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Texlock 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Texlock die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Texlock
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Texlock
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Texlock GmbH, Marketing & Communications
Texlock GmbHMarketing & Communications

Durch die Verbindung von High Tech-Textilien und Design werden neugedachte Lösungen für mehr Komfort, Sicherheit und Ästhetik in der modernen Zweiradmobilität und im Outdoor-Lifestyle vereint. Wir sind ein Leipziger Technologie-Unternehmen von Fahrradfreunden für Fahrradfreunde. tex–lock war erst d ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Texlock GmbH, Marketing & Communications
Texlock GmbHMarketing & Communications

Bessere Kommunikation, durch aufrüsten unserer Kommunikationstools sowie der Verbesserung unserer Unternehmensstrukturen. Noch mehr Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen, durch anonyme Umfragen und unseren ,,Kummerkasten'' in der Küche. Mehr Erholung durch weitere Urlaubstage. Anpassung vo ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

in meinem Team voll zufrieden, aber auch Abteilungsübergreifend guter Umgang

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr guter Umgang mit flexiblem Arbeiten, anpassbar an individuelle Situation

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Bei Tex-Lock hatte ich von Anfang an das Gefühl, alle schon seit Jahren zu kennen. Alle sind nett und haben eine lockere Einstellung.

4,0
KommunikationWerkstudent/in

Manchmal (wie immer) gibt es Missverständnisse, aber immer klärt sich alles auf.

5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Alle sind ein eingespieltes Team.

5,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Ich weiß nicht, wie es mit einem Vollzeitjob ist, aber als Werkstudent 20h/Woche kann ich alle meine Verpflichtungen klären.

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