Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Weltmarktführer im Bereich Messtechnik
Testo mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 37 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten rund 3.900 Mitarbeiter für das High-Tech-Unternehmen. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern.
"Be sure".
Diese Devise ist gleichermaßen Slogan und Erfolgsschlüssel der Testo SE & Co. KGaA mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Der Messtechnik-Spezialist zeichnet sich durch einen hohen Innovationsgrad und eine breite Produktpalette aus. Zur Anwendung kommen die die High-Tech-Geräte beispielsweise bei der Lagerung und dem Transport sensibler Waren in der Pharma- und Lebensmittelbranche, bei der Produktion und Qualitätssicherung in der Industrie oder bei der Überwachung von Klimadaten in der Energieerzeugung und dem Handwerk.
Der Mensch im Fokus:
Grundlage dieses Erfolgs sind unsere Mitarbeiter.
Bei uns arbeiten engagierte Macher, die gerne Neues anpacken und die Zukunft der Messtechnik aktiv mitgestalten möchten. Dabei wird Teamwork großgeschrieben:
Vom Berufseinsteiger über die spezialisierte Fachkraft bis hin zur erfahrenen Führungspersönlichkeit arbeiten wir als enges Netzwerk zusammen. Wir tauschen uns gegenseitig aus, helfen einander und interessieren uns auch für den Menschen hinter dem Beruf.
Daher können sich unsere Mitarbeiter auch darauf verlassen, dass wir ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung nachhaltig vorantreiben
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen erhalten Professionals und auch junge Nachwuchskräfte sehr schnell Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit dem Wissen, dass das Talent, Engagement und die Leistung der Mitarbeiter der Innovationsfaktor Nummer 1 sind, betreibt Testo große Anstrengungen, um für diese ein attraktiver Arbeitgeber zu sein: Angefangen bei flexiblen Arbeitszeiten, einem Shuttle Service, dem Kids Day, gezielten Weiterbildungsangeboten, Hansefit, Massagen und Ernährungsberatung bis hin zur gründlichen Einarbeitung mit Mentorenprogramm - für uns zählt nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch der Mensch. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie unter:
Wir stellen hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter was Leistungsbereitschaft und die Qualität der Ergebnisse anbelangt. Dafür bieten wir Ihnen auch eine hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein leistungsgerechtes Gehalt.
Ein umfangreiches Paket an freiwilligen Leistungen wie beispielsweise Sport- und Gesundheitsprogramme, individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten an einem Wachstumsstandort mit hoher Lebensqualität im Dreiländereck können Sie ebenfalls erwarten.
Neue Herausforderung gesucht? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:
Wachsen mit Testo
Ob Entwicklungsingenieur oder Facharbeiter, erst kurze Zeit im Berufsleben stehend oder schon mit langjähriger Berufserfahrung, als Quereinsteiger oder karriereorientierter Aufsteiger - bei Testo freuen wir uns über Ihren wertvollen Input.
Mit rund 3.900 Mitarbeitern in 37 Tochterfirmen und über 80 Handelspartnern sind wir weltweit vertreten. Aber Wachstum braucht vor allem eins: kluge, motivierte und erfahrene Köpfe, die das Wachstum gestalten. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen aller Altersgruppen, mit denen wir zusammen wachsen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testo SE & Co. KGaA.
Standorte Inland
3 Standorte in Deutschland: 79822 Titisee-Neustadt, 79853 Lenzkirch und 10587 Berlin
Standorte Ausland
37 Niederlassungen in 26 Ländern weltweit: Testo Worldwide
Das moderne Gebäude und Büro, die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen und selbst zu entscheiden, wann man am Schreibtisch sitzen will. Wir bekommen viel Verantwortung und bekommen konstruktive Kritik, damit wir uns weiter verbessern können. Ich fühle mich nach dem Studium bei Testo gut auf den Arbeitsalltag vorbereitet.
Events (Weihnmachtsfeier, Sommerfest, Präsenzwochentreff, ...), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), eigenes Betriebsrestaurant in Titisee, Mitarbeiterangebote.
Es ist super, wie viele Benefits man nutzen kann und welche Angebote es für Arbeitnehmer gibt. Vor allem die interen Events und Workshops machen sehr viel Spaß.
Sicherheit (wo viele Unternehmen über Kurzarbeit nachdenken, ist Testo davon weit weg)
Kollegen
Events
Ausstattung
Mitarbeiterbenefits, Homeoffice, große Feste, internationale Zusammenarbeit.
