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Teva
Bewertungen

93 von 396 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ein tolles Team!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Merckle GmbH in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem tollen Team.

Karriere/Weiterbildung

Ist vom Geschäftsbereich abhäng. Leider werden die Kollegen nicht in allen Bereichen gleich gefördert oder haben die gleichen Chancen um sich weiter zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte in meinem direkten Umfeld haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen und unterstützen bei Bedarf.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lea Müller, HR Manager
Lea MüllerHR Manager

​Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das tolle Feedback! Es freut mich zu hören, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und die Führungskräfte in deinem Umfeld als unterstützend und offen erlebst. Ein wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig, und es freut uns, dass dies bei dir so ankommt.
Deinen Hinweis zum Thema Karriere und Weiterbildung nehmen wir gerne auf. Uns ist bewusst, dass hier manchmal Unterschiede bestehen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, in allen Bereichen faire Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Wenn du konkrete Anregungen hast, wie wir hier besser werden können, komme gerne direkt auf mich zu.

Viele Grüße
Lea

Nach 2 Monaten fragwürdig gekündigt.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Teva in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt jetzt nichts nennenswertes, was Ich wirklich gut an dem Arbeitgeber finde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Inkompetenz der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollen angemessen geschult werden und nicht nur nach Ihrer fachlichen Kompetenz eingestuft werden.

Arbeitsatmosphäre

An sich war es ein sehr cooles Team mit einer guten Abwechslung an Aufgaben. Jedoch sind die Führungskräfte überhaupt nicht für diese Rolle gemacht.

Image

Das Image der Firma ist etwas negativ.

Work-Life-Balance

Seltsam finde Ich, dass in der Biotech eine 40-Stunden Woche herscht, während in anderen Bereichen bereits die 37,5-Stunden Woche gilt.

Karriere/Weiterbildung

Man erhält keinen Zugriff auf Möglichkeiten zur Weiterbildung. Und wenn man dies beim Vorgesetzten anfragt, wird dies direkt abgestritten, da es unnötig sei, sich weiterzubilden, da man keine neuen Aufgaben nach einer Weiterbildung dazubrkommt.

Gehalt/Sozialleistungen

Dadurch das man in der Biotech mehr arbeitet als in anderen Bereichen, wirkt sich das auch das Gehalt aus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma kümmert sich okay um die Umwelt

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist top! Dadurch das von der Führungskraft keine Kommunikation herscht, kümmert sich das Team sich selber um jeden, damit es allen mental gut geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider darf man keine neuen und eigenen Ideen miteinbringen da man möchte, dass man wie die älteren Kollegen arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde nach 2 Monaten von meinem Vorgesetzten grundlos gekündigt, obwohl er nichts von meinen Leistungen bzw. meiner Arbeit gesehen hat. Die einzige Quelle aus die er die Infos bezieht stammen aus der Teamleiterin die jedoch nie zufriedenzustellen ist und immer versucht, den anderen druck zu machen. Wenn man sich das nicht anmerken lässt wird sie sehr angespannt und zickig was zu einer schlechten Bewertung führt.

Arbeitsbedingungen

Es ist ordentlich und man bekommt alle benötigten Schutzausrüstungen gestellt.

Kommunikation

Die Führungskraft ist immer in seinem Büro eingeschlossen und man hat erhält kein wirkliches Feedback über seine Leistungen und seiner Arbeitsweise.

Gleichberechtigung

Menschen, die an psychischen Problemen leiden, werden direkt benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und die Abwechslung sind sehr gut was den Arbeitsalltag immer etwas unterschiedlich gestaltet haben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Emma HafnerPraktikantin Employer Branding

Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback. Es ist uns sehr wichtig, kontinuierlich an unserer Entwicklung zu arbeiten und die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu verbessern. Daher schätzen wir dein Feedback sehr!

An deiner Rückmeldung freut mich besonders, dass du den sehr guten kollegialen Zusammenhalt positiv hervorhebst.

