Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Testo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 344 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich erfuhr nicht viel. In der Produktion spürte ich menschlich ganz stark, dass ich in der Hierarchie ganz unten stehe.
Es wurde gemeinsam viel getuschelt, über die gleichen Sorgen in der Firma.
Gegenüber mir war es sehr kalt und unmenschlich. Aber ich empfand das auch bei anderen Arbeitern so. Nicht nur bei mir. Ich hoffe sehr dort sitzen heute andere Menschen.
Die Arbeit selbst war sehr spannend und ich habe es gerne gemacht. Es wurde kaum langweilig, außer mal eine Zeit lang eine monotone Nacharbeit. Aber gut das gibt es immer mal.
Es war sehr unterschiedlich, je nach dem in welche Abteilung ich geschickt wurde. Ich empfand die meisten Mitarbeiter dort als unzufrieden und hatte daher selten Wohlfühlmomente oder Spaß bei der Arbeit.