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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Übernimmt die Fahrtkosten der Bewerber, dies zeigt verstärkt euer Interesse. Ich möchte aber zusätzlich ein großes Lob aussprechen. Als Bewerberin wurde mir in fast jedem Vorstellungsgespräch die Frage nach meinen Kinderwunsch gestellt, dies war hier nicht der Fall. Die Gespräche waren sehr konstruktiv und sachlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich an Gesetze halten
Stellt niemand ü50 ein, drei Bewerbungen auf passende Stellen mit passenden Qualifikationen und Erfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

auf die initiale Bewerbung schneller reagieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie ihren Werdegang dar zeigt nur, dass sich der Personaler nicht mit deiner Bewerbung befasst hat. Fragen nach deinen Hobbys und deinen Zielen im Leben sind "Zeitvertreibs-Fragen" und zeigen, dass der Personaler überhaupt kein Interesse an dir hat bzw. an deinen Fähigkeiten gar nicht interessiert ist. Ich hatte eher das Gefühl, dass man Argumente suchte, warum ich mir das lieber anders überlegen sollte. Überhaupt nicht professionell und meiner Meinung sind viele Fragen (Was sind Ihre Ziele im Leben? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Was wollen Sie erreichen?) altbacken und nicht mehr zeitgemäß.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Übliche Hinhaltetaktiken. Nach 4 Wochen Nachfrage meinerseits über den Stand der Bewerbung. Antwort war sehr zuversichtlich, da alle Absagen verschickt seien und man mir sagte, ich komme in die nächste Runde. Zwei Tage später dann die Absage, weil man nicht die nötige Berufserfahrung mitbringt.
Das kann man auch direkt beim Telefonat mitteilen. Spart mir Zeit, spart dem Unternehmen Zeit und Geld und man pflegt einen ehrlichen Umgang...

Verbesserungsvorschläge

Initiativbewerbung wurde umgehend beantwortet. Eine Woche später war das Vorstellungsgespräch in angenehmer Atmosphäre auf Augenhöhe. Anwesend waren Niederlassungsleiter, Innendienstleitung und Teamleitung. Eine Woche später ein weiteres Gespräch um die genauen Vetragdetails zu besprechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Antwort auf die Bewerbung kam relativ schnell in Form einer Einladung zum Gespräch. Im Gespräch ging es ganz gut los wurde dann aber schnell komisch. Inhalt der Anzeige und die tatsächlichen Anforderungen, die im Gespräch genannt wurde stimmten nicht überein. Gesucht wurde ein Experte auf dem Gebiet aber die Bezahlung und sonstiges bitte auf Sachbearbeiter Niveau. Meine Fragen wurden unzureichend beantwortet. Nach Zusage am Telefon hieß es der Vertrag würde in einer Woche per Mail folgen - damit man noch genügend Zeit zum Durchlesen und Kündigen hätte. Tatsächlich kam der Vertrag fast 3 Wochen später, am letzten Tag der Kündigungsmögl. Der Vertrag enthielt viele Bestandteile, die so nicht abgesprochen oder angekündigt waren. Nach meiner Absage bekam ich eine unverschämte Mail, dass ich mir das nochmal "wirklich" überlegen soll.
Aus meiner Sicht: nicht empfehlenswert!

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar gibt es keine oder nur eine dürftige Kommunikation zwischen Personalabteilung und Fachleitung. Ich bekam erst eine schriftliche Absage der Personalabteilung. Etwa eine Woche später wurde ich zu einem Telefoninterview eingeladen, aufgrund O-Ton: meines interessanten Lebenslaufs. Ich selbst konnte während des Interviews keine Fragen stellen. Abschluss, ich sollte innerhalb einer Woche schriftlich über den weiteren Verlauf informiert werden. Das ist nie geschehen.

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