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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulageflexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, hilfsbereite Mitarbeiter, respektvoller, fairer Umgang miteinander
Die freundliche und kommunikative Art und Weise, wie auf die einzelne Person eingegangen wird
Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen, internationales Arbeitsumfeld.
Mehr Gehalt zb. Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt
das Urlaubsplanungen und Vertretunsdienste weitgehend dem Personal untereinander überlassen werden.
Siehe Bewertungen
Das man bei den betrieblichen Abläufen und der Organisation z. Teil nicht auf sogenannte ''Alte Hasen'' hört und deren Praxiserfahrung nutzt, sondern erst mal mit neuen Ideen regelmäßig ins Chaos steuert.
Schlimme Hierarchien, keine Kommunikation
Aktionismus. Amerikanischer Führungsstil. Ausschliesslich cashorientiert.
Wertschätzung ist hier leider ein Fremdwort.
- regelmäßige Kommunikation und Gesicht zeigen
- Führungskräfte schulen, nicht einfach nur ernennen
- Führungskräfte führen
- Mitarbeitende gleich behandeln
- geltendes Recht umsetzen
- Umfragen machen
- Benefits für alle einführen
- Aufbauorganisation aktualisieren und sinnvoll gestalten
- Compliance-Fälle ernstnehmen
Einmal Reset bitte!!
Das Management und die Führungskräfte (Ärzte )sollten zum Thema ''Umgang mit den ihnen unterstellten Arbeitnehmern'' zu Schulungen verpflichtet werden zum Thema
''Wie gehe ich mit meinem Personal menschlich und fair um''.
Die Führung von oben nach unten erneuern, Mitarbeiter orientiert handeln und sich an Absprachen halten
Begleitung zum Onboading nachschärfen mit gezielten Timelines über längere Zeit und je Bereich. positives Beispiel ist hier das Marketing - top Einschulung. Mehrmonatingen Einschulungsplan. IT sollte eine vereinheitlichte Berechtigungsmatrix je nach Funktion haben.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Kinderwunsch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
An den Standorten und unter den Berufsgruppen sehr stark. Als Gruppe eher nicht.
Bis auf einige Ausnahmen herrscht hier ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig.
Die Mitarbeiter sind sehr international und großartig.
hilfsbereite Mitarbeiter
Kollegiale Unterstützung ist gegeben, Kulturunterschiede erkennbar mit Umgang von best practise bzw. Fehlerkultur. Lernende Einheiten am Weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Kinderwunsch Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine transparente Kommunikation, stille Post ist hier sehr üblich. Wenn transparente Kommunikation versucht wird, dann wird eigentlich nur mehr für Unruhe gesorgt, mit nichts aussagenden Inhalten.
fand nur für Ärzte statt, andere Mitarbeitergruppen wurden nicht informiert
Findet nicht statt. Falls doch sehr nach Nasenfaktor was an Informationen weitergegeben wird.
Keine regelmäßige Kommunikation durch GF, selbst Abteilungsleiter werden hängengelassen.
Als ein Unternehmen mit fast 1000 Mitarbeitern in 6 Ländern und vielen Kliniken und zentralen Funktionen gibt es noch Raum für Verbesserungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Befördern von unfähigen Mitarbeitern ohne Sinn und Verstand. Organigramm-Roulette ist an der Tagesordnung.
Weiterbildungen gibt es nur wenn es unbedingt sein muss oder das Ganze nichts kostet.
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, nur im Nursing-Bereich Übernahme von Zusatzaufgaben möglich.
findet nicht statt
es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
nix mitbekommen...
