Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Testo SE & Co. KGaA ist ein Unternehmen, das von Mitarbeiter:innen für seine "Du-Kultur" und flache Hierarchien gelobt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv beschrieben, mit hilfsbereiten Kolleg:innen und Wertschätzung unterschiedlicher Meinungen. Es gibt regelmäßige Kulturworkshops und Mentorenprogramme für neue Mitarbeiter:innen. Jedoch gibt es auch negative Kommentare, die auf eine zunehmende Angst vor Jobverlust hinweisen.
Das Unternehmen bietet Unterstützung bei Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Allerdings gibt es Berichte, dass nicht alle Mitarbeiter:innen Zugang zu Weiterbildungen oder Seminaren haben.
Die Kommunikation wird als offen und zielführend wahrgenommen, obwohl es Probleme bei der Weitergabe von Informationen gibt. Die Personalabteilung wird von einigen als ausführende Gewalt wahrgenommen.
In Bezug auf Nachhaltigkeit werden regelmäßige Aktionen wie der soziale Tag positiv erwähnt, aber es gibt auch Kritik an der Menge an Verpackungs- und Produktmüll.
Gleichberechtigung wird als gegeben angesehen, obwohl es Hinweise darauf gibt, dass ältere Kolleg:innen und Teilzeitkräfte es schwerer haben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und hilfsbereite Kolleg:innen
Unterstützung bei Weiterbildungen
Offene und zielführende Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Angst vor Jobverlust
Ungleichheit in Bezug auf Zugang zu Weiterbildungen
Probleme mit der Mülltrennung und dem Umgang mit Verpackungsmüll
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Testo SE & Co. KGaA wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte sind in der Regel unterstützend und arbeiten gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen an Lösungen. Die Kommunikationswege sind kurz und transparent, was zu einer offenen und klaren Kommunikation beiträgt. Es wird auch hervorgehoben, dass die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für ihre Teams haben.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Einige Führungskräfte sind schwer erreichbar und betrachten Mitarbeiter:innen hauptsächlich als Ressource. Darüber hinaus gibt es Berichte über unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzten, einschließlich der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen und dem Lästern über andere. Besonders kritisch ist die Haltung eines Teamleiters, der wenig Interesse an seinen Mitarbeiter:innen zeigt und deren Vorschläge als seine eigenen verkauft. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu veranlassen, die Unternehmenskultur genauer zu prüfen.
Testo SE & Co. KGaA zeichnet sich durch eine positive Arbeitsatmosphäre aus, die durch flache Hierarchien und eine "Du-Kultur" geprägt ist. Respekt und Höflichkeit bestimmen den Umgangston, während die Mitarbeiter:innen hilfsbereit sind und einander unterstützen. Die Wertschätzung unterschiedlicher Meinungen und gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen werden besonders hervorgehoben.
Das Unternehmen bietet regelmäßige Kulturworkshops, Einführungsveranstaltungen und Mentorenprogramme für neue Mitarbeiter:innen an. Zudem gibt es Veranstaltungen wie das Quartalshock, Sommerfest und Weihnachtsfeier, die Gelegenheiten zum Austausch mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen und Standorten bieten. Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch einige Bedenken hinsichtlich der Angst vor Jobverlust und der Verlagerung von Verantwortung auf andere. Es ist wichtig, diese Herausforderungen zu erkennen und anzugehen, um die Arbeitsatmosphäre weiterhin zu verbessern.
Bei Testo SE & Co. KGaA erwartet Sie eine abwechslungsreiche und vielfältige Aufgabenlandschaft. Die Projekte sind interessant und bieten immer wieder neue Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Dabei haben Sie die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu leiten.
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit ist ein weiterer Pluspunkt. Sie ermöglicht einen regen Austausch mit anderen Bereichen und fördert so das gemeinsame Wachstum. Regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen dabei, den eigenen Einsatz zu reflektieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass sich die Arbeit manchmal auf weniger relevante Aspekte konzentriert. Trotzdem werden die Produkte und Projekte bei Testo insgesamt als sehr positiv bewertet. Mit Engagement und Leidenschaft können Sie hier einen wertvollen Beitrag leisten!
Testo SE & Co. KGaA legt großen Wert auf Kommunikation, wobei Mitarbeiter:innen über Social Media Kanäle und das Intranet regelmäßig über aktuelle Ereignisse informiert werden. Dies umfasst auch praktische Informationen wie Verkehrsstaus auf dem Arbeitsweg. Die Unternehmenskommunikation wird als offen und zielführend beschrieben, mit flachen Hierarchien, die eine Begegnung auf Augenhöhe ermöglichen.
Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der Informationsweitergabe. Es scheint, dass der informelle Austausch oft schneller ist als die offizielle Kommunikation. Zudem wird die Art der Kommunikation bei wichtigen Informationen kritisiert. Die Personalabteilung wird eher als ausführende Gewalt wahrgenommen, was zu einer Vermeidung von Problemen führen kann. Trotz dieser Herausforderungen fühlen sich die Mitarbeiter:innen gut informiert und haben das Gefühl, dass ihre Fragen ernst genommen werden.
Testo mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 37 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten rund 3.700 Mitarbeiter für das High-Tech-Unternehmen. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern.
Produkte, Services, Leistungen
"Be sure".
Diese Devise ist gleichermaßen Slogan und Erfolgsschlüssel der Testo SE & Co. KGaA mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Der Messtechnik-Spezialist zeichnet sich durch einen hohen Innovationsgrad und eine breite Produktpalette aus. Zur Anwendung kommen die die High-Tech-Geräte beispielsweise bei der Lagerung und dem Transport sensibler Waren in der Pharma- und Lebensmittelbranche, bei der Produktion und Qualitätssicherung in der Industrie oder bei der Überwachung von Klimadaten in der Energieerzeugung und dem Handwerk.
Perspektiven für die Zukunft
Der Mensch im Fokus: Grundlage dieses Erfolgs sind unsere Mitarbeiter. Bei uns arbeiten engagierte Macher, die gerne Neues anpacken und die Zukunft der Messtechnik aktiv mitgestalten möchten. Dabei wird Teamwork großgeschrieben: Vom Berufseinsteiger über die spezialisierte Fachkraft bis hin zur erfahrenen Führungspersönlichkeit arbeiten wir als enges Netzwerk zusammen. Wir tauschen uns gegenseitig aus, helfen einander und interessieren uns auch für den Menschen hinter dem Beruf.
Daher können sich unsere Mitarbeiter auch darauf verlassen, dass wir ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung nachhaltig vorantreiben
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
76%
Flexible Arbeitszeiten
76%
Kantine
72%
Mitarbeiter-Events
71%
Essenszulage
65%
Betriebsarzt
62%
Gesundheits-Maßnahmen
62%
Rabatte
61%
Betriebliche Altersvorsorge
57%
Internetnutzung
53%
Homeoffice
50%
Barrierefrei
44%
Diensthandy
41%
Gute Verkehrsanbindung
40%
Firmenwagen
37%
Coaching
35%
Kinderbetreuung
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Hund erlaubt
2%
Was Testo SE & Co. KGaA über Benefits sagt
Als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen erhalten Professionals und auch junge Nachwuchskräfte sehr schnell Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit dem Wissen, dass das Talent, Engagement und die Leistung der Mitarbeiter der Innovationsfaktor Nummer 1 sind, betreibt Testo große Anstrengungen, um für diese ein attraktiver Arbeitgeber zu sein: Angefangen bei flexiblen Arbeitszeiten, einem Shuttle Service, dem Kids Day, gezielten Weiterbildungsangeboten, Hansefit, Massagen und Ernährungsberatung bis hin zur gründlichen Einarbeitung mit Mentorenprogramm - für uns zählt nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch der Mensch. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie unter:
Wir stellen hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter was Leistungsbereitschaft und die Qualität der Ergebnisse anbelangt. Dafür bieten wir Ihnen auch eine hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein leistungsgerechtes Gehalt.
Ein umfangreiches Paket an freiwilligen Leistungen wie beispielsweise Sport- und Gesundheitsprogramme, individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten an einem Wachstumsstandort mit hoher Lebensqualität im Dreiländereck können Sie ebenfalls erwarten.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neue Herausforderung gesucht? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:
Ob Entwicklungsingenieur oder Facharbeiter, erst kurze Zeit im Berufsleben stehend oder schon mit langjähriger Berufserfahrung, als Quereinsteiger oder karriereorientierter Aufsteiger - bei Testo freuen wir uns über Ihren wertvollen Input.
Mit über 3.500 Mitarbeitern in 37 Tochterfirmen und über 80 Handelspartnern sind wir weltweit vertreten. Aber Wachstum braucht vor allem eins: kluge, motivierte und erfahrene Köpfe, die das Wachstum gestalten. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen aller Altersgruppen, mit denen wir zusammen wachsen können.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testo SE & Co. KGaA.
