Angstkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamik, Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Off-Boarding. Viele Menschen sind psychisch krank und traumatisiert, nach dem sie gefeuert worden sind!
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung und gleichberechtigte Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Überidentifizierung, Wegschauen, Falsches Werteverständnis
Kommunikation
Viele Meetings, All Hands zum Ego streicheln, aber die wirklich wichtigen Sachen werden nicht transparent gemacht
Kollegenzusammenhalt
Solange alles gut ist, sitzt alle im selben Boot, wenn du gefeuert wirst, haben Kollegen Angst dir bei Zustehen und retten lieber sich selbst.
Work-Life-Balance
Einnehmern der Arbeitgeber, was will man da erwarten, wenn du keine Grenzen setzten kannst und für dich selbst einstehst, tut es niemand anderes
Vorgesetztenverhalten
Keine innovativen Leader, es wird nur an sich selbst gedacht. Niemand ist darauf aus, echte Kultur zu entwickeln. Alle haben Angst und das merken die Mitarbeitenden. HR fördern eine Kultur der Angst, anstatt sich den Managern zu stellen. Antidiskriminierungsmaßnahmen werden nicht oder zu spät eingeleitet.
Interessante Aufgaben
Technologie ist besonders und Zukunft
Gleichberechtigung
Beliebige Promotions, Subjektive Maßnahmen, BR "will" nicht helfen
Arbeitsbedingungen
zu hoher Workload, zu viel Egoismus, Kultur der Angst
Image
Realität ist teilweise noch schlimmer als die Medien behaupten. Dabei rede ich wirklich von Arbeitsbedingungen. Was Elon macht, ist mir egal.
Karriere/Weiterbildung
Du brauchst einen Manager, der dich bedingungslos supportet, sonst bekommst du keine Karriere. HR verschließt die Augen, ist überfordert und selbst geblendet. Wie diese Menschen jeden Tag zur Arbeit gehen können und diese Kultur unterstützen ist mir ein Rätsel, wenn sie selbst in den Spiegel schauen.