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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
KantineSichere Auftragslage im aktuellen Marktgeschehen
Offene Unternehmenskommunikation
Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe und guter Austausch an Wissen
Offenes Ohr bei Problemen, Vertrauen in Eigenverantwortlichkeit, tolle Teamevents
Gut am Arbeitgeber finde ich die hervorragende IT-Ausstattung und die zur Verfügung gestellten Ressourcen, die es ermöglichen, effizient und mit den neuesten Technologien zu arbeiten. Auch die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekte bereichern die Berufserfahrung und bieten eine spannende Arbeitsumgebung.
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Das vernachlässigen der Mitarbeiter, Hauptsache die Projekte werden bis zur Abrechnung "fertig". Die Menschen die hinter den Projekten stehen und daran arbeiten werden dabei komplett vergessen.
Das es einfach keine Struktur oder Führung gibt. Menschen haben hier anscheinend keinen Wert mehr es zählen nur die Rechnungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das unzureichende Konfliktmanagement und die mangelhafte Kommunikation zwischen der Führungsebene und der operativen Ebene. Besonders problematisch ist die defizitäre Kapazitätsplanung in Projekten, die eine chronische Überlastung aller Beteiligten zur Folge hat und damit die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima deutlich beeinträchtigt.
Es wurde einem nie zugehört. Bzw wurde nur so getan . Und alles war nur vorgetäuscht. Beste Beispiele angeblich gab es Benefits aber bei nachfragen hieß es nur sind da bei.
-Terminplanung
-Sehr schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung
Um die Unternehmensführung und die Arbeitskultur der TGX GmbH zu verbessern, schlage ich vor, ein umfassendes Konfliktmanagement einzuführen, das regelmäßigen Dialog und konstruktives Feedback fördert. Dies würde die Unzufriedenheit im Team vermindern und zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Eine gerechte Verteilung der Arbeitslast sollte durch klar definierte Prozesse und Verantwortlichkeiten etabliert werden. Gleichzeitig ist es wesentlich, den Mitarbeitern mehr Einfluss auf die Gestaltung ihres Arbeitsbereichs zu gewähren, um Innovation und persönliche Entwicklung zu unterstützen.
Es ist auch unerlässlich, das Engagement ...
Mann sollte mit den angestellten nicht nur feiern! Sondern echte Kommunikation betreiben hilft bei Problem Lösungen. Und nicht die überarbeitete Personalabteilung alles machen lassen.
Die eh nur den alt Angestellten zu hört. Und selbst oft mit Party machen.
Weniger Partys mehr und mehr Disziplin!
-Definitiv mehr Transparenz von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
-Einheitliche Strukturen schaffen
Möglichkeit auf detailliertere Absprachen auch unter den Systemplanern fördern und ausweiten.
Der Arbeitgeber hätte sich mehr Mühe geben können mit den Mitarbeitern allgemein zu sprechen und Verbesserungsvorschläge anzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von TGAX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war von dem Bestreben geprägt, den individuellen Arbeitsdruck zu bewältigen, was jedoch zu Missverständnissen und Informationsdefiziten innerhalb der Projektteams führte.
Aufgrund der Verteilung der Teammitglieder auf mehrere Projekte war es schwierig, einen soliden Zusammenhalt zu etablieren, da eine vollständige Transparenz und Verständnis über die verschiedenen Aufgaben und Kommunikationswege oft fehlte. Trotz dieser Herausforderungen war erkennbar, dass die Kollegen bemüht waren, die Situation zu meistern und sich gegenseitig zu unterstützen, auch wenn der Fokus größtenteils darauf ...
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich super, das ist mittlerweile auch der einzige Grund hier noch zu arbeiten.
Kollegen halten sehr gut zusammen und unterstützen sich.
Hoher Zusammenhalt im Team, jeder unterstützt jeden.
Sehr gut - Hilfsbereitschaft untereinander im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGAX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
TGAX ist nahezu papierlos, was ein guter Anfang ist. Auch gibt es viele E und Hybridfahrzeuge. Dennoch kann mehr für die Umwelt getan werden. Möglichkeiten dazu gibt es viele.
Verstehe nicht wieso in der heutigen Zeit Projektleiter bei kurzen Strecken fliegen müssen.
Trotz der positiven Initiative, auf Papier zu verzichten, muss ich dem Unternehmen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein nur einen Stern geben. Die Durchführung von Dienst- und Flugreisen erfolgte in einem Ausmaß, das nicht zu einer Verbesserung der Umweltsituation beigetragen hat.
Mir fällt leider nichts ein, was das Unternehmen für die Umwelt tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen habe ich schon sehr lange keine mehr mitbekommen und eine Karriere ist auch eigentlich nicht möglich, wenn man schon als Projektleiter hier arbeitet.
Es wird gefördert und gefordert- Verantwortungsvolle Aufgaben in jedem Bereich.
Fehler dürfen gemacht werden und dienen der Weiterentwicklung.
Schulungen werden angeboten und durchgeführt. Schulungsbedarf melden meistens die Mitarbeiter selbst.
Durch das Wachstum entstehen immer Chancen.
Keine Karriere möglich. Weiterbildung gab es in meiner Zeit in der Firma nicht.
