12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Der Balanceakt, der zum Scheitern bestimmt war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die hervorragende IT-Ausstattung und die zur Verfügung gestellten Ressourcen, die es ermöglichen, effizient und mit den neuesten Technologien zu arbeiten. Auch die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekte bereichern die Berufserfahrung und bieten eine spannende Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das unzureichende Konfliktmanagement und die mangelhafte Kommunikation zwischen der Führungsebene und der operativen Ebene. Besonders problematisch ist die defizitäre Kapazitätsplanung in Projekten, die eine chronische Überlastung aller Beteiligten zur Folge hat und damit die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima deutlich beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Um die Unternehmensführung und die Arbeitskultur der TGX GmbH zu verbessern, schlage ich vor, ein umfassendes Konfliktmanagement einzuführen, das regelmäßigen Dialog und konstruktives Feedback fördert. Dies würde die Unzufriedenheit im Team vermindern und zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Eine gerechte Verteilung der Arbeitslast sollte durch klar definierte Prozesse und Verantwortlichkeiten etabliert werden. Gleichzeitig ist es wesentlich, den Mitarbeitern mehr Einfluss auf die Gestaltung ihres Arbeitsbereichs zu gewähren, um Innovation und persönliche Entwicklung zu unterstützen.
Es ist auch unerlässlich, das Engagement für Diversität und Inklusion zu stärken, indem aktive Maßnahmen zur Förderung von Frauen und älteren Mitarbeitern umgesetzt werden. Dies würde die Vielfalt im Unternehmen verbessern und eine breitere Perspektive in der Teamarbeit ermöglichen.
Weiterhin sollte das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ausgeweitet werden, indem eine nachhaltigere Reise- und Arbeitspolitik eingeführt wird. Dies könnte das Image des Unternehmens stärken und zur Verantwortung gegenüber der Gesellschaft beitragen.
Abschließend empfehle ich, transparente Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen, um die Fähigkeiten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern, sowie das Gehaltsystem regelmäßig zu überprüfen, um Leistung gerecht zu würdigen und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt durch ein kritisches Verhalten des Managements, insbesondere der Geschäftsführung.
Kommunikation war oft intransparent und emotional aufgeladene Statements zu verschiedenen Themen wurden ohne Berücksichtigung der Zwischentöne getätigt. Dies hat einen unnötig hohen Arbeitsdruck erzeugt, verstärkt durch Missmanagement auf Führungsebene, etwa in Form von schlechter Projektakquise, mangelhafter Kapazitätenplanung und unzureichender Kommunikation mit Auftraggebern.
Fairness im Unternehmen war gegeben; es wurde Wert auf eine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter gelegt. Allerdings war das Vertrauen in die Unternehmensführung aufgrund einer dezentralen Arbeitsweise und der damit verbundenen Herausforderungen beim Aufbau eines kollegialen Zusammenhalts eher gering.
Das Betriebsklima litt unter dem hohen Druck in den Projekten und der Fehleinschätzung der Geschäftsführung bezüglich der Bearbeitungszeiträume sowie der verfügbaren Ressourcen, was insgesamt zu einer als schlecht empfundenen Arbeitsumgebung führte.
Image
Das Ansehen der TGX GmbH war während meiner Tätigkeit wiederholt externer Kritik ausgesetzt, die in der Regel auf der Mitarbeiterebene bewältigt werden musste, da von der Geschäftsführung keine adäquate Reaktion erfolgte. Die kritischen Stimmen beruhten häufig auf negativen Projekterfahrungen oder wahrnehmbaren Schwächen im Management, was das Image der Firma zunehmend belastete.
Work-Life-Balance
Die Gestaltung der Work-Life-Balance im Unternehmen präsentiert ein gemischtes Bild. Während die Flexibilität der Arbeitszeiten anfänglich eine gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben zuließ, führte steigender Projektdruck zu Einschränkungen dieser Flexibilität. Obgleich Überstunden als Teil der Arbeitskultur akzeptiert wurden, scheint es keine klare Regelung zu ihrer Kompensation zu geben. Erholungsphasen wie Urlaubstage wurden grundsätzlich respektiert, jedoch kam es vor, dass Mitarbeiter während dieser Zeiten kontaktiert wurden, was auf Defizite im Informationsfluss und der Kapazitätenplanung hinweist.
