24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Leistung wird anerkannt und es wird selbstständig auf den Mitarbeiter zugegangen. Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit, offene Kommunikation und Austausch.
Elektromobilität festgesetzt, ist zwar völlig nachvollziehbar und eine unternehmerische Entscheidung, aber dennoch nicht für jeden die einzigste wahre Lösung.
Lärmpegel im Großraumbüro - Jedoch aufgrund der räumlichen Gegebenheiten nicht leicht umzusetzen.
Gute Leistung wird gesehen und auch anerkannt.
Regelmäßige Personalgespräche werden nicht dem Zufall überlassen, Mitarbeiter werden unterstützt, wenn die sich Weiterbilden möchten.
Jedes Jahr wird die Möglichkeit geboten, bei der Betriebsversammlung Fragen, zukünftige Handlungen oder Entscheidungen zu hinterfragen, aber auch sonst stehen für Fragen oder Themen die Türen jederzeit offen.
Leider bekommen die Personen, die auch hier schon fleißig auf der Plattform waren, nur den Mut hinter dem Laptop zusammen, sich zu äußern, doch leider jenseits von der Realität o. Konstruktivität entfernt.
Meist sind es nicht die Arbeitsbedingungen die schlecht sind, sondern die eigene Unzufriedenheit und der fehlende Antrieb was zu verändern.
Wenn die Bedingungen so schlecht wären, dann wäre das Unternehmen heute nicht da, wo es jetzt steht.
Jede Firma hat seine Ecken und Kanten...was hier einem geboten wird, ist jedoch nicht selbstverständlich, aber teilweise wird das ganz schnell schon als Selbstverständlich angesehen.
Großes Vertrauen von den Geschäftsführern - Kernarbeitszeit vorhanden. Wissen leider nicht alle zu schätzen.
Wird gefördert
Leistungsgerechte Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge geboten
Firmenfitness (Wellpass)
Wird nicht vernachlässigt.
Es herrscht eine gute Atmosphäre und auch unter den Mitarbeitern wird sich gegenseitig unterstützt.
wird nicht differenziert
Die Tür steht immer offen und Verbesserungen o.ä. werden wahrgenommen.
Gute Arbeitsmittel, Stand der Technik, Investitionen in sinnvolle Gerätschaften die für Effektivität sorgen, werden ohne Diskussionen freigegeben. Der Lärmpegel im Großraumbüro lässt sich nicht abstreiten und ist bei guter Besetzung deutlich zu hoch.
Bewertung, Analyse und Gründe für Projektergebnisse fehlen bis dato - ist aber im Aufbau.
Es werden keine Unterschiede gemacht, alles auf einer Augenhöhe.
Jedes Projekt ist einzigartig und bietet ein breites Spektrum an verschiedenen Aufgaben.
Firmenwägen für alle
Hört Euren Mitarbeitenden zu und sägt sie nicht ab nur weil sie nicht ihrer Meinung sind. Nur durch Austausch kann man sich weiterentwickeln
Kommt auf die Laune der Vorgesetzten an. Mal so mal so
Man versucht immer das Image zu halten, dafür muss sich intern allerdings was ändern.
Nach außen versucht man es zwanghaft zu halten. Funktioniert in den einen Abteilungen gut, in den anderen eher schlecht.
Geregelte Arbeitszeiten, Urlaub wie gewünscht oft möglich
Unterschiedlich. Manches wird sofort in Angriff genommen, manches ignoriert auch wenn es ein Zugewinn für Firma und Mitarbeiter wäre. Auch wenn man sich selbst um seine Weiterbildung kümmert, werden Gespräche darüber vor sich hergeschoben/ignoriert.