Deine Beobachtungen zum Verhalten unserer Führungskräfte sind für uns von großer Bedeutung. Wir haben bereits zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen, um eine positive Führungskultur zu fördern und unsere Führungskräfte für die vielfältigen täglichen Herausforderungen zu sensibilisieren. Dein Feedback unterstützt uns dabei, diese Bemühungen weiter zu intensivieren.
Grundsätzlich möchte ich noch erklären, dass die Probezeit für ein gegenseitiges Kennenlernen gedacht ist und natürlich ist es schade, wenn in dieser Zeit festgestellt wird, dass eine gute Zusammenarbeit nicht möglich ist. In einem ausführlichen Austrittsgespräch werden die Gründe für eine Kündigung gemeinsam mit dem Fachbereich erläutert. Solltest du das Gefühl haben, dass das in deinem Fall nicht ausreichend geschehen ist, darfst du gerne jederzeit nochmals auf die Fachbereichsleitung für ein persönliches Gespräch zugehen – diese ist offen dafür.

Vielen Dank und herzliche Grüße, Emma

Bewertung Produktion

2,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich Produktion bei Teva in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsarzt
Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Einfallsreichere Antworten vom HR auf die Bewertungen :)

Arbeitsatmosphäre

Nicht unbedingt gut. Mitarbeiter werden Mindcontrolling unterzogen. Führungskräfte die geladen und besetzt sind vergreifen sich an Mitarbeiter.
Elitäre Kräfte am Werk.

Mitarbeiter hetzen einander auf. Grüppchenbildung innerhalb der Produktion. Jeder steckt mit jedem unter einer Decke und beschuldigt gleichzeitig jeden.

Führungskräfte versuchen die Angestellten aus den Familien zu reisen und für sich zu beanspruchen, indem sie die Mitarbeiter brechen.
Zusätzlich stecken Führungskräfte mit Mitarbeitern unter einer Decke um sie los zu schicken auf andere Mitarbeiter.

Führungsregime ist veraltet.

Es wird Druck gemacht, an Stellen an denen es nicht benötigt wird und total überflüssig ist.

Mitarbeiter reden sich gegenseitig blöd an, inkl. Beleidigung. Keiner weiß mehr wer er selbst ist, dadurch zieht man sich gegenseitig runter, jeder Arbeitstag ist anstrengend.

Mitarbeiter werden aus ihren eigenen Familien herausgerissen sodass sie sich voneinander trennen, sodass die Firma sie für sich beanspruchen kann.

Image

Innerbetrieblich ist das Image nicht gut bei den Mitarbeitern, ebenso nach Außen. Die Produktion wird Schlanker, es wird nichts mehr investiert. Maschinen bzw. Verkettungsanlagen sind aus der Produktionshalle aus transferiert.
Es hängen noch alte Stempeluhren für bestimmtes Personal für den bestimmten Maschinenbereich an den Wänden - Diese Maschinen sind aus transferiert.

Das denken der Firma hat keine Zukunft, es hat keiner mehr Bock innerhalb der Produktion. Jeder nimmt jedem bis alle leer sind.

Merckle-Ratiopharm-Teva

Work-Life-Balance

Aufgrund Schichtarbeit lässt sich die Freizeit verteilen.

Karriere/Weiterbildung

nichts bekannt

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Leistungen nach IGBCE. Nicht zu vergleiche mit anderen Branchen.
Tarifvertrag IGBCE ist öffentlich, dort sind alle Leistungen einsichtlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma ist Schmutzig. Reinraumhygiene wird in Wirklichkeit nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Nicht sonderlich gut. Man wird in viele Dinge hinein geritten durch die Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

kann gut sein - muss nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sie versuchen es mit viel Höflichkeit & Nettigkeit, besitzen aber ein Wissen nur in einem bestimmten Bereich.
Das gute im Menschen wird ausgenutzt von den Führungskräften.

Selten gibt es Tage, an denen die Führungskräfte bei Sinnen sind und sich dann zeigen, wer sie wirklich sind, wenn dann wird sich im Büro versteckt und die Büro türen gehen zu wenn man vorbei läuft.

Arbeitsbedingungen

Auf einen Mehrwert für die Jahresbilanz wird geachtet - es wird Recycelt.

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt - wenn doch gibts auf den Deckel, obwohl man sich über notwendige Dinge innerhalb der Produktion unterhalten muss.

Gleichberechtigung

Frauen haben Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden reingelegt, gemobbed & ausgenutzt.