Die Belastung durch die Arbeit wurde als signifikant wahrgenommen, vor allem wegen der unzureichenden Kapazitäten im Projekt. Dies führte zu einer übermäßigen Arbeitslast für die Mitarbeiter, was eine ausgeglichene Work-Life-Balance zusätzlich erschwerte. Die breite Aufteilung der Mitarbeiter auf zahlreiche Projekte verhinderte eine effiziente und qualitätsbewusste Projektbearbeitung, was zusätzlichen Stress für das gesamte Team und die Projektleitung bedeutete.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz der positiven Initiative, auf Papier zu verzichten, muss ich dem Unternehmen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein nur einen Stern geben. Die Durchführung von Dienst- und Flugreisen erfolgte in einem Ausmaß, das nicht zu einer Verbesserung der Umweltsituation beigetragen hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglich. Weiterbildung gab es in meiner Zeit in der Firma nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war von dem Bestreben geprägt, den individuellen Arbeitsdruck zu bewältigen, was jedoch zu Missverständnissen und Informationsdefiziten innerhalb der Projektteams führte.
Aufgrund der Verteilung der Teammitglieder auf mehrere Projekte war es schwierig, einen soliden Zusammenhalt zu etablieren, da eine vollständige Transparenz und Verständnis über die verschiedenen Aufgaben und Kommunikationswege oft fehlte. Trotz dieser Herausforderungen war erkennbar, dass die Kollegen bemüht waren, die Situation zu meistern und sich gegenseitig zu unterstützen, auch wenn der Fokus größtenteils darauf lag, die eigene Position abzusichern.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit wurde das Verhalten des Vorgesetzten als problematisch empfunden, besonders im Umgang mit Konfliktsituationen. Konflikte blieben häufig ungelöst und ein konstruktives Feedback aus der Führungsebene fehlte, was sich negativ auf die Motivation auswirkte. Es schien, als würde die Suche nach Lösungen, insbesondere bei externen Konflikten, vernachlässigt werden. Die von der Führungsebene gesetzten Ziele wirkten oft unrealistisch, da sie auf einer unzureichenden Kapazitätsplanung basierten, was zu einer Überlastung von Beginn eines Projektes an führte. Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, beispielsweise bei der Projektakquisition und -abwicklung, war nicht gegeben. Diskussionen über Verbesserungen fanden statt, jedoch ohne dass daraus konkrete Maßnahmen oder positive Veränderungen resultierten. Diese Diskrepanz zwischen den tatsächlich erreichbaren Ergebnissen und den Erwartungen der Geschäftsführung schuf eine hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und führte zu Unsicherheiten auch bei externen Stakeholdern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren hervorragend, mit hochwertiger IT-Ausstattung und dem Freiraum, alle Internetressourcen ohne Einschränkungen nutzen zu können. Die Arbeitsplätze waren ausgezeichnet und übertrafen meine Erwartungen
Kommunikation
Die Informationspolitik des Unternehmens war in Bezug auf Ergebnisse, Erfolge und Gewinne aus der Projektarbeit stark intransparent und beschränkte sich auf strategischer Ebene, was zu einem Mangel an klaren und umfassenden Einblicken führte.
Tägliche Stand-up-Meetings und wöchentliche Team-Meetings waren zwar institutionalisiert, boten aber nur einen geringen Einblick in die tatsächlichen Geschehnisse und spiegelten nicht die Realität wider.
Oft wurden diese Treffen als Zeitverschwendung betrachtet, da sie keinen erkennbaren Mehrwert lieferten und die Autonomie der Beteiligten die Standardisierung und Effektivität der Meetings untergrub. Dies resultierte in einer allgemeinen Verunsicherung sowohl unter den Mitarbeitern als auch innerhalb der Führungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war zum Zeitpunkt des Einstiegs überdurchschnittlich und hat mich sehr zufriedengestellt. Über die Zeit hat sich dies relativiert, und es entspricht nun einem branchenüblichen Durchschnitt, besonders für die Region Bayern. Allerdings ist eine starke Verhandlungsposition erforderlich, da man nicht auf regelmäßige Gehaltserhöhungen oder Anpassungen während des Beschäftigungsverhältnisses zählen sollte.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Vielfalt im Unternehmen habe ich wahrgenommen, dass Frauen unterrepräsentiert waren
Interessante Aufgaben
In meiner Tätigkeit bei der Firma habe ich die Arbeitsbelastung als unausgeglichen empfunden, da es an einer klaren Struktur und Kapazitätsplanung in den Projekten mangelte. Meine Meinungen zur Aufgabenverteilung wurden zwar entgegengenommen, doch leider ohne darauf folgende Verbesserungsmaßnahmen.