Gehalt ist angemessen
Als Installateur der moderne Technik wie zB Wärmepumpen einsetzt ist man automatisch grün
Verschiedene Teams durch gespaltene Standorte schwächen den Zusammenhalt. Somit entsteht eine Grüppchenbildung
Plötzlich war mal ein älterer Mitarbeitender über die Feiertage weg. Es wurde nie kommuniziert wieso er gegangen wurde. Schafft Raum für Spekulationen und macht Angst um den eigenen Arbeitsplatz
Wenn sie dich mögen ist’s gut, wenn nicht hast du ein Problem.
Wenn du dich gut verkaufen und gut reden kannst bist du vorne mit dabei. Das erwachen, dass du doch nichts drauf hast kommt in der Regel dann zu spät.
Im Großraumbüro eine Katastrophe, in den Einzelbüros ganz gut.
Der Flurfunk funktioniert am besten. Offizielle Meetings bringen weniger
Abwechslungsreich. Allerdings bekommt man auch oft Aufgaben für die man nicht eingestellt wurde, nur weil ein Mitarbeitender gegangen wurde und seine Aufgaben nun aufgefangen werden müssen
dass man jederzeit zu den Chefs kann!
dass manchmal zu spät auf Fehlentwicklungen reagiert wird
mehr klare Kommunikation, Abläufe besser strukturieren, Mitarbeiter früher mit ins Projekt nehmen
einige Unzufriedene kommunizieren nicht offen sondern versteckt
viele Kunden empfehlen die tga!!
es wird auf private Themen Rücksicht genommen, wer nicht fragt bekommt halt auch keine Antwort.
man muss natürlich für sich selber einen Fahrplan haben, woher sollen die Entscheider dann die Wünsche kennen
es gibt permanent Gespräche, nörgeln ohne Leistung zu bringen ist der falsche Weg
tga ist ein grünes Unternehmen und lebt das auch
die langjährigen Mitarbeiter schätzen sich.....
ob 63 oder 18, ich sehe keine Unterschiede
manche müssen Führung noch lernen, aber mit verbesserter Kommunikation klappt auch das
das Büro platz aus allen Nähten
es braucht wieder mehr klare Botschaften aber Kommunikation ist immer zweiseitig
ist mir nichts negatives bekannt
wer Bereitschaft zeigt kann innerhalb kürzester Zeit viel lernen und neue Aufgaben übernehmen. Wollen kommt von Eigenantrieb
Mir fällt es schwer aktuell was zu finden.
Man hat Freiheiten.
Wird nur von den eigen Vorgesetzten, voll ausgelebt und Macht Arbeitszeit Betrug.
Und will dich noch anpflaumen wo du warst?! Ist doch egal! Hauptsache ich arbeite meine Stunden die Woche, nicht so wie Mister Komm ich heute nicht komm ich morgen nicht.
Naja kann man glaube ich rauslesen, ich werde jedes mal wütend über die aktuelle Situation.
Mach die Augen auf.
Ihr lasst die guten Leute Kündigen und werft Sie raus, nur weil Ihr auf die falschen Leute setzt. Ich bin so gut wie weg!
Nein, kein gutes Betriebsklima.
Nein, die wo am meisten vor den Chefs Schleimen reden am schlechtesten über die Firma. Die meisten Kollegen wollen dich ebenfalls auf die negative Seite ziehen. Wehr dich und du wirst gekündigt. Es sind zu viele.
War ich immer ganz zufrieden, aber ist nicht wirklich geregelt.
Viel möglich, wenn du mitspielt.
Bin ich mittlerweile hin und hergerissen.
Passt
Aktives Team Splitting anstatt Team Building.
Naja man kann viel für die Firma Opfern, aber einmal den falschen Vorgesetzten und du fliegst. Deine Meinung interessiert niemanden. Kommt fast Monatlich vor.
Zum Kotzen, am lieben würde ich meinen Vorgesetzten mal erklären was Tga bedeutet. Kommt nur wenn er was positives für die Chefs braucht. Es wird die gute Arbeit fürs eigene Lob verwendet. Und wenn was schief läuft ist jeder andere Schuld. Ganz schlechter Führungsstil.
Ja das passt.
