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TGA 
Bodensee 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TGA Bodensee die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TGA Bodensee
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TGA Bodensee
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Leistung wird gesehen und auch anerkannt.
Regelmäßige Personalgespräche werden nicht dem Zufall überlassen, Mitarbeiter werden unterstützt, wenn die sich Weiterbilden möchten.
Jedes Jahr wird die Möglichkeit geboten, bei der Betriebsversammlung Fragen, zukünftige Handlungen oder Entscheidungen zu hinterfragen, aber auch sonst stehen für Fragen oder Themen die Türen jederzeit offen.
Leider bekommen die Personen, die auch hier schon fleißig auf der Plattform waren, nur den Mut hinter dem Laptop zusammen, sich zu äußern, doch leider jenseits von der Realität o. Konstruktivität entfernt.
Meist sind es nicht die Arbeitsbedingungen die schlecht sind, sondern die eigene Unzufriedenheit und der fehlende Antrieb was zu verändern.
Wenn die Bedingungen so schlecht wären, dann wäre das Unternehmen heute nicht da, wo es jetzt steht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bewertung, Analyse und Gründe für Projektergebnisse fehlen bis dato - ist aber im Aufbau.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine gute Atmosphäre und auch unter den Mitarbeitern wird sich gegenseitig unterstützt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Vertrauen von den Geschäftsführern - Kernarbeitszeit vorhanden. Wissen leider nicht alle zu schätzen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tür steht immer offen und Verbesserungen o.ä. werden wahrgenommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Projekt ist einzigartig und bietet ein breites Spektrum an verschiedenen Aufgaben.

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