Eine Einflussnahme auf meinen klar von der Geschäftsführung unklar definierten Aufgabenbereich war nicht möglich, obwohl ich mehrmals versucht habe, Änderungen zu erwirken. Dennoch waren die Projekte selbst sehr interessant und boten eine abwechslungsreiche Herausforderung. Die externe Zusammenarbeit funktionierte meist besser als die interne, was zu Spannungen führte.
Es bereitete mir Freude, an verschiedenen Orten in Deutschland anspruchsvolle Projekte zu bearbeiten. Enttäuschend war jedoch die fehlende Unterstützung des Unternehmens bei der Weiterentwicklung und Erlernung neuer Fähigkeiten. Die Eigeninitiative stand im Vordergrund, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führte.
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Azubis sind nur billige Arbeitskräfte
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vernachlässigen der Mitarbeiter, Hauptsache die Projekte werden bis zur Abrechnung "fertig". Die Menschen die hinter den Projekten stehen und daran arbeiten werden dabei komplett vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hätte sich mehr Mühe geben können mit den Mitarbeitern allgemein zu sprechen und Verbesserungsvorschläge anzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, war das einzige was einem Motivatiom gegeben hat.
Arbeitszeiten
Gleitzeit war gegeben allerdings macht man in diesem Betrieb auch zu viele Überstunden, das auch als Azubi.
Die Ausbilder
Ausbilder geben ihr bestes den Azubis etwas beizubringen, allerdings durch die hohe Anzahl der Projekte welche von den Ausbildern geleitet werden müssen ist es zeitlich kaum möglich sich hin zu setzen und wirklich etwas gründlich zu lernen.
Die Ausbilder trifft dort allerdings eher keine Schuld.
Spaßfaktor
Dank den Kollegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Teilweise Planen Azubis Projekte alleine da dir Arbeitskräfte fehlen + man wird von einem Projekt ins andere geschoben wenn es wieder einmal eine Abgabe gibt die für die Abrechnung gebraucht wird. So sind selbst die Azubis im Stress und bleiben länger um Dinge fertig zu bekommen.
Auch so bleibt keine Zeit wirklich etwas zu lernen.
Variation
Man kam schon zu vielen Variationen an Projekten, nur konnte man sich nicht in Ruhe mit etwas befassen.
Respekt
Azubis sind nur billige Arbeitskräfte, mehr nicht.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Endlich echte Bewertungen! Nie mehr TGAX Party Firma!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gab es nix! WR alles nur Fassade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde einem nie zugehört. Bzw wurde nur so getan . Und alles war nur vorgetäuscht. Beste Beispiele angeblich gab es Benefits aber bei nachfragen hieß es nur sind da bei.
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte mit den angestellten nicht nur feiern! Sondern echte Kommunikation betreiben hilft bei Problem Lösungen. Und nicht die überarbeitete Personalabteilung alles machen lassen.
Die eh nur den alt Angestellten zu hört. Und selbst oft mit Party machen.
Weniger Partys mehr und mehr Disziplin!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen super. Führung 6 setzen
Image
Wurde damals schon gewarnt das es hier nur Nummern gibt. Ist das Projekt fertig können die meisten gehen!
Work-Life-Balance
Permanente Überwachung im Homeoffice. Schlimmer wie die Alexa!
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den alten und neuen Mitarbeitern wurde regelmäßig die Krallen geschärft .
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine!
Vorgesetztenverhalten
Kamen noch angetrunken und übermüdet in Meetings. Sind im Meeting eingeschlafen.KEIN SCHERZ!
Arbeitsbedingungen
Das Werkzeug war okay. Wollte man aber etwas anderes haben was noch niemand hatte gab es das nicht. Weil wenn es keiner hat braucht man es nicht!
Kommunikation
Siehe oben
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurige Wende zum Schlechten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Terminplanung
-Sehr schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
-Definitiv mehr Transparenz von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
-Einheitliche Strukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Vor einiger Zeit war die Arbeitsatmosphäre noch sehr gut. Allerdings ist mittlerweile die Terminplanung in einem Takt vorgegeben, der nicht möglich ist einzuhalten. Außerdem werden viele Mitarbeiter auf einmal ohne Vorankündigung gekündigt, was natürlich auch die Stimmung im Team ordentlich drückt und die Arbeitsmoral in den Keller sinken lässt.
Image
Man hört nur noch von unzufriedenen Kunden und möchte nicht mehr mit der Firma in Verbindung gebracht werden.
