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Deutschland
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TGW Logistics Group Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TGW Logistics Group Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TGW Logistics Group Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung nicht so gut. Sind leider unterbesetzt, was zu Überstunden führt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt von Abteilung/Standort. Ich persönlich hatte weniger Glück

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt immer stark vom Vorgesetzten ab. In manchen Bereichen geht es chaotisch zu.
Der neue Teil des Gebäudes ist modern, jedoch ist die Heizung schwach.
Im alten Teil des Gebäudes sieht es teilweise beschämend abgelebt aus.
Kunden hier durchzuführen ist nicht möglich.
Zu gute muss man halten, dass das Gebäude umgebaut werden soll.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation an die Belegschaft war schon mal besser, ist aber durch den Betriebsrat und gelegentlichen Schreiben der Geschäftsführung noch existent. Gerade im aktuellen Transformationsprozess und einem scheidenden Geschäftsführer in weniger als 2 Monaten, wäre es aber mal angebracht die Belegschaft zu informieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das wahrscheinlich beste am ganzen Unternehmen! Allen Vorgesetzten scheint nicht klar zu sein das der Laden nur deswegen läuft!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Home Office Regelung zudem großzügige Gleitzeitauslegung. Man sollte geltende Regelungen aber für alle gleich umsetzen.
Manchen Vorgesetzten sollten sich aber damit abfinden, das ein Firmenhandy am Wochenende aus ist und dies auch in Zukunft bleibt.

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