Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Testo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 348 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht gut und es gibt immer wieder wichtige Informationen, die nicht erwähnt werden.
Hängt von Ihrem Chef und Ihrer Abteilung ab.
Die meisten Vorgesetzten haben keine klaren Anweisungen und arbeiten nur, um ihrem Chef zu gefallen.
Manchmal und meistens ist das nicht der Fall.
Leider findet keine offene Kommunikation statt. Weniger ist mehr - so hat es sich inzwischen eingebürgert.
Das ist nicht gut, denn die höheren Führungskräfte delegieren die Arbeit einfach an Untergebene, um sich der Verantwortung zu entziehen. Erstickende Arbeitsatmosphäre.