Interessante Aufgaben

Sehr langweilig, immer die gleiche Tätigkeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Simon Weyrer, Produktionsleitung
Simon WeyrerProduktionsleitung

Hallo,
zunächst einmal möchte ich mich bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es ist sehr schade zu hören, wie du die Arbeit bei Teva empfunden hast.

Gerne möchte ich auf ein paar Punkte eingehen:
Als Arbeitgeber ist uns eine gute und auch angenehme Arbeitsatmosphäre wichtig und wir sind bestrebt, ein unterstützendes und positives Umfeld zu schaffen. Die Aussage bezüglich Mindcontrolling und des Fehlverhaltens von Führungskräften nehme ich sehr ernst. Solche Verhaltensweisen widersprechen unseren Grundwerten und Leitlinien. Ich werde diesen Vorwürfen nachgehen und sicherstellen, dass die notwendigen Maßnahmen ergriffen werden, um ein respektvolles Miteinander zu gewährleisten.
Du kannst dich auch mit deinem Feedback jederzeit an die Personalabteilung, den Betriebsrat, die Rechtsabteilung oder an die Bereichsleitung wenden, wenn du nicht direkt mit deinem Vorgesetzten sprechen kannst oder willst.

Deine Rückmeldung zur "Grüppchenbildung" und zum „Hetzen" unter Mitarbeitenden sowie das Vorgesetztenverhalten gibt mir ebenfalls zu Denken. Wir arbeiten aktiv seit einiger Zeit daran die Teams zu fördern und zu entwickeln und die Zusammenarbeit sowie das Führungsverhalten durch verschiedene Initiativen und Workshops zu verbessern. Wenn es hier Versäumnisse gibt, ist es wichtig, dass wir diese den betroffenen Bereichen zuordnen können, um wirksame Maßnahmen zu ergreifen.

Bezüglich der Hygiene und Reinraumhygiene möchte ich klarstellen, dass wir strenge Vorschriften und Kontrollen haben, um höchste Standards zu gewährleisten.

Was das Thema Gleichberechtigung betrifft, ist es mir wichtig zu betonen, dass wir uns bei Teva für die Förderung von Frauen und deren Aufstiegsmöglichkeiten stark machen. So, wie wir es auch für andere Mitarbeitende machen. Und darauf sind wir stolz! Mobbing und Ausnutzung sind inakzeptabel und werden nicht toleriert. Solches Fehlverhalten kann zudem an das Office of Business Integrity gemeldet werden.

Ich persönlich kann nicht alle deine Erläuterungen nachvollziehen, verstehe aber trotzdem die Enttäuschung, die du empfindest. Gerne biete ich dir ein Gespräch an, indem wir uns über einzelne Punkte deiner Bewertung unterhalten können und versuchen an Lösungsmöglichkeiten zu arbeiten.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback.

Herzliche Grüße,

Simon

Achtung! Lieber nicht bewerben oder gar hier arbeiten!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Teva ratiopharm in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter in Elternzeit werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Teva meint, mit diesen Mitarbeitern kann man alles machen. Ebenso wenn man wieder mit ein paar Stunden in den Job starten möchte. Mein Tipp: Wenn du weiblich, U40 bist und vorhast ein Kind zu bekommen, bewirb dich auf keinen Fall hier, es ist die Hölle.

Verbesserungsvorschläge

Dringend alle vermeintlichen Führungskräfte schulen oder noch besser nur Führungskräfte auswählen, die auch empathisch sind und mit Menschen umgehen können und sich nicht nur hinter ihren Doktortiteln verstecken.
Am Betriebsrat feilen. Was bringt ein Betriebsrat, der nur auf dem Papier existiert?

Arbeitsatmosphäre

Sehr steif. Es wird sich zwar geduzt, aber man darf nicht alle Mitarbeiter duzen.

Image

Teva kennt doch niemand. Man spricht immer nur von Ratiopharm. Außen hui, innen pfui.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es doch nicht wirklich.

Gehalt/Sozialleistungen

Achtung! Hier kommt es darauf an, ob man bei Teva, Ratiopharm oder Merckle angestellt ist. Bei Teva ist das Gehalt nur an den Chemie Tarifvertrag angelehnt und man hat mehr wöchentliche Stunden zu leisten als die Mitarbeiter mit Tarifvertrag.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen, die sind nämlich alle gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich null Sterne vergeben könnte, würde ich es tun! Die Führungskräfte benötigen dringend Schulungen, wie man mit Mitarbeitern umzugehen hat.

