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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt pünktlich, Spart nicht bei der Sicherheit, Modernes Equipment und gutes Werkzeug wird zur Verfügung gestellt.
Vergütung hängt zu stark vom Verhandlungsgeschick ab, teilweise zuviel Management Strukturen (Ich hatte zeitweise 3-4 Vorgesetzte, die sich nicht immer einig waren, sorgt für viel Chaos). Was einem heute gesagt wird, ist in 2 Monaten nichts mehr Wert (Problem meiner Abteilung, gilt nicht für das gesamte Unternehmen).
Den Servicegedanken gegenüber Kunden höherer Priorität geben. Habe leider viele, aus meiner Sicht zurecht, verärgerte Kunden kennen lernen müssen.
Die meisten Mitarbeiter sind so ehrlich und sagen einem ganz offen, dass die TGW nicht der beste Arbeitgeber ist. Gibt Vorteile und Nachteile, muss man selber abwiegen.
In meiner Abteilung nicht so gut. Sind leider unterbesetzt, was zu Überstunden führt.
Wenn man flexibel ist geht da generell schon was, bei meiner Position jetzt eher weniger.
Initiale Vergütung hängt vom Verhandlungsgeschick und Symphathie ab. Danach gibt es jährliche % anpassungen.
Schwankt von Abteilung/Standort. Ich persönlich hatte weniger Glück
- Weihnachtsgeld
- Jährliche Gehaltserhöhungen oftmals mit Fixbeträgen
- großzügige Home Office Regelung
- Gleitzeit
- Jobrad
- kostenloses Obst
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- lockere Stimmung und alle per "DU" anreden
- Betriebsrat
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- gute Stimmung
- Zuschuss zum Essen
- ein Geschäftsführer dessen Türe für jeden immer offen Stand
Gefühlt völliger Blindflug in die Transformation. Man hat das Gefühl alle Entscheidungen sind schon gefallen. Keiner weiß wie unsere Zukunft ist.
- Problematische Vorgesetzte austauschen! Und auch mal auf frischen jugendlichen Wind setzen.
- Parkplatz der einem Fremdschämen lässt endlich mal erneuern.
Warum wird der Dreckplatz nicht geteert? Mitarbeiter im Matsch parken lassen trägt nicht zum positiven Image bei.
- Kaffee der bezahlbar, besser kostenlos, ist und halbwegs schmeckt sollte in so einem Unternehmen eine SELBSTVERSTÄNDLCIHKEIT sein.
- Ebenso selbstverständlich sollte eine ordentliche Kantine sein.
Den gefrohrenen Auftau Fras würde ich nichtmal einem Hund vorsetzen. Gillitzer scheint auch keinen Bock mehr zu haben. Anfangs gut, jetzt auch immer schlechter.
Ein Bäckermobil das nur an zwei Tagen kommt ist auch so eine Sache.
- Unbedingt den Umbau des Gebäudes starten.
Es fehlt nicht viel um von einen mittelmäßigen Arbeitgeber zu einem Top Arbeitgeber zu werden. Ein paar wenige wichtige Entscheidungen treffen und der Belegschaft mehr gehör und vertrauen schenken.
Das hängt immer stark vom Vorgesetzten ab. In manchen Bereichen geht es chaotisch zu.
Der neue Teil des Gebäudes ist modern, jedoch ist die Heizung schwach.
Im alten Teil des Gebäudes sieht es teilweise beschämend abgelebt aus.
Kunden hier durchzuführen ist nicht möglich.
Zu gute muss man halten, dass das Gebäude umgebaut werden soll.
Abgestürtzt. Klug galt als DIE ADRESSE. Mit TGW hat sich sehr vieles verbessert, gleichzeitig wurde das Image immer schlechter.
Ein Parkplatz der aussieht als wären ein paar Granaten hochgegangen, Grünanlagen die nicht immer gepflegt aussehen, eine Fassade die aussieht als hätte man die Burg vor 100 Jahren erbaut und ein gewisser Ruf eines Abteilungsleiters der in der Umgebut schon bekannt ist, tragen nicht zum positiven Image bei.
Wir haben ein (zu unrecht) Image Problem!
Tolle Home Office Regelung zudem großzügige Gleitzeitauslegung. Man sollte geltende Regelungen aber für alle gleich umsetzen.