Work-Life-Balance
Wenn man versucht die Projekte nach Terminplan so abgeben zu können, dass die Pläne ordentlich sind, dann kann man sich von einem Privatleben verabschieden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen habe ich schon sehr lange keine mehr mitbekommen und eine Karriere ist auch eigentlich nicht möglich, wenn man schon als Projektleiter hier arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, allerdings muss auch bedacht werden, dass sowohl Weihnachtsgeld (man bekommt nicht mal mehr eine kleine Aufmerksamkeit), als auch Urlaubsgeld komplett fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir fällt leider nichts ein, was das Unternehmen für die Umwelt tut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich super, das ist mittlerweile auch der einzige Grund hier noch zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, die schon länger da sind, sind wirklich die Besten! Haben technisch Ahnung, nehmen sich Zeit um einem alles zu erklären und sind eigentlich der einzige Grund warum manche Mitarbeiter noch hier sind.
Vorgesetztenverhalten
So wirklich vorgesetzte Personen gibt es nicht (es fehlen beispielsweise Standortleiter oder ähnliches), es gibt nur einen Chef, der sich für seine Mitarbeiter keine Zeit nimmt und einen SEHR wichtigen Termin nur vor sich herschiebt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in den Büros, bzw. im Homeoffice ist wirklich zufriedenstellend. Allerdings sind Ablage- und Ordnerstrukturen absolut nicht einheitlich, komplett willkürlich und niemand kennt sich aus. Die IT Abteilung ist auch ein großer Witz. Programme sind nicht fertig eingerichtet, man wartet teilweise ewig auf Hilfe und sollte etwas nicht funktionieren hat man meistens ein sehr großes Problem.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich sehr schlecht. Sowohl zwischen Projektleitern und Systemplanern (da die Projektleiter entweder viel zu viele Termine haben und somit keine Zeit für einen Austausch oder keine Ahnung haben) und von Geschäftsleitungsebene zu Mitarbeitern noch schlechter. Termine werden willkürlich verschoben und abgesagt. Und eine offene Kommunikation ist absolut nicht vorhanden, somit sind auch Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Es kann interessante Aufgaben geben, mit 3D- oder BIM-Planung, allerdings hat man dafür nahezu immer zu wenig Zeit, um diese ordentlich abzuschließen.
Gleichberechtigung
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WARNUNG! Auf keinem Fall zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es einfach keine Struktur oder Führung gibt. Menschen haben hier anscheinend keinen Wert mehr es zählen nur die Rechnungen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr schlecht. Empfehle keinen her zu kommen!
Image
Wird gefühlt immer schlechter
Work-Life-Balance
Ich denke die Leute im Homeoffice können das besser regeln als die im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel versprochen aber nichts gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verstehe nicht wieso in der heutigen Zeit Projektleiter bei kurzen Strecken fliegen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten sehr gut zusammen und unterstützen sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind schon alle geflohen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben erwähnt zählt seit längerem der Mensch hier nichts mehr und nur noch Rechnungen sind wichtig.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern ist sie sehr gut. Von der Seite der Geschäftsführung ist sie leider miserabel. Es wurden, ohne Erklärung, mehrere Mitarbeiter entlassen. Entscheidungen werden nicht erklärt und das einzig wichtige seit einem Jahr sind Rechnungen stellen.
Interessante Aufgaben
Kunden sind immer unzufrieden
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Eigenverantwortung, Interessant, abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Auftragslage im aktuellen Marktgeschehen
Offene Unternehmenskommunikation
Arbeitsatmosphäre
Trotz Wachstum ist das Arbeitsklima eher familiär geprägt. Nette, freundliche und hilfsbereite Kollegen. Ich fahre morgens gern ins Büro.
Image
Sehr gut vernetzt in der Branche, auf Augenhöhe mit Projektentwicklern
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und die Option auf Homeoffice. So kommt nichts und niemand zu kurz. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten und durchgeführt. Schulungsbedarf melden meistens die Mitarbeiter selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist OK, die Gewinne werden fair an die Mitarbeiter weiter gegeben. Es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt im Team, jeder unterstützt jeden.