Die Unternehmenskultur mit veralteten und hierarchischen Strukturen in der am Ende einzig und allein die Zahlen zählen.
Vieles, was bei den Negativbewertungen aufgeführt wird. Ich könnte sie zu 99,999% unterschreiben.
Die gesamte Führungsebene, die dafür verantwortlich ist, wie unzufrieden die Menschen dort sind und oft psychisch darunter leiden.
Bei großen Projekten noch stärker auf Kapazitäten achten, um einzelne nicht zu überlasten.
Der Lohn ist unterirdisch!! Fachpersonal bekommt nicht genug Zeit um Probleme richtig anzugehen, Angestellte sind inzwischen oft Psychisch angeschlagen durch hohes Arbeitspensum und viele Probleme!!
Schließen Sie sich endlich einer Gewerkschaft an, die für die nötigen menschlichen, sozialen Standards sorgt! Diese Ungleichbehandlung, vor allem auch bei den Gehältern ist unterstes Niveau!
Ein Jobticket wäre super. Dabei kann man noch etwas für die Umwelt tun und die Mitarbeiter bei der Standort Thematik unterstützen.
Eine Möglichkeit zur Kinderbetreuung in den Ferien oder an Office-Tagen wäre eine große Entlastung
Es ist möglich, über Testo ein Theorie/Praxissemester im Ausland zu verbringen. Wenn es allerdings an die Planung und Organisation geht, bekommt man von Testo kaum Unterstützung.
Evtl. Unterstützung bei der Fahrkarte die für die Berufsschule benötigt wird und mehr finanzielle Unterstützung beim Thema Auslandsaufenthalte
Der am besten bewertete Faktor von Testo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Jeder grüßt sich auf dem Gang, nettes Miteinander, jeder duzt jeden, entspannte Leute
Wie eine kleine Familie und dass in jedem Bereich. Man hilft sich gegenseitig.
Es wurde gemeinsam viel getuschelt, über die gleichen Sorgen in der Firma.
Das hält viele Leute im Betrieb!!! Besser geht fast nicht!!
Lässt aus Angst nach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Die reinste Katastrophe musste ich bei einem Übernahmegespräch feststellen. Es war eine reine Verhandlungssache, wer das nicht gut kann, hat das Nachsehen. Absolut unmenschlich in meinen Augen, es hat niemanden interessiert ob man mit dem Geld denn über die Runden kommt. Von mehreren Angestellten hatte ich erfahren, dass sie neben ihrer 40(!) Stunden-Woche noch Nebenjobs ausüben müssen. Hallo? Und das beim Weltmarktführer? Absolut beschämend ist das für ein starkes Unternehmen in Baden-Württemberg!
Eher gering im Gegensatz zu vergleichbaren Unternehmen. In Ordnung, wenn man bspw. noch keine eigene Wohnung zu bezahlen hat.
Verhandlungssache... Kann gut oder schlecht sein. Wenn man mal drin ist, sind größere Gehaltssprünge nicht drin.
Schwache Bezahlung. Langjährigen Kollegen werden Gehälter nicht angemessen angepasst. Bei Manchen bin ich sprachlos. Manche Führungskräfte aber genießen reichlich Luxus.
Absolute Verhandlungssache... Schade, denn wenn man am Anfang schlecht eingestiegen ist, holt man das nicht mehr ein. Hier wären geregelte Gehaltsstufen hilfreich, so kommen sicherlich keine sehr Unterschiedlichen Gehälter innerhalb eines Teams zustande.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Die Chancen stehen ganz gut, dass man nach Abschluss der Ausbildung/des Studiums übernommen wird und eine Stelle angeboten wird. Wir Studies bekommen die Möglichkeit einen "Sidejob" zu übernehmen und zum Beispiel Teil des Messeteams oder der Tourguides zu werden, wodurch man nochmal viel dazu lernen kann und Verantwortung übernimmt.
Tolle Möglichkeiten sich weiterzubilden, egal ob fachlich oder persönlich. Gute Leistung wird gesehen, interne Karrieren sind sichtbar. Testo setzt spürbar immer stärker auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden.
Wenn gewollt ist, dass ein Mitarbeiter "untergeht", dann bekommt er keine Weiterbildung/Seminare, auch wenn er sie gut begründet. Alles was ich erreichte, erreichte ich extern und auf eigene Kosten.
Aus meiner Sicht als Zeitarbeitskraft muss ich das mit nur einem Stern bewerten. An vielen Ecken musste ich sehen, dass ich außen vor bin, da ich nicht zum Stammpersonal gehörte.
nicht für jeder