Gleichberechtigung

Als Wiedereinsteiger bist du überhaupt gar nichts wert.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Ziegler, HR Manager Employer Branding & Biotech
Julia ZieglerHR Manager Employer Branding & Biotech

Hallo und vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du so viele negative Erfahrungen gemacht hast. Wir schätzen deine Offenheit und ich möchte auf einige der angesprochenen Punkte gerne eingehen:

1. Umgang mit Mitarbeitenden in Elternzeit: Es ist sehr bedauerlich zu hören, dass du dich in Elternzeit nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Wir nehmen dieses Feedback sehr ernst! Als HR Managerin weiß ich aber auch, dass es in vielen Bereichen sehr positiv abläuft und der Kontakt während sowie der Einstieg nach der Elternzeit sehr gut funktioniert. Umso mehr schade ist es, dass das bei dir eben nicht der Fall war.

2. Führungsverhalten: Deine Anmerkungen zum Verhalten der Führungskräfte sind sehr wichtig für uns. Wir haben bereits viele neue Initiativen gestartet, um eine gute Führungskultur zu etablieren und die Führungskräfte, für die vielen Themen, die tagtäglich auf ihren Tischen landen, zu sensibilisieren. Deine Rückmeldung hilft uns, diese Bemühungen weiter zu verstärken.

3. Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Deine Kritik, dass alle ältere Kollegen gegangen sind weil sie nicht ausreichend wertgeschätzt werden, hören wir. Denn es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden. Ich persönlich nehme es bei uns in den meisten Bereichen aber sogar eher als einen tollen Mix mit Young Talents & erfahrenen Mitarbeitenden wahr - die voneinander & miteinander lernen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback.

Wenn du möchtest, kannst du auch gerne nochmals persönlich mit jemandem über deine Erfahrungen sprechen. Du kannst deine HR-Abteilung, den Betriebsrat, den nächst höheren Vorgesetzten oder das Office of Business Integrity kontaktieren, um Fehlverhalten anzusprechen. Selbstverständlich werden deine Anliegen dort vertraulich behandelt.

Liebe Grüße & alles Gute, Julia

Verstehe nicht, wieso so viele 5-Sternereviwes direkt nach der Einstellung gegeben wurden. Danach geht's rasant bergab

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teva Biotech GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Kantine (ich empfehle trotzdem wärmstens Essen selbst mitzubringen), Kaffee- und Snack- und Essensautomaten.
Überstunden werden für Angestellte per Stempeluhr getrackt und ausbezahlt oder als Freizeit gut geschrieben, kann man sich aussuchen.
35 Tage Urlaub (30 Tage geregelt + 5 Tage Zukunftsbeitrag), wenn man mehr als ein Jahr hier arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich so gut wie alle oben bewerteten und ausgeführten Punkte. Führungsebene weißt erhebliche Kompetentslücken auf und es gibt keine Konsequenzen sogar für schlimme Fehlentscheidungen und finanzielle Einschnitte.
Es herrscht ein unglaublicher Fachkraftmangel, was IT und neue Systeme/ Ideen angeht.
Krankheitsstand in manchem Abteilungen ist abnormal hoch, Fluktuationsrate von Mitarbeitern ebenso, Tarifbedingungen hängen an der Mühe des Betriebsrat, Überstunden sind wegen mehrjähriger, viel zu lang rausgezogener Projektarbeit die Regel.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene mit kompetenten, neuen Leuten besetzten. Nicht nur Internet hin- und herschieben.
Mehr IT! Das ist ein internationales Pharmaunternehmen mit unzähligen millionenschweren Geräten und Systemen, die quasi keinen IT Support vor Ort haben, weil 2 Leute einfach zu wenig sind!
Wenigstens eine einzige LIMS Fachkraft für den Standort einstellen.
Bessere Personalplanung in den Angestellten Bereichen.

