HR sollte mit Kompetenz nachrüsten und sich an die Deutschen Arbeitsgesetze erinnern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR fehlt Kompetenz und Wissen über die deutschen Gesetze. Unterstützung fehlt, es passieren viele Fehler. (Datenschutz/Arbeitnehmerschutz)
Menschlichkeit gibt es nicht in amerikanischen Unternehmen. Es gibt kaum benefits. So lange man 120 Prozent leistet ist alles in Ordnung, andernfalls ist man zu schlecht für die Firma und man soll gehen oder es folgen Abmahnungen.
Verbesserungsvorschläge
HR austauschen oder mit richtiger Kompetenz nachrüsten. HR vergisst, dass es in Deutschland andere Gesetze als in den USA gibt.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Konkurrenzkampf statt Teamwork
Kommunikation
welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Konkurrenzkampf nach Beförderungen. Mitarbeiter spielen sich gegenseitig aus um besser da zu stehen.
Work-Life-Balance
100% sind zu wenig es werden 120% von jedem erwartet und viele unbezahlte Überstunden geleistet. Teilweise 50–60 stunden pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Manager an.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden kaum ältere eingestellt
Arbeitsbedingungen
Auf Arbeitssicherheit wird kein Wert gelegt, schlechte IT.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
digitalisiert
Gehalt/Sozialleistungen
US Gehälter sind generell höher als EU Gehälter und es kam pünktlich.
Image
Es geht nur um Geld…
Karriere/Weiterbildung
Man muss zur richtigen Zeit im richtigen Team anfangen, ansonsten keine Chancen.