Manchen Vorgesetzten sollten sich aber damit abfinden, das ein Firmenhandy am Wochenende aus ist und dies auch in Zukunft bleibt.
Im Grunde nicht so schlecht. Das Weihnachtsgeld ist ein Segen und hält wohl viele noch an der Stange. In den letzten beiden Jahren gab es ordentliche Erhöhungen. Da konnte selbst die Konkurenz nicht mithalten. Das Grundgehalt haut aber niemanden vom Hocker. Die Konkurenz ist da besser aufgestelt.
Weitere Benefits wären wichtig um am Markt mithalten zu können oder wenigstens mit unseren Österreichischen Kollegen.
Karriere eher schwierig. Flache Hierachien sind hier Fluch und Segen zugleich.
Keine einzige E-Ladesäule!! Mann könnte sich 2024 auch langsam zur Zukunft commiten.
Ansonsten auch kein großes Engagement erkennbar.
Das wahrscheinlich beste am ganzen Unternehmen! Allen Vorgesetzten scheint nicht klar zu sein das der Laden nur deswegen läuft!
Eher "junges" Unternehmen aber man hat auch nichts negatives gegenüber Älteren mitbekommen.
Wenige sind sehr gut, die meisten anderen zumindest "OK".
Vorgesetzte die sich nicht an Home Office Regelungen halten sind schon interessant. Wenn Dieselben das gleiche aber vom Mitarbeiter fordern wird es dreist.
Den absoluten Vogel schießt jedoch ein völlig hilflos wirkender und zunehmend überforderter Abteilungsleiter ab. Es grenzt an ein Wunder das solch eine Person seit Jahrzehnten schalten und walten kann wie er will. Nennenswerte Konsequenzen gibt es nicht. Im Gegenteil, man stellt ihm einen neuen Firmenwagen hin. Absolutes Unverständnis in der ganzen Belegschaft.
Vielleicht ist denen da oben nicht bekannt das Flurfunk, wie in vielen Firmen, immer sehr gut funktioniert.
Kein normaler Mitarbeiter dürfte sich auch nur ansatzweise so viele Fehltritte und inkompetnz erlauben. Ein jämmerliches Armutszeugnis das hier nicht gehandelt wird.
Teilweise sehr alte Möbel und vorallem sehr schlechte Bürostühle. IT Hardware und Baustellenkleidung aber sehr gut. Keine Höhenverstellbaren Tische. 4 Sterne gibt es trotzdem weil man ja Investieren will.
Kommunikation an die Belegschaft war schon mal besser, ist aber durch den Betriebsrat und gelegentlichen Schreiben der Geschäftsführung noch existent. Gerade im aktuellen Transformationsprozess und einem scheidenden Geschäftsführer in weniger als 2 Monaten, wäre es aber mal angebracht die Belegschaft zu informieren.
Durch die technisch lastige Ausrichtung des Unternehmens, eher weniger Frauen angestellt. Aber es scheint keine offensichtliche benachteiligung zu geben.
Interessante Kunden und Projekte. Gibt deutlich langweiligere Unternehmen.
Die Richtung in die sich die Firma entwickelt.
Sehr unbekannt in der Region. Wenn jemand die Firma kennt, dann v.A. im Zusammenhang mit dem Wort "Insolvenz".
Ständige Bereitschaft wird erwartet. Da hilft auch mobiles Arbeiten nichts um das zu korrigieren.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Je nach Abteilung ganz gut. Übergreifend gilt jeder für sich.
Einige wenige gute gibt es.
Seit der Umstrukturierung 2022 gehts den Bach runter. Vor 5 oder 10 Jahren konnte man sich in dieser Firma wohlfühlen.
Vettern-/Spezlwirtschaft mit Alibistellenausschreibungen
Den Respekt gegenüber uns, das Vertrauen.
Gar nichts
Bleibt so wie ihr seid! Gerne einen zusätzlichen Ausbilder mehr!
Super entspannt
Viele Chancen, viele Bereiche
Home Office Möglichkeiten, angenehme Arbeitszeiten
Alle so lieb und hilfsbereit
Vielseitig!
Selbstständiges arbeiten als Team, auf Wunsch bekommt man aber immer Unterstützung
Jeder sprint ist anders!
-Kollegen
leider zu viel
Mal schauen,was der Transformationsprozess machen kann.