Arbeitsatmosphäre

Vor allem Inter-Team mäßig

Image

Mal ganz abgesehen von den momentanen politischen Geschehnissen der Welt wird nach außen sehr viel schöner geredet, als es innen ist. Kein Wunder, dass sie nach aussen den Namen "Ratiopharm" behalten haben, der ist ein schöner Schutzumhang hier in Deutschland

Work-Life-Balance

Bei einer 40 Std Woche, in der Überstunden mehr oder weniger wegen schlechter Personalplanung Programm sind, ist nicht mehr viel mit life

Karriere/Weiterbildung

Kompetenz bringt einen hier gar nicht weiter, sie treibt eher in den Wahnsinn, wenn man selbst sieht und versteht, was hier alles schief läuft und wie (nicht) damit umgegangen wird. Keine Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb der Tarifstufen. Langer Atem und Vitamin B könnten nützlich sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Moment ganz okay, aber da wir nur an den Chemiker Tarif angelehnt sind, kämpft der Betriebsrat jedes Jahr dafür, dass es so bleibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist halt Pharma, da geht nicht so viel mit Umweltbewusst sein, wenn man viel Steril arbeitet und produziert

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, die Biotech ist ziemlich neu und jung

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter macht die Arbeit von anderen Vorgesetzten mit, weil vielen die Kompetenz zum Führen oder der Thematik fehlt

Kommunikation

Ist das aller schlimmste und bereits seit Jahren bekannt, jedoch unbehandelt


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Ziegler, HR Manager Employer Branding & Biotech
Julia ZieglerHR Manager Employer Branding & Biotech

Hallo & danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.

Es ist sehr schade, dass du einige Arbeitsaspekte so negativ bei Teva wahrnimmst.

Aus meiner Erfahrung sind beispielsweise unsere Führungskräfte sehr offen für Veränderungen & bestrebt, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Unter anderem gibt es ein neues lokales Führungskräfte-Programm, das sich genau das zum Ziel gesetzt hat. Es ist uns natürlich aber auch bewusst, dass es immer wieder zu Unzufriedenheit kommen kann. Deshalb möchte ich dich dazu ermutigen, deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge offen anzusprechen. Der direkte Dialog ist oft der beste Weg, um Missverständnisse zu klären & gemeinsam Lösungen zu finden. Zum Beispiel kannst du den Biotech Round Table nutzen, um direkt mit dem Geschäftsführer zu sprechen oder bei Town Halls kannst du die Themen adressieren, die dir unter den Nägeln brennen. Du kannst auch den Briefkasten des Betriebsrates nutzen oder direkt die Biotech Kollegen aus dem Betriebsrat ansprechen. Oder vielleicht magst du aber ja auch einfach einmal auf einer der Biotech-Führungskräfte für einen Austausch zugehen?

Ich denke, solange Themen nicht offen adressiert werden, können wir auch nicht an Lösungen & Veränderungen arbeiten, oder? :-)

Liebe Grüße & alles Gute, Julia

Ich fühle mich wohl bei Teva Biotech

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teva Biotech GmbH in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meine persönliche Erfahrung ist, dass hier eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht, bei der man sich gegenseitig unterstützt, gerade wenn's mal stressiger wird. Auch über Abteilungen hinweg.

Work-Life-Balance

Ich empfinde den Workload die letzten Jahre als sehr hoch, was die meisten Kollegen teilen. Durch die Möglichkeit teilweise Remote zu arbeiten und mit flexibler Arbeitszeit, kann man sich die Arbeit zwar gut einteilen, aber prinzipiell fehlt es meiner Meinung nach in fast allen Abteilungen an FTE's um wieder zu einer gesunden Arbeitsbelastung zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst aktiv bemüht hat hier zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten wie Programme oder mentoring an denen man teilnehmen kann. Lediglich was externe Tagesseminare angeht, wird es meist schwierig, hier scheint zwar Budget da zu sein für jede Abteilung, die Vorgesetzten gehen aber eher spärlich damit um.

Gehalt/Sozialleistungen

Teva Biotech bezahlt gemäß Chemie-Tarif und es gibt jede Menge benefits die in die Kategorie Finance fallen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, eine Zusatz-Pflegeversicherung. Außerdem wird Weihnachtsgeld in Höhe eines vollen Monatsgehaltes bezahlt und es gibt Urlaubsgeld.
Schwer wird es nur, wenn man die Tarifstufe wechseln möchte aufgrund jahrelanger Berufserfahrung oder gestiegener Verantwortung ohne Jobwechsel...hier zeigt sich Teva leider sehr unflexibel. Gehalt neu verhandeln ist meiner Erfahrung nach nur möglich wenn man zwischenzeitlich den Arbeitgeber gewechselt hat und mit neuen Anforderungen wieder zurück kommt.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier wird jeder geschätzt und das Verhältnis geht teilweise in Freundschaft über, sodass man auch außerhalb des Büros ab und an zusammenkommt.

