Die Schatten der Vetternwirtschaft in Deutschland, besonders in Berlin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tesla investiert zweifellos viel in seine Mitarbeiter, aber sie scheinen Schwierigkeiten zu haben, die wahren Probleme intern zu identifizieren, und stellen daher ungeachtet alles ein, was sie einstellen können.
Verbesserungsvorschläge
1. Der Hauptgrund für das Fehlen von professionelle Seller liegt darin, dass die Manager/HR lediglich unerfahrene Mitarbeiter einstellen, die wiederum nur Leads klauen können und damit professionelle Seller vertreiben. #Virtuals
2. Die Macht eines Managers erstreckt sich über ganz Deutschland #Vetternwirtschaft. Ein “Clan“ ehemaliger Enterprise-Mitarbeiter/innen hat sich gebildet. Solange Sie diese Situation nicht unter Kontrolle bringen, werden hochqualifizierte Mitarbeiter weiterhin das Unternehmen verlassen. Ich könnte fasst meinen, man will Tesla Germany absichtlich in den Ruin treiben.
3. Die Rettung verborgener Talente! Unterdrückte Mitarbeiter und die Angst der Manager vor “Konkurrenz“!
4. Das Team Virtuals könnte komplett im Kundenservice eingesetzt werden, denn die meisten von ihnen sind nicht in der Lage, effektiv zu verkaufen. Sie sind nur gut darin, Leads zu sneaken.
5.Die "Trainer" sind völlig ungeeignet, da sie selbst kein Verständnis für den Verkauf oder die Systeme haben. Sie lernen aus YouTube und geben das an die Mitarbeiter weiter. Praxiserfahrung = 0.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist langweilig und unangenehm, kein Kollege fühlt sich sicher. Es fehlt an einem echten Teamzusammenhalt, und stattdessen wird hinter dem Rücken geredet. Mitarbeiter in höheren Positionen ruhen sich meist aus oder schieben ihre Arbeit auf die unteren Schichten ab.
Kommunikation
Vorgesetzte reden viel, ohne wirklich zu wissen, worüber sie sprechen. Und wenn du dich irrst, wirst du als inkompetent abgestempelt und man erwartet, dass du dich der Mehrheit anpasst.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert darauf gelegt. Leider sind aber die meisten weiblichen Führungskräfte, mit denen ich zu tun hatte, als besonders anspruchsvoll empfunden und habe festgestellt, dass ihre Herangehensweise weniger auf wirtschaftliche Aspekte ausgerichtet sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Tesla hat die Möglichkeit, die Provisionen abrupt zu ändern, was für Unsicherheit sorgt. Es gibt kein konstantes Provisionssystem. Wenn, dann sehr unfair!
Image
Wird schlechter!
Karriere/Weiterbildung
Eine erwünschte interne Bewerbung auf eine andere Position führt zu eine schnelle Verschlechterung der Performance Acceleration, es sei denn, die Absicht vom Manager besteht darin, diese Person aufgrund ihrer schlechten Leistung zu entfernen.