Vorgesetztenverhalten
offen für Vorschläge, auf Augenhöhe, erreichbar
Arbeitsbedingungen
modernste Büroflächen, neustes Technik, zeitgemäße interne Denkweise, innovativ
Kommunikation
Täglich kurze Standupmeetings auf Projektebene sorgen für Austausch zwischen Mitarbeitern, die dezentral verteilt sind.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse bei der Arbeit hat und dieses zeigt, kann spannende Projekte bearbeiten und seine Ideen einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Langfristige Denkweise- erinnere mich gern zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gemischtes Team durch alle Altersschichten, neuste Technik, moderne Arbeitsumgebung
Work-Life-Balance
Mit Höhen und Tiefen... ist nun mal so in Projektgeschäft
Karriere/Weiterbildung
Es wird gefördert und gefordert- Verantwortungsvolle Aufgaben in jedem Bereich.
Fehler dürfen gemacht werden und dienen der Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - Hilfsbereitschaft untereinander im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen älterer Kollegen wird von allen wertgeschätzt und es wird von den jüngern Kollegen gern darauf zurückgegriffen. Es werden auch Mitarbeiter Ü50 eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, fair und nahbar
Arbeitsbedingungen
modern, abwechslungsreiches Projektgeschäft, kollegial
Kommunikation
....findet im ausreichenden Maß statt, sodass gesamtunternehmerisch alle alle Infos zur Verfügung haben.
Interessante Aufgaben
Großprojekte bei namenhaften Kunden überwiegend in Berlin
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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innovativer Arbeitgeber mit dem Bestreben sich stetig weiterzuentwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr bei Problemen, Vertrauen in Eigenverantwortlichkeit, tolle Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausnahmen zu allgemeinen Regeln sind auch in wichtigen Fällen nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit auf detailliertere Absprachen auch unter den Systemplanern fördern und ausweiten.
Arbeitsatmosphäre
kollegiales Miteinander, hoher Digitalisierungsgrad, moderne Unternehmensdenke, frischer Wind in der Branche
Image
Gutes CD, das Unternehmen gibt dafür viel Geld aus. Langjährige Mitarbeiter pflegen das positive Image. Gutes CD, das Unternehmen gibt dafür viel Geld aus. Langjährige Mitarbeiter pflegen das positive Image.
Work-Life-Balance
Keine Überlastung in den Projekten, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub bei wichtigen Ereignissen.
Karriere/Weiterbildung
Durch das Wachstum entstehen immer Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, ich fühle mich mit meinem Paket sehr wohl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TGAX ist nahezu papierlos, was ein guter Anfang ist. Auch gibt es viele E und Hybridfahrzeuge. Dennoch kann mehr für die Umwelt getan werden. Möglichkeiten dazu gibt es viele.
Kollegenzusammenhalt
6/5 Sternen- Ein Team, das stark zusammen hält.
Vorgesetztenverhalten
Das Projektgeschäft kann manchmal etwas rau sein. Dem ist sich denke ich jeder in der Branche bewusst. Nicht immer kann in jeder Situation reagiert werden, sodass es jeden zufrieden stellt. Generell gibt es aber immer ein offenes Ohr sowohl von den Projektleitern als auch vom mittleren und oberen Management.
Arbeitsbedingungen
„Haben wir schon immer so gemacht“ gibt es nicht. Die Arbeitsbedingungen liegen würde ich sagen über dem Durchschnitt der Branche.
Kommunikation
Die Kommunikation ist an sich gut, jeder hat alle Infos, die er braucht, um seine Arbeit zu erledigen. Verbesserungspotential gibt es dennoch in allgemeinen Entscheidungsprozessen, die das Unternehmen betreffen.
Gleichberechtigung
Dazu habe ich noch keine negativen Erfahrungen gemacht, was nicht bedeutet, dass es hier welche gibt. Bei Problemen kann sich immer im Vertrauen an die Geschäftsführung oder die HR Abteilung gewendet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientierter Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe und guter Austausch an Wissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gute Organisation vom Onboarding bis Materialbestellung
-Microsoft Teams wird nicht nur bei Meetings genutzt, sondern dient zur schnellen Abstimmung der deutschlandweit sitzenden Kollegen per Chat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-fällt mir bislang noch nichts ein
Image
Dafür sprechen die Rückmeldungen der namhaften Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das ist hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, alle werden geduzt
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird nicht nur geduldet, sondern ist stärker Bestandteil der Firmenkultur, denn qualitativ hochwertige Arbeit ist nicht an einen festen Arbeitsplatz gebunden.
Kommunikation
Transparentes Unternehmen welches die Mitarbeiter in zweiwöchigen, halbstündigen Meetings über alle Neuigkeiten informiert
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte von Wohnungsbau, Büros und Hotels. Dabei immer den Blick für innovative Alternativen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TGAX durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 45% der Bewertenden würden TGAX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TGAX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.