla Center (Verkaufshäuser mit angeschloßener Werkstatt), Delivery Hubs (Auslieferungszentren), Pop-Up Stores und Bodyshops in ganz Deutschland, sowie der Schweiz und Österreich.
UNSERE STANDORTE IM DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM
Tesla Deutschland - Verkauf und Servicestandorte findest du hier.
Tesla Österreich - Verkauf und Servicestandorte findest du hier.
Tesla Schweiz - Verkauf und Servicestandorte findest du hier.
Gigafactory Berlin-Brandenburg findest du hier.
Engineering - Standorte (Tesla Automation) findest du hier.
Weitere Standorte findest du hier.
Gratis laden und leckere foodtrucks auf dem Gelände. Manche Führungskräfte sind echt gut und wollen auch einen Unterschied machen und dann ist das auch echt geil dort und macht häufig Bock. Der Gestaltungspielraum, Dinge zu erledigen, ist dann gigantisch. Aber das Glück muss man erstmal haben unter solchen Führungskräften zu arbeiten.
Digital und innovativ. Ich bin jung ich möchte mich ausprobieren, mit der neusten Technik arbeiten und über den Tellerrand schauen, das ist leider nur mit Tesla in diesen Ausmaß möglich. Da können sich viele Firmen eine Scheibe abschneiden, das typische "das haben wir schon immer so gemacht" gibt es hier nicht.
Sehr viel!
- Sehr interessante Projekte
- Top Kollegenzusammenhalt
- Sehr solide aufgestellt und geführt
- Betriebsarzt
- Gute Lohnklassen und faire Gehälter
- Gute Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gelegentliches Reisen nach USA und China!
- Homeoffice
- uvm
Urban Sports extrem vergünstigt, teilweise umsonst
Top Kantinen und Food Trucks
Ausstattung überragend: EDV, 3D-Drucker, Maschinen und alles was man sich vorstellen kann
Unterstützung seitens der Ausbildungsabteilung
Gehalt und Kollegen, Prozesse sind einfach nur selbsterklärend
Alles hat Spaß gemacht, nur das man seine Karriere verliert weil der Supervisor einen nicht leiden kann, ist unterste Schublade
Leider überwiegen die negativen Aspekte meiner Zeit bei Tesla. Zunächst einmal scheint das Arbeitszeitengesetz für Tesla keine Rolle zu spielen. An den Quartalsenden mussten wir wochenlang sechs Tage pro Woche arbeiten, mit Schichten von über 12 Stunden, die oft sogar 14 Stunden überschritten. Ein fairer Zeitausgleich war dabei Fehlanzeige. Stattdessen bekamen wir einmal sogar die Ausrede zu hören: "Oh, unser Zeitsystem hat die Zeiten gelöscht, können wir jetzt nicht mehr nachvollziehen."
Die Arbeitsorganisation war sehr unstrukturiert und es gab kaum ...
Es stand mal einen ganzen Tag ein Dieselkran ungefähr 10m im laufenden Betrieb neben uns. In der geschlossenen Halle, keine Lüftung an! Einige Kollegen waren danach krank.
Im Sommer waren ~35*Grad oder mehr in unserer Halle (nicht Mainline), Klimaanlagen waren ein Fremdwort. Die Luft stand wortwörtlich und dazu kam der Staub. Uns wurden Ventilatoren versprochen, die kamen aber nie. Also haben wir privat welche mitgebracht.
Ich bin der Meinung es könnte eine Art schwarze Liste geben, durch die Gespräche mit ...
Alles was unten genannt wurde. Ich habe mehr über die Aufbereitung von Fahrzeugen gelernt, als die Reparatur an den Fahrzeugen. Ich wusste zuvor nicht, wie man Lack aufbereitet und poliert oder wie man Steinschlagschutzfolien anbringt. Ich bin einfach stark enttäuscht, da ich mich anfangs sehr über die Zusage gefreut hatte. Ich wurde im Endeffekt einfach ausgenutzt und dafür auch noch fertiggemacht, weil ich nicht schnell genug beim Aufbereiten der Fahrzeuge war. Es wurde auch teils sehr unmenschlich mit einem umgegangen. ...
Nachfolgend meine persönliche Meinung/mein Empfinden:
- Die Software, mit der man tagtäglich arbeitet, endlich verbessern und nicht ständig etwas verändern, ohne es mal anzukündigen. Die MA werden in ihrem Workflow z.T. extrem ausgebremst: Führerschein-Upload führt oft zu Fehlermeldungen und der MA muss es ständig mit seinem privaten Handy versuchen, in SMP kann man sich keine richtigen E-Mail Vorlagen erstellen, es fliegen Nachrichten über SMP und bei weiterer Kunden-Zweit-E-Mail über Outlook rein. Alles ist total unübersichtlich. Über Outlook kann Kunden nicht ...
Die Beschwerden der Belegschaft über ihre Vorgesetzten müssen ernst genommen und nicht ignoriert werden.
Die Praxis, Leiharbeiter ohne triftigen Grund per Mausklick zu entlassen, ist inakzeptabel und bedarf einer kritischen Überprüfung. Es ist wichtig, die Entscheidungen der Vorgesetzten zu hinterfragen und sicherzustellen, dass sie angemessen sind. Manche Personen mögen zwar über Ausbildung und Studium verfügen, aber fehlende Menschenkenntnis haben und nicht in der Lage sind, effektiv mit Mitarbeitern umzugehen.
Arbeitsunfälle treten häufig auf, daher ist es notwendig, Lösungen zu entwickeln, ...
