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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tewi Fulda die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab eine vermeintliche Morningrunde (in anderen Unternehmen dient diese zur Kommunikation über Arbeitsabläufe) hier dient sie allerdings als Druckluftventiel für den Betriebsleiter… Motivation fehl am Platz, da die Mitarbeiter sowieso NIE 100% geben, doof sind und nichts können.
Wird sehr viel wert darauf gelegt, dass dies vermieden wird, da sonst unangenehme Sachen an den Tag kommen könnten und so manches Spielchen auffliegen könnte… Daher wird viel Zeit mit Kontrolle der Mitarbeiter verbracht!!!
Gibt es hier nicht, solange du deinen Mund hältst hast du vielleicht auch Freiheiten….
0-Sterne wäre angebracht.
Der Inhaber hat nicht viel zu sagen und kuscht auch mehr als alles andere…bei dem Betriebsleiter kommt es sehr auf seine Laune an…sagst du ein falsches Wort, kann es schon mal sein, dass du deine Kündigung bekommst… Beschimpfungen, fliegende Gegenstände und Lästereien sind ein starker Bestandteil der Tagesordnung.
Könnte sein.. wird aber nicht zugelassen. Leitungspositionen werden zwar eingestellt, aber schnell wieder entzogen.
Wenn diese nicht von Betriebsleiter und Chef unterdrückt werden würde, und dadurch die Angestellten längerfristig im Unternehmen bleiben würden, wäre die Arbeitsatmosphäre vielleicht zu retten. Leider ist diese aber nicht vorhanden und von den Chefs nicht gewünscht!!!! Besser ist es immer still zu sein. Überlege drei mal mit wem du und was du mit wem sprichst!!!