Schlechtester Arbeitgeber in 11 Jahren Karriere
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Kommunikation und Gesicht zeigen
- Führungskräfte schulen, nicht einfach nur ernennen
- Führungskräfte führen
- Mitarbeitende gleich behandeln
- geltendes Recht umsetzen
- Umfragen machen
- Benefits für alle einführen
- Aufbauorganisation aktualisieren und sinnvoll gestalten
- Compliance-Fälle ernstnehmen
Kommunikation
Keine regelmäßige Kommunikation durch GF, selbst Abteilungsleiter werden hängengelassen.
Kollegenzusammenhalt
Rauher Umgangston. Hauptsache Höflichkeitsfloskeln, dann ist die Respektlosigkeit, die danach kommt, egal. Nur teamintern vernünftig und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement durch Führungskräfte, deren Positionen nicht auf Basis fachlicher oder führungstechnischer Kompetenzen vergeben werden. Kein Nachhalten von schlechtem Führungsverhalten, völlige Inaktivität der GF, die vereinzelt protestieren, wenn man sie direkt kontaktiert. Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht. Beurteilungssystem wird nicht umgesetzt, keine ernstzunehmende Supervision in den Kliniken. Keine nachhaltigen unternehmerischen Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Fachlich nichts dazugelernt.
Arbeitsbedingungen
Geringfügig Beschäftigte erhalten nicht den gleichen Urlaub wie Angestellte.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine marktgerechte Vergütung, je nach Bereich enorme Ungleichbehandlung. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen nach Willkür und Vitamin B.
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, nur im Nursing-Bereich Übernahme von Zusatzaufgaben möglich.