Kommunikation

Hier sehe ich aktuell Verbesserungsbedarf, es kommt leider immer wieder vor, dass wichtige Informationen Last Minute geteilt werden und diese schon vorher inoffiziell die Runde gemacht haben. Mir ist allerdings bekannt, dass dieses Problem vom Management gesehen wird und an dem Thema aktiv gearbeitet wird um die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Tamara Ostertag, Project Manager Teva Biotech GmbH
Tamara OstertagProject Manager Teva Biotech GmbH

Vielen lieben Dank für deine sehr gute & auch konstruktive Bewertung!

Wir sind bei der Teva Biotech natürlich noch nicht perfekt, aber wie du bereits scheibst, werden die aktuellen Herausforderungen vom Management gesehen & aktiv daran gearbeitet. Ich kann dir zustimmen, dass die Arbeitslast z.B. mit unseren beiden Projekten BioSUB2000 & Genesis erhöht ist. Ich persönlich sehe hier das große Potential für jeden einzelnen seinen Bereich mitzugestalten & täglich neue Dinge zu lerne. Wie dürfen jeden Monat neue Mitarbeitende in der Biotech begrüßen, wodurch die Arbeit der Abteilungen nach der Einarbeitung auf zusätzlichen Schultern verteilt werden kann & auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr & kreative Ideen, wenn in einer Abtteilung die Arbeitslast zu hoch ist.

Lass uns die Zukunft der Biotech mitgestalten!
Liebe Grüße & auf ein gemeinsames Arbeiten bei der Biotech,
Tamara

Niewieder. Nach 1,5 Jahren freiwillig aufgegeben und ein anderen Job gesucht.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TEVA GmbH in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

So gut wie jeder unzufrieden und am meckern wie toll alles früher war.

Image

Man wird den ganzen Tag mit Marketing E-Mails vollgespamt, die der Realität nicht entsprechen.
Guckt man in die Welt hinaus (Stichwort Opiodkrise USA) wird einem übel.

Work-Life-Balance

Ohne Kinder null Chance auf weniger wie 40h/Woche. Da gibt es keine Diskussion

Karriere/Weiterbildung

da die Fluktuation so hoch ist, kann man aufsteigen!

Kollegenzusammenhalt

Man kann nachvollziehen, dass die langjährigen Mitarbeiter davon genervt sind alle 2 Jahre die gesamte Belegschaft in der Abteilung neu anzulernen.. absolut ekelhaftes Gefühl sich als neuer Mitarbeiter wie ein Störfaktor zu fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Man geht mit der Kündigung ins HR Büro und bekommt die Frage gestellt: ist er wirklich SO schlimm? - man könnte darüber lachen aber es ist leider zu traurig! Alles weitere spare ich mir.. das sagt schon alles und ich bekomme immer noch Gänsehaut wenn ich an ihn denke.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, teilweise zu viel bzw. bräuchte man Zeit um alles zu lernen, jedoch wird einem die Zeit nicht gegeben. Man bekommt nach kürzester Zeit so viel Druck und Kritik obwohl diese in meinem Fall (wurde mir im Nachhinein von den Kollegen auch bestätigt - Friede mit mir selbst wurde geschlossen :) nicht gerechtfertigt war.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lea Müller, HR Manager
Lea MüllerHR Manager

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du mit deiner Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden warst. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten uns stetig verbessern. Hier sind einige Punkte, die wir dir gerne mitteilen möchten:

Wir wissen, dass die Arbeitsatmosphäre einen großen Einfluss auf die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat. Wir bemühen uns daher, eine positive und offene Kultur zu fördern, in der jeder seine Meinung äußern und sich wertgeschätzt fühlen kann.

