48 Bewertungen von Mitarbeitern
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
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Einmal Reset bitte!!
Jeder Cent wird viermal umgedreht und das Management macht ordentlich Druck.
Außen hui innen pfui.
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Köpfe. Das dauerhafte Chaos und die Arbeit nimmt man oft mit nach Hause.
Befördern von unfähigen Mitarbeitern ohne Sinn und Verstand. Organigramm-Roulette ist an der Tagesordnung.
Weiterbildungen gibt es nur wenn es unbedingt sein muss oder das Ganze nichts kostet.
Bezahlung von 95% der Belegschaft unter Branchendurchschnitt.
Keinerlei Aktivitäten in diese Richtung.
Vergiftete Stimmung. Es wird viel hinter vorgehalten Hand geredet.
Junge Mitarbeiter sind billiger!!…..aber nicht unbedingt besser. ;-)
Unterirdisch!!
Kindertische von IKEA. Ohne Worte.
Findet nicht statt. Falls doch sehr nach Nasenfaktor was an Informationen weitergegeben wird.
Nasenfaktor siegt. Ärzte und Management verdienen gut, der Rest hat das Nachsehen.
Nicht wirklich
zerstrittene Teams ohne Wertschätzung für Kollegen
Meetings wurden bis spät in die Nacht angesetzt
findet nicht statt
unvorhersehbar
fand nur für Ärzte statt, andere Mitarbeitergruppen wurden nicht informiert
Bewerberinnen mit Kopftuch wurde generell ablehnend begegnet, nicht hetero Patienten als zu "anspruchsvoll" und "aufwändig" beschrieben von der Leitung
da die Firma permanent hoch defizitär war und teilweise nicht einmal die Reinigung bezahlt werden konnte, waren die Aufgaben natürlich sehr spannend
- regelmäßige Kommunikation und Gesicht zeigen
- Führungskräfte schulen, nicht einfach nur ernennen
- Führungskräfte führen
- Mitarbeitende gleich behandeln
- geltendes Recht umsetzen
- Umfragen machen
- Benefits für alle einführen
- Aufbauorganisation aktualisieren und sinnvoll gestalten
- Compliance-Fälle ernstnehmen
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, nur im Nursing-Bereich Übernahme von Zusatzaufgaben möglich.
Rauher Umgangston. Hauptsache Höflichkeitsfloskeln, dann ist die Respektlosigkeit, die danach kommt, egal. Nur teamintern vernünftig und wertschätzend.
Micromanagement durch Führungskräfte, deren Positionen nicht auf Basis fachlicher oder führungstechnischer Kompetenzen vergeben werden. Kein Nachhalten von schlechtem Führungsverhalten, völlige Inaktivität der GF, die vereinzelt protestieren, wenn man sie direkt kontaktiert. Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht. Beurteilungssystem wird nicht umgesetzt, keine ernstzunehmende Supervision in den Kliniken. Keine nachhaltigen unternehmerischen Entscheidungen.
Geringfügig Beschäftigte erhalten nicht den gleichen Urlaub wie Angestellte.
Keine regelmäßige Kommunikation durch GF, selbst Abteilungsleiter werden hängengelassen.
Keine marktgerechte Vergütung, je nach Bereich enorme Ungleichbehandlung. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen nach Willkür und Vitamin B.
Fachlich nichts dazugelernt.
Ein Gruppengefüge in so einer Branche ist sehr schwer und dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre enorm.
Enorme regionale Gehaltsdifferenzen werden gefördert, obwohl die gleiche Arbeit geleistet wird.
An den Standorten und unter den Berufsgruppen sehr stark. Als Gruppe eher nicht.
Fehlende Führungskompetenzen werden geduldet und unterstützt.
Toxisches Arbeitsumfeld ist bekannt und wird geduldet/gefördert.
Keine transparente Kommunikation, stille Post ist hier sehr üblich. Wenn transparente Kommunikation versucht wird, dann wird eigentlich nur mehr für Unruhe gesorgt, mit nichts aussagenden Inhalten.
Mehr Gehalt zb. Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt
Die freundliche und kommunikative Art und Weise, wie auf die einzelne Person eingegangen wird
Schlimme Hierarchien, keine Kommunikation
Die Führung von oben nach unten erneuern, Mitarbeiter orientiert handeln und sich an Absprachen halten
Angsteinflössend gegenüber Mitarbeitern und vollständige Überwachung
flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, hilfsbereite Mitarbeiter, respektvoller, fairer Umgang miteinander
wertschätzende Atmosphäre
gut
flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit
es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
faire Bezahlung
seht gut
hilfsbereite Mitarbeiter
respektvoll
respektvoll und wertschätzend
sehr gut, gute Verkehrsanbindung, gratis Obst/Getränke
offene Unternehmenskultur
wird gelebt
viele Mitgfestaltungsmäglichkeiten
Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen, internationales Arbeitsumfeld.
Mehr Transparenz
Es gibt unendlich viele Möglichkeiten, einen eigenen Beitrag zu leisten und die Initiative zu ergreifen, da sich das Unternehmen in ständigem Wachstum und in der Entwicklung befindet.
TFP ist sehr Flexibel
Die Mitarbeiter sind sehr international und großartig.
Als ein Unternehmen mit fast 1000 Mitarbeitern in 6 Ländern und vielen Kliniken und zentralen Funktionen gibt es noch Raum für Verbesserungen
Es gibt viele Möglichkeiten zu wachsen und sich zu entwickeln
das Urlaubsplanungen und Vertretunsdienste weitgehend dem Personal untereinander überlassen werden.
Das man bei den betrieblichen Abläufen und der Organisation z. Teil nicht auf sogenannte ''Alte Hasen'' hört und deren Praxiserfahrung nutzt, sondern erst mal mit neuen Ideen regelmäßig ins Chaos steuert.
Das Management und die Führungskräfte (Ärzte )sollten zum Thema ''Umgang mit den ihnen unterstellten Arbeitnehmern'' zu Schulungen verpflichtet werden zum Thema
''Wie gehe ich mit meinem Personal menschlich und fair um''.
Medizinisches Personal steht unter großem Druck
Außen hui...Innen pfui
sehr unterschiedlich...
nix mitbekommen...
Bis auf einige Ausnahmen herrscht hier ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig.
absolut nicht in Ordnung
hier ist noch viel Luft nach oben
Hauptsache schick nach Außen
von oben nach unten unterirdisch
Das einzig gute ist die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen.
kein Kommentar
Manchmal...
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