Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMir fällt es schwer aktuell was zu finden.
Man hat Freiheiten.
Wird nur von den eigen Vorgesetzten, voll ausgelebt und Macht Arbeitszeit Betrug.
Und will dich noch anpflaumen wo du warst?! Ist doch egal! Hauptsache ich arbeite meine Stunden die Woche, nicht so wie Mister Komm ich heute nicht komm ich morgen nicht.
Firmenwägen für alle
dass man jederzeit zu den Chefs kann!
flexible Arbeitszeiten
Für alles offen
dass manchmal zu spät auf Fehlentwicklungen reagiert wird
Naja kann man glaube ich rauslesen, ich werde jedes mal wütend über die aktuelle Situation.
Was versteht man unter schlecht?
dass manchmal ein wenig Parkplatz-Not herrscht, wird aber nun besser
Sorry, mir fehlt die Zeit um ein Haar in der Suppe zu suchen
Hört Euren Mitarbeitenden zu und sägt sie nicht ab nur weil sie nicht ihrer Meinung sind. Nur durch Austausch kann man sich weiterentwickeln
mehr klare Kommunikation, Abläufe besser strukturieren, Mitarbeiter früher mit ins Projekt nehmen
Das Betriebsklima sollte man dringend wieder in den Griff bekommen!
Mach die Augen auf.
Ihr lasst die guten Leute Kündigen und werft Sie raus, nur weil Ihr auf die falschen Leute setzt. Ich bin so gut wie weg!
Der Kommunikationsfluss, könnte ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von TGA Bodensee ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wer Bereitschaft zeigt kann innerhalb kürzester Zeit viel lernen und neue Aufgaben übernehmen. Wollen kommt von Eigenantrieb
Ja, Interessant. Nur kann man sich nicht darauf konzentrieren. Weil jeder die Arbeit abschieben möchte.
Ja. Interessant. Baut aber stetig ab. Dadurch das man nicht mehr selbst denken darf.
Abwechslungsreich. Allerdings bekommt man auch oft Aufgaben für die man nicht eingestellt wurde, nur weil ein Mitarbeitender gegangen wurde und seine Aufgaben nun aufgefangen werden müssen
Durchaus abwechslungsreich durch verschiedene Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGA Bodensee ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Flurfunk bringt mehr (auch qualitative Informationen) als eine Betriebsversammlung. Informationen über das Unternehmen oder über Projekte werden häufig nicht weitergegeben. Wenn doch, dann gerne an die falsche Stelle.
Katastrophe! Besser nichts sagen, sonst bekommt man schnell eine Abmahnung.
Meetings gibt es ja, aber es wird immer das gleiche diskutiert.
es braucht wieder mehr klare Botschaften aber Kommunikation ist immer zweiseitig
Der Flurfunk funktioniert am besten. Offizielle Meetings bringen weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterschiedlich. Manches wird sofort in Angriff genommen, manches ignoriert auch wenn es ein Zugewinn für Firma und Mitarbeiter wäre. Auch wenn man sich selbst um seine Weiterbildung kümmert, werden Gespräche darüber vor sich hergeschoben/ignoriert.
man muss natürlich für sich selber einen Fahrplan haben, woher sollen die Entscheider dann die Wünsche kennen
Keine bis wenig Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen.
Viel möglich, wenn du mitspielt.
Nicht selbst denken.
