Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Testo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 332 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitskollegen begegnen sich auf Augenhöhe und die Hierarchien sind generell flach.
Das Arbeitszeitmodell ist sehr flexibel, trotzdem finde ich es sehr gut, dass es auch Präsenztage gibt, damit das soziale Miteinander gestärkt wird.
Kurze Kommunikationswege, in denen die Inhalte transparent übermittelt werden.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man bekommt einen guten Überblick über die Geschäftsfelder eines internationalen Unternehmens. Jedes Projekt birgt neue Herausforderungen.
Sehr nette kollegiale Arbeitsatmosphäre. Testo überlässt das nicht dem Zufall sondern bietet jährliche Kulturworkshops, eine Einführungsveranstaltung sowie ein Mentorenprogramm für neue Mitarbeitende, Quartalshock, Sommerfest und Weihnachtsfeier mit tollem Essensangebot und super Möglichkeit sich mit Kollegen aus anderen Bereichen und Standorten auszutauschen.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, in der jede Meinung geschätzt wird.