Außerdem erwarten wir von unseren Führungskräften, dass sie unsere Mitarbeitende fair, respektvoll und professionell behandeln. Wir tolerieren kein unangemessenes oder schädliches Verhalten von unseren Führungskräften und haben deshalb ein Beschwerdemanagement-System, in dem Mitarbeitende ihre Anliegen vertraulich melden können. Wir bedauern, wenn du mit deiner Führungskraft unzufrieden warst und dich nicht wohl gefühlt hast. Das ist nicht der Standard, den wir anstreben.Auch wenn du nicht mehr bei uns tätig sein solltest, kontaktiere gerne Sandra-Marina Schmid (HR-Manager TGO Ulm) damit wir deinen Schilderungen nachgehen können.

Deine Beschreibung zur Fluktuation können wir allerdings nicht ganz nachvollziehen, da wir im produzierenden Bereich knapp 60 % Mitarbeitende beschäftigen, die schon mehr als 10 Jahre bei uns sind und auch unsere Fluktuation am gesamten Standort unter dem Branchenschnitt liegt.

Wir danken dir nochmals für deine Bewertung und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Lea

Offen, wertschätzen, respektvoll und auf die Zukunft ausgerichtet

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Teva in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offen, wertschätzend und auf die Zukunft ausgerichtet

Karriere/Weiterbildung

auch junge Mitarbeiter bekommen verantwortungsvolle Positionen

Kollegenzusammenhalt

wir unterstützen uns gegenseitig

Kommunikation

hohe Transparenz

Interessante Aufgaben

wer will kann sich hier mit seinen Stärken einbringen


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Supply Planning Arbeit wäre gut wenn die Führungskraft ausgetauscht wird.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teva in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits und Arbeit im allgemeinen ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte werden gehalten obwohl viel schlecht läuft und die Mitarbeiter immer weniger Motivation haben.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit und Unternehmen sing gut, aber die Führungskraft macht sehr viel kaputt.
Früher hatten wir Teamleiter, die zugehört haben und fachlich gut waren. Ist jetzt durch den Wechsel dieser Teamleiter nicht mehr der Fall und die jetzige Führungskraft interessiert sich nicht.

Andere Führungskraft welche auf Fairness, Gleichberechtigung und Mitarbeiter achtet und respektvoll kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

Teams insgesamt gut aber die Führung macht vieles kaputt

Work-Life-Balance

Mehr Arbeit ohne Sicht auf Verbesserung.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer immer die Meinung der Führung hat kommt weiter

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich fast alle

Vorgesetztenverhalten

Oft von oben herab, kein Interesse an Mitarbeitern, oft unfair und ungleich Behandlung. Respekt und Gesundheit sind Nebensache.

Kommunikation

Informationen werden meistens garnicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Wer gemocht wird kommt weiter. Leistung wird nicht betrachtet

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lea Müller, HR Manager
Lea MüllerHR Manager

Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag um das Arbeitsumfeld bei Teva verbessern zu können.
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und es ist uns wichtig deinen Schilderungen nachzugehen. Daher möchten wir dich auf die Kanäle hinweisen, die dir bei Teva zu Verfügung stehen, um unangebrachtes Verhalten zu melden: du kannst deine HR-Abteilung, den Betriebsrat, den nächst höheren Vorgesetzten oder das Office of Business Integrity kontaktieren um Fehlverhalten anzusprechen. Selbstverständlich werden deine Anliegen dort vertraulich behandelt.

Liebe Grüße
Lea

Bisher habe ich meine Entscheidung zu Teva zu wechseln nicht bereut!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Merckle GmbH in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Von Anfang an standen alle Türen offen für mich und ich konnte alle Fragen stellen die ich hatte und habe.

Work-Life-Balance

Ich schaffe es sowohl mein Familienleben als auch berufliches auch zu kombinieren.

Karriere/Weiterbildung

Ich bekomme Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt und werde ermutigt und unterstützt die Schritte zu gehen.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde gleich ins Team aufgenommen und sehr herzlich willkommen geheißen. Die Integration der Kollegen aus anderen Ländern klappt sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte steht hinter mir und ich habe ein vertrauensvolles Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Hier muss Teva aufholen. Wobei ich klar die Tendenz spüre durch verschiedenste Projekte die Situation zu verbessern.

Kommunikation

Es gibt schnelle und zeitnahe Rückmeldungen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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