1. Der Hauptgrund für das Fehlen von professionelle Seller liegt darin, dass die Manager/HR lediglich unerfahrene Mitarbeiter einstellen, die wiederum nur Leads klauen können und damit professionelle Seller vertreiben. #Virtuals
2. Die Macht eines Managers erstreckt sich über ganz Deutschland #Vetternwirtschaft. Ein “Clan“ ehemaliger Enterprise-Mitarbeiter/innen hat sich gebildet. Solange Sie diese Situation nicht unter Kontrolle bringen, werden hochqualifizierte Mitarbeiter weiterhin das Unternehmen verlassen. Ich könnte fasst meinen, man will Tesla Germany absichtlich in den Ruin treiben.
3. Die Rettung verborgener ...
Der am besten bewertete Faktor von Tesla ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 283 Bewertungen).
Meine persönliche Meinung/mein Empfinden: ist okay, der Konkurrenzkampf und die "Ellbogenkultur" werden jedoch maximal befeuert. Wenn sich das Team versteht dann stimmt irgendetwas nicht, so die Annahme. Deine Zahlen werden ständig verglichen - gibt es Abweichungen zu anderen MA, brauchst Du eine verdammt gute Erklärung, Deine eigenen Stärken und all die Arbeit im Hintergrund wird nicht erkannt, der Blick auf Rankings dürfte wenig aufschlussreich sein, da nur die Masse erfasst wird, nicht die Qualität. z.B. knappe Calls ohne Lösung oder ...
Das Unternehmen ist auf Leistung aus und das geht zuweilen nur mit ein bisschen Ellenbogen - kennt man so halt in Deutschland nicht, ist aber international absolut Standard.
Der Durchschnitt bei Tesla ist sehr jung, ich habe viele Kollegen mit den ich privat Zeit verbringe, weil wir die selben Interessen haben.
Aus Kollegen wurden Freunde und so beschreibt sich auch das Verhältnis zu den Kollegen. Wer sich vernetzten möchte ist hier genau richtig.
Durchschnitt, derzeit scheint die Belegschaft sehr zwiegespalten was sehr schade ist. (Zwischen IG Metall und nicht-IG Metall)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesla ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).
Ich glaube da müsste die Firma ein Seminar darüber bekommen, was Work-Life-Balance überhaupt ist. Überstunden sind hier ein Muss ohne wenn und aber, sonst fliegt man recht schnell aus der Probezeit oder man bekommt eine Abmahnung. Mit Überstunden sind nicht einfach mal 1 - 2 Stunden gemeint, sondern auch 1h früher zur Arbeit zu erscheinen und dann noch 1 - 2 Stunden länger zu bleiben. Viele sind auch teilweise bis 22 Uhr oder länger geblieben, egal ob man auch 50 ...
Ideal für Alleinstehende, denen das Verfolgen der Tesla-Mission Kompensation genug ist für: regelmäßige, meist nicht geltend machbare Überstunden, teils unbezahlte Sonntagsarbeit, 1-2 freie Samstage im Quartal und hohen psychischen Druck, der einen auch im Urlaub an den Laptop zwingt - Krankenschein wird regelmäßig hinterfragt und als Boykott der Mission angesehen, krankes Arbeiten ist erwünscht und Norm
Die Firma ist dein neues Hobby und das Produkt deine Religion. Man brennt wirklich für das Produkt, leider muss man auch sein Privatleben dafür opfern. Keine flexiblen Arbeitszeiten, häufige Überstunden und am Wochenende arbeiten sind Standard. Leider nichts für Leute mit einem Leben neben dem Job.
Schichten routieren vorwärts statt rückwärts. Gibt viele benefits womit sie immer angeben aber wirklich für Entlastung oder Gesundheit fördernd sind so welche Angebote nicht. Es braucht Takt Pausen und zu der normalen Pause noch etwas mehr Zeit oder extra Verteilzeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 238 Bewertungen).
Ein gestaffeltes Bewertungssystem ermöglicht es schnell befördert zu werden, dabei wird dir offen erklärt wo du dich zu verbessern hast und wo nicht, es wird viel abverlangt aber man bekommt eine komplett transparente Übersicht über KPIs und anderen Beförderungs relevanten Feedbacks.
Nirgendwo wird man für harte Arbeit so belohnt wie bei Tesla
Du brauchst einen Manager, der dich bedingungslos supportet, sonst bekommst du keine Karriere. HR verschließt die Augen, ist überfordert und selbst geblendet. Wie diese Menschen jeden Tag zur Arbeit gehen können und diese Kultur unterstützen ist mir ein Rätsel, wenn sie selbst in den Spiegel schauen.
Man kann manchmal als Teamlead aufsteigen, aber natürlich steht dann die Firma im Vordergrund und nicht die Arbeitsrechte oder sozialer Zusammenhalt.
Dazu gibt es interne Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit. Diese sind auch dringend nötig, aufgrund der Vorgänge in der Fabrik!
Es besteht die Möglichkeit, über Nacht aufzusteigen, ohne viel Qualifikation zu haben, wenn man die richtigen Beziehungen pflegt, was oft als Seilschaft bekannt ist. Gleichzeitig bietet die Firma aber auch eine Vielzahl von Umschulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Eine erwünschte interne Bewerbung auf eine andere Position führt zu eine schnelle Verschlechterung der Performance Acceleration, es sei denn, die Absicht vom Manager besteht darin, diese Person aufgrund ihrer schlechten Leistung zu entfernen.
