Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tews Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Auf Kosten der Zukunft leben oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von oben nach unten findet praktisch nicht statt. Management by Gutsherrenart heisst die Losung!
Wenn man den BR mal aussen vor lässt, der quasi nur als verlängerter Arm der GF agiert und MA die Unterstützung brauchen in den Rücken fällt, ist der Rest der Kollegen ganz ok (siehe oben).
Ist das Allerletzte!!! Unliebsame MA oder solche, die es wagen einen eigene Meinung zu vertreten, oder solche die nicht als Speichellecker der GF missbraucht werden wollen, werden systematisch unter Druck gesetzt, psychisch und z.T. sogar physisch terrorisiert, diffamiert, denunziert und ausgegrenzt.
Man wird nett aufgenommen, viele arbeiten schon 10 Jahre und länger im Unternehmen
Alle helfen sich gegenseitig, Probleme versucht man zu lösen
Die Gemeinschaft unter den Kollegen ist gut. Voraussetzung ist, man kommt mit dem total politisch links verzeckten Laden klar und lässt sich nicht anmerken, dass man andere Meinungen vertritt.