Meetings gibt es ja, aber es wird immer das gleiche diskutiert.
Ja vielfältiges Team. Modern.
Ja. Interessant. Baut aber stetig ab. Dadurch das man nicht mehr selbst denken darf.
Das Betriebsklima sollte man dringend wieder in den Griff bekommen!
Nichts gesagt ist gelobt genug. Viele Reibereien untereinander, die von oberer Stelle ignoriert und nicht unterbunden werden. Positives Arbeitsklima sieht anders aus.
Von Kundenseite aus ein gutes Image, von Mitarbeiterseite aus nimmt das Image in letzter Zeit stark ab!
Es gibt Möglichkeiten wie Wellpass oder auch Gleitzeit. Mehr Teamevents wären wünschenswert.
Keine bis wenig Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen.
Es wird von manchen Kollegen gerne für Unruhe gesorgt durch Gerüchte und Unwahrheiten, was scheins geduldet wird! Viele Reibereien zwischen den verschiedenen Gewerken, da Schnittstellen nicht klar definiert.
Starke Differenzen zwischen "Chefs Lieblingen" und dem Rest! Die Lieblinge dürfen alles machen, die anderen Mitarbeiter können bei den gleichen Themen einen Einlauf bekommen. Absolut nicht nachvollziehbar und gleichberechtigt
Lärmpegel durch (sehr laut) telefonierende Kollegen und Mitarbeiterbesprechungen im Büro durchaus störend. Technik modern und meist funktionsfähig, wenn sie ordnungsgemäß eingerichtet wurden.
Flurfunk bringt mehr (auch qualitative Informationen) als eine Betriebsversammlung. Informationen über das Unternehmen oder über Projekte werden häufig nicht weitergegeben. Wenn doch, dann gerne an die falsche Stelle.
Es gibt keine gleichen Gehälter für unterschiedliche Geschlechter!!
Durchaus abwechslungsreich durch verschiedene Projekte
Katastrophe!
Naja
Nicht schlecht, Möglichkeiten sind da. Aber leider wird man dann doch immer wieder enttäuscht.
Nicht selbst denken.
Manche bekommen Weihnachtsgeld vom Chef andere nicht.
Jeder redet über jeden. Und leider hat’s nichts mit Arbeit zu tun.
Machtprobleme. Vertriebsleiter Arbeit nur 5 Stunden in der Woche, wenn er mal kommt spielt er seine Machtposition aus.
Leider wird persönliches über Berufliches gestellt.
Katastrophe! Besser nichts sagen, sonst bekommt man schnell eine Abmahnung.
Nein.
Ja, Interessant. Nur kann man sich nicht darauf konzentrieren. Weil jeder die Arbeit abschieben möchte.
flexible Arbeitszeiten
Der Kommunikationsfluss, könnte ausgebaut werden.
Für alles offen
Was versteht man unter schlecht?
Nichts, der Erfolg gibt recht
Professionell
Gut
Vorbildlich
Alles möglich
Alles möglich, alles offen
Aber sicher!
Professionell
Sehr gut
Professionell
Gut
Gut
Natürlich!
Immer...
Wer sich hier nicht wohlfühlt sollte zum Arzt gehen
Wenig
Gemeinsame Aktionen (durch Corona leider aktuell zu wenig)
eine große Familie
in der kurzen Firmengeschichte sehr positiv
37h-Woche mit Gleitzeitkonto
wer sich weiterbilden will bekommt ein offenes Ohr
wer gute Arbeit liefert bekommt auch gutes Geld
zeitgemäß
gut, in jedem Töpfchen ist auch mal eine faule Beere
passt
korrekt, hilfsbereit
teilweise zu wenig Prakplätze
Alles eine Frage des Miteinanders, wer sich für wenig interessiert hat ggf. auch mal Informationslücken
uneingeschränkt
ja man kann sich nicht immer die Super-Projekte raussuchen
So verdient kununu Geld.