Ihre Bewerbung ist ein wichtiger erster Schritt zu Ihrem neuen Traumjob und da sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Sie können sich direkt über unser Online-Portal auf die für Sie interessante Stelle bewerben. Sollte dies für Sie nicht möglich sein, akzeptieren wir auch Bewerbungen per Mail an personal@testo.de oder per Post.
Eine automatisch versandte Eingangsbestätigung erhalten Sie umgehend, sobald Ihre Bewerbung im System eingegangen ist bzw. von uns eingepflegt wurde.
Sollten Sie sich für eine Stelle im Ausland bei einer unserer Töchter interessieren, bewerben Sie sich bitte direkt vor Ort.
Damit Sie wissen, worauf es uns ankommt, haben wir unter Bewerbungstipps ein paar Informationen für Sie bereitgestellt.
Standorte
Standorte Inland
3 Standorte in Deutschland: 79822 Titisee-Neustadt, 79853 Lenzkirch und 10587 Berlin
Das moderne Gebäude und Büro, die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen und selbst zu entscheiden, wann man am Schreibtisch sitzen will. Wir bekommen viel Verantwortung und bekommen konstruktive Kritik, damit wir uns weiter verbessern können. Ich fühle mich nach dem Studium bei Testo gut auf den Arbeitsalltag vorbereitet.
Es ist super, wie viele Benefits man nutzen kann und welche Angebote es für Arbeitnehmer gibt. Vor allem die interen Events und Workshops machen sehr viel Spaß.
Es gibt natürlich such viele gute Seiten!! Super Kollegen!! Kaffee und Tee kostenlos!! Weihnachtsgeld/feier!! Sommerfest, Urlaubsgeld…Teamleiter sind nett und gehen auf die meisten Wünsche ein!!
Der Lohn ist unterirdisch!! Fachpersonal bekommt nicht genug Zeit um Probleme richtig anzugehen, Angestellte sind inzwischen oft Psychisch angeschlagen durch hohes Arbeitspensum und viele Probleme!!
Seit über einem Jahr sehr hohe Fluktuation im Bereich Entwicklung mit entsprechendem Kompetenzverlust. Es ist nicht erkennbar, dass daraus gelernt wird.
Es ist möglich, über Testo ein Theorie/Praxissemester im Ausland zu verbringen. Wenn es allerdings an die Planung und Organisation geht, bekommt man von Testo kaum Unterstützung.
Die lächerlichsten Mgmtkennzahlen abschaffen. Businesspläne umsetzen, die nicht nur dem Top-mgmt, sondern auch den Teams Spaß machen. Mit der vorhandenen Kompetenz arbeiten, anstatt Visionen top-down durchzudrücken. -- Das soll nicht völlig missverstanden werden, aber: der Führungsstil ist despotisch, nicht im 21. Jahrhundert angekommen und das bei nahezu totaler Abwesenheit von nachhaltig nutzbarer Struktur. Das ist schon etwas hart
Schwache Bezahlung. Langjährigen Kollegen werden Gehälter nicht angemessen angepasst. Bei Manchen bin ich sprachlos. Manche Führungskräfte aber genießen reichlich Luxus.
Absolute Verhandlungssache... Schade, denn wenn man am Anfang schlecht eingestiegen ist, holt man das nicht mehr ein. Hier wären geregelte Gehaltsstufen hilfreich, so kommen sicherlich keine sehr Unterschiedlichen Gehälter innerhalb eines Teams zustande.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Die Chancen stehen ganz gut, dass man nach Abschluss der Ausbildung/des Studiums übernommen wird und eine Stelle angeboten wird. Wir Studies bekommen die Möglichkeit einen "Sidejob" zu übernehmen und zum Beispiel Teil des Messeteams oder der Tourguides zu werden, wodurch man nochmal viel dazu lernen kann und Verantwortung übernimmt.
Tolle Möglichkeiten sich weiterzubilden, egal ob fachlich oder persönlich. Gute Leistung wird gesehen, interne Karrieren sind sichtbar. Testo setzt spürbar immer stärker auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden.
Wenn gewollt ist, dass ein Mitarbeiter "untergeht", dann bekommt er keine Weiterbildung/Seminare, auch wenn er sie gut begründet. Alles was ich erreichte, erreichte ich extern und auf eigene Kosten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Testo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Testo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Testo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 430 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Testo als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