Es muss sich leider sehr sehr viel ändern.
Sowohl über meine Abteilung als auch meinen Vorgesetzter kann man sich nicht beschweren, der Zusammenhalt in der Abteilung ist groß, da alle im selben Boot sitzen.
Mehr Schein als Sein
Arbeiten von Mo-So ist mittlerweile normal, damit die Hülle an Thema abgearbeitet werden kann. Vll. tut es wirklich mal allen gut, wenn die Auftragslage abnimmt....
Weiterbildungen nur für TGW Produkte, alles überbetrieblich wird nicht gerne gesehen.
Deutlich unterm Durchschnitt, Konkurrenz Zahlt mehr
Kein Kommentar.....auf den Baustellen passieren Dinge, die möchte ich hier lieber nicht erwähnen.
In der eigenen Abteilung groß, alles darüber hinaus schaut jede Abteilung nur auf sich. Gewisse Abteilungen sind der Meinung, dass sie nie Fehler machen und geben immer allen anderen die Schuld. Dort braucht man sich aber nicht wundern, wenn der "Head of" dies unterstützt und die Teamleiter gefühlt machen können was Sie wollen.
werden Wertgeschätzt, da diese die Leistungsträger sind.
Mein Teamleiter steht zu 100% hinter einem. Was leider auch notwendig ist, da alle Abteilungen nur gegenseitig am "schießen" sind.
Büro Regensburg ist 10/10
Büro Tuen -10/10
In den Jährlichen meetings wird über die Zahlen/Ziele offen gesprochen, leider wird hier Seitens Betriebsjahr jedes Jahr die selben Themen angesprochen und immer wieder vertagt....(z.b.Jobrad ist 3 Jahren ein Thema, bis heute nicht umgesetzt....)
Aufgaben wären interessant, leider ist man teilweise auf andere Abteilungen angewiesen, welche oft ihre Arbeit nicht erledigen.
Zahlt vernünftige Gehälter, ersetzt die Führungskräfte durch Leute aus diesem Jahrtausend.
Solange man nicht Wochen lang auf Baustellen fahren muss OK.
Diese Firma ist mehr Sackgasse als Perspektive gewesen.
Teunz ist keine Metropolregion, aber die Gehälter sind nur für den Arbeitgeber "attraktiv". Leider schafft es auch der Betriebsrat nicht ordentliche Gehälter auszuhandeln.
In den Teams und Abteilungen OK, übergreifend eher schlecht.
Ich bin nicht der einzige der deswegen gekündigt hat.
Für ein IT-Unternehmen aus dem letzten Jahrtausend sicher OK. Habe weder vorher noch danach jemals wieder so schlechte Ausstattung und Arbeitsweise /- bedingungen erlebt.
Kommt auf das Team & Projekt an. Man lernt viel, aber im wesentlichen laufen alle Projekte gleich.
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen
- 40h Woche zu überdenken (viele Bekannte schreckt dies vor einer Bewerbung ab)
Zusammenhalt unter Kollegen ist gut
Viele Benefits für die Mitarbeiter
Betriebsrat vorhanden
Abwechslungsreiche Aufgaben
Man ist Teil einer starken TGW Gruppe
Kein gerechtes Entlohnungssystem
Die obere Führungsriege sollte ersetzt werden um frischen Wind rein zu bringen, es wirkt alles eingefahren getreu dem Motto „Machen wir schon immer so“
Sie leben in ihrer eigenen Welt und als MA hat man das Gefühl sie wollen einfach nur den Tag stressfrei rum bringen
Vorschläge/Verbesserungen der MA ernst nehmen
Man sollte sich wieder nahbar gegenüber den Mitarbeiter zeigen und nicht von oben runter schauen
Auch eine 40h Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Sollte Richtung 36-38 h gehen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsstellung
Unterdurchschnittliches Gehalt für Branche, 40h Woche
37,5 h Woche + mehr Gehalt nicht viel
Nette Kollegen gutes Arbeitsklima
In manchen Teams stress
Bussal mehr zahlen und Stunden Zahl reduzieren zumindest auf 37
40h Woche
Ist nicht über durchschnittlich kein Urlaubsgeld keine VL aber Weihnachts und ggf. Mitarbeiterbeteiligung
In dieser Abteilung zu 100%
So